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216、人狠話不多的向老板(第五更!)


更新時間:2021年05月30日  作者:打死不放香菜  分類: 都市 | 都市生活 | 打死不放香菜 | 當游戲接通現實 


“今天愚人節?”

“我靠,什么情況?”

“我才入職三天,這就換老板了?”

“新老板什么樣,幾位前臺姐姐能不能透露一下?”

“這個可以回答,超級帥!”

“這是重點嗎?我們問的是有沒有很親和,好擔心換了老板扣工資!”

“應該不會,我看新老板蠻親和的,也當著蕓姐的面承諾不會大動干戈!”

“那就好,謝天謝地!”

而引起一股小風波的向琛正坐在經理辦公室里,認真的翻閱著這家酒店的資料。

目前這家云璟酒店總共有五層,有客房158間,房間價格在4001000之間,根據節假日會有不同漲幅。

這個成績相當出色!

蓉城近幾年的四星級酒店行情不怎么好,四星級酒店平均房價跌落在300元左右。

而這家云璟酒店能在市場不景氣的時間段,交出平均房價500多元的好成績,著實有些驚艷!

酒店位于西御大廈的5層到10層,側面有獨立的院落進出,可供客人停車使用。

至于員工方面,總共有80名員工,年輕人的比例偏低。

這也是酒店行業的一大特色,年輕人愿意做酒店服務員行業的偏少,一般歲數大的員工居多。

最主要的原因,還是因為酒店行業開出的薪酬普遍偏低,缺乏吸引力。

歲數大的員工對低工資的接受意愿要強于年輕員工。

但低工資意味著員工的積極性不高,歲數大的員工活力也遠遠弱于年輕員工。

向琛眉頭緊鎖,翻閱著員工資料。

柳蕓有些緊張,雙手緊緊攥著。

這份工作對她來說很重要,萬萬不能丟掉。

“我對目前的員工構成很不滿意,我想聽聽你的想法。”

向琛放下資料,指了指對面的椅子,示意柳蕓坐下回答。

“嗯……我覺得咱們的高齡員工占比大了一些,我之前也有反應。”

“但之前的老板認為高齡員工占比提高,有利于降低酒店運營成本。”

“我個人覺得應該辭退一部分年紀大的員工,倒不是說我對她們有意見,而是高齡員工不好管理。”

“對我們開會之類的,興趣也不是很大,人數多了,會影響年輕員工的工作熱情。”

柳蕓說完自己的意見以后,小心翼翼的抬頭看了向琛一眼。

這位新老板臉上沒什么表情,看不出對自己的回答滿不滿意。

“回答的還不錯,那我交給你的第一個任務,就是辭退所有歲數大的員工,沒問題吧?”

“啊?”

柳蕓愣了下,苦笑點頭:“您的意思我明白,我會通知她們。”

這可不是什么好差事,這就是得罪人的活。

但作為經理的她不去做,難不成讓向琛親自下場?

“嗯,目前高齡員工占比達到30,這個比例太嚇人了,辭退以后,我會安排一批員工進來,你提前做好準備。”

向琛簡單翻了翻,無語的不行。

之前那家酒店的老板到底有多吝嗇?

總共八十名員工,其中高齡員工就達到二十五人,一個月能節省幾個錢?

“對了,理虧的是咱們,這個月的工資按照整月結算,額外補償一個月工資,讓財務記好賬。”

等到柳蕓走到門口,向琛再次開口。

“我替她們謝謝您。”

柳蕓有些意外,連忙朝向琛鞠個躬,這是發自內心的。

起碼從向琛的舉動,表明這位老板不是什么吝嗇的主,這對所有員工來說都是個好消息。

“去吧。”

向琛擺擺手,頭也不抬的回道。

柳蕓離開辦公室,在員工群里發了條消息:“所有人到會議室集合,注意是所有人!!!”

沒用太久,除了前臺留兩個人辦理入住,其他人都出現在會議室內。

“就在剛才,新老板來到咱們酒店,對咱們酒店的人員進行適當的調整,很遺憾的通知大家,我們將要失去一部分同伴。”

“下面我喊到名字的員工留一下,其他員工回到工作崗位,等候下一步通知。”

“劉鳳琴,丁桂蘭,孟淑云……”

不少人面面相覷,被念到名字的員工明顯都是歲數大的。

剛開始還不確定,等柳蕓徹底念完,年輕員工一個個面帶驚喜,歲數大的臉色則是難看的不行。

“沒點到名字的人先離開,剩下的員工留一下。”

柳蕓發話清場,很快會議室內空了不少。

剩下一些歲數大的員工齊刷刷的看向柳蕓,對她這位經理有些不滿。

“我也理解你們,新老板也是考慮到酒店未來的發展方向,才不得以做出這樣的決定。”

“這個月的工資將全額支付,此外再賠付大家一個月的工資,我也祝大家盡快找到新的工作。”

“要是沒有問題的話,大家可以去財務領工資了!”

柳蕓能管理幾十號人,這點場面還是hold住的。

倒是有幾個刺頭想挑事,但看著大多數人都有些默認,甚至驚喜,紛紛偃旗息鼓,跟著大部隊前往財務。

一下午的時間,柳蕓把之前的高齡員工都給辭退,頓時間群里交談聲四起。

新老板一下子辭退二十多號人,這還不叫大動干戈?

難不成非得全都辭退了,才算大動干戈?

“大家注意下,我把老板拉進群里,不要亂發消息!”

柳蕓發完這條消息,直接把向琛的一個微信號拉進群里。

進了群,向琛干的第一件事就是發紅包,直接發了55個滿額紅包。

“這是見面禮,只要大家認真工作,我保證大家的收入會有所提升。”

“第二件事,所有人的工資漲一千,這個月生效!”

向琛這位新老板簡直人狠話不多,上來先每個人發了200的紅包,接著就是宣布漲薪的消息。

之前那些擔憂,這回徹底消失,所有人都忍不住自發的各種拍馬屁。

向琛真覺得之前老板開的工資太低了一些。

普通服務員月工資才五千,雖然在蓉城這座城市來說,不算低了。

但對比起向琛的其他產業,上漲空間還是很大的。

“大家都蠻年輕的,作為員工福利,每人每天有一杯阿琛の茶免費兌換資格,可以積攢!”

向琛這次消息發完,員工們再次歡呼。

身為蓉城的年輕人,沒聽過阿琛の茶的人那次真的out了!

一杯奶茶25元,一個月下來,就是750元!

天天喝會膩歪,但可以跟朋友出去玩的時候兌換請客啊!

甚至還可以轉手賣出去,這些向琛都不介意。

眼下產業不算多,只能提供一些不算太吸引人的福利。

向老板的終極夢想是所有員工都能有購房資格,自家蓋得房子又便宜質量又好。

到時候向老板既能賺錢還能博得好名聲,那才能叫真商業大佬!


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