海與夏：、、、、、、、、、
陳智從銳行離職后，黃佳才幫他解決了債務問題。
而且黃佳才還跟他一直保持聯系，給了他一筆錢，專門用于器械的研發和專利申報。
是金子總會發光的，幾經輾轉，陳智進入強生設在蘇州的研發中心，很快展露過人的才華，被派往美國的研究中心學習，回來后，打算被委以重任。
但是陳智得知黃佳才接手銳行的消息，一晚上沒有睡著，他第二天急忙趕往銳行的總部，見到黃佳才，確認此事，激動萬分，當天就回到蘇州辭職，加盟銳行。
陳智加盟銳行帶來的醫療器械專利，與強生沒有任何關聯，全部是他加入強生前申請的。
而且離職強生，他對強生沒有任何虧欠，留下了一些優秀的器械設計方案給強生。
待陳智介紹完公司新產品和專利的布局，大家更加信心爆棚，沒想到黃總有如此手段，早就做好布局，難怪他穩如老牛。
按照這個戰略打下去，只要有一定的資金支持，銳行的未來一定是一片大好。
就算官司敗了又如何，大不了賠錢。
以后銳行掀開新的篇章，所有器械用自己的專利，剛剛展示的專利可是覆蓋整個運動醫學的器械和植入物。
現在國家對一些重要產業國產化的支持非常有力度，銳行正好可以乘著這股東風起飛。
陳智講完，黃佳才又上臺將外套給他披上，遞上一瓶礦泉水，親自幫忙擰開瓶蓋，給眾人傳達一個信息以后在銳行，只要是人才，有能力，有業績，就會得到重用，得到尊重，老總也要幫他拿衣服，端茶倒水。
陳智謝過黃佳才，坐回第一排的座位。
黃佳才雙手撐著講臺，聲音洪亮：“從今天開始，陳智不僅是我們銳行公司的首席工程師，他還是我們的股東，憑什么？憑他的這些創新，這些專利，這些專利當做技術入股，獲得百分之三的股份，你們以后想要股份的，拿出業績來，我黃佳才在公司所有人面前，幫你們拿衣服，端茶倒水。別小看這百分之三的股份，銳行以后是身價十億、百億、千億的公司，你們自己去算算，馬云在阿里的股份不過百分之七”
“你，不要激動，坐下，就你，現在這么年輕，你去強生，去捷邁，有這個機會嗎？給你做區域經理？沒有，只有在我們銳行這種初創公司，才有這種機會，想干出一番大事，你非得在銳行不可。”
黃佳才指著一個不由自主站起來聽的經理。
“大家想想，歷史上草根起家當王當將的，那個不是創業拼出來的？”
楊平坐在臺下，心里有點想笑，黃佳才這家伙，天生就是個當老板的料，這大餅畫得效果杠杠的，臺下所有人都垂涎欲滴，熱血沸騰。
恐怕傳銷的大會場，也產生不了這種效果。
不知道馬云當年在杭州的出租屋里演講時，是不是這種模樣。
黃佳才不僅畫大餅，他還讓這些人及時咬上一小口，嘗到了甜頭。
欠了幾個月的工資不僅發了，而且加了百分之二十的補償。
幾個新提拔的經理，有幾個在原來經理離職之后，履行的實際上也是經理的職務，所以，這些人黃佳才補發的工資，全部按照經理職務補。
這讓新提拔的感激涕零，感覺前途是一片光芒，就差大聲喊“沖啊！”
“黃總，我想知道，我們目前到底有多少資金支持？”有個經理舉手提問。
黃佳才將話筒拿下來：“這個問題提得非常好？我怎么回答你呢，我只想問你你需要多少資金？”
提問的不知道怎么回答，黃佳才自問自答：
“你需要多少資金，我就有多少資金，銳行這個爛攤子，我受母公司委托進行收購，支付了一億八千萬的收購費，你說，我閑著蛋痛，用一億八千萬買個公司來玩倒閉？花一百多萬全款買個寶馬放家里，然后沒錢去加油？”
黃佳才的回答惹來一片笑聲。
“所以，寶馬我都是全款的，你就不用擔心我有沒有錢加油了。而且你們拿到的工資是真金白銀吧？沒誰拿到的是偽鈔吧？哦，我忘記了，全部是銀行代付的，不是現金。我黃佳才最不喜歡講情懷，你們哪個月覺得拿的錢少了，沒按合同來，你們直接走人，順便可以來我辦公室砸砸東西，腿長在你們身上，是吧？”
會場又是一片哄堂大笑。
黃佳才畫完大餅，開始拿出馬上看得見摸的著的東西，研發部、銷售部、生產部，馬上要投入的資金，都是具體的數字。
這一次高層會議，實際上是穩定民心、鼓舞民心的會議。
會議的效果非常好，大家恢復了信心，看到了希望，軍心被穩住，士氣被激發。
接下來，黃佳才帶領楊平參觀銳行的總部，如果將總部繼續留在魔都，距離楊平太遠，不太合適。
黃佳才再三考慮，決定將銳行總部搬遷到南都G市。
楊平的根基在哪，公司的總部就搬遷到哪，這樣很多事情要方便很多。
現在公司雖然小，星星之火可以燎原。
以后銳行可以逐漸成長為國際巨頭，在技術上，楊平有這個信心，接下來，他會設計大量新器械，以解決臨床中的一些難題。
外科醫生熱衷于器械設計，這是必然的。
器械是外科的工具，對工具的改進，必然提高手術的效果，很大程度上，外科技術的進步，就是醫療器械和儀器的進步。
國際上很多醫療器械和儀器都是外科醫生設計的，比如現代人工關節，就是紐約特種外科醫院的醫生設計的。
歐美國家，尤其美國，外科醫生因為器械專利先富起來，例子比比皆是，很多都成為億萬富翁。
飛刀做手術掙錢，這是用桶子打水，打一桶有一桶。
依靠器械專利掙錢，這才是自來水管子送水，穩定高效。
有了黃佳才的管理，陳智這種工程師參與，楊平以后的器械轉化效率會非常高，他甚至不用太多去考慮成本和工藝，直接拿出實驗產品，讓陳智去改造，實現量產。
參觀完總部，黃佳才單獨向楊平匯報了剩下兩億元的安排，公司的戰略安排，人事安排。
公司整個架構，他都要改革，他要削減很多中間層，讓管理更加扁平，讓研發部和銷售部緊密的聯系，讓前線的作戰人員能夠呼叫炮火。
銳行公司的所有人，黃佳才了如指掌，一些年輕的有能力的，被提拔上來，占著茅坑不拉屎的，被無情地裁員，黃佳才充分表現出一個企業管理者的清醒與果斷。
很顯然，在收購銳行之前，黃佳才早就將楊平當作自己的大老板。
他是聰明人，只有對楊平絕對忠誠，他才有可能施展才華，干出一番大事業。
從他對王總的態度，楊平也看出來，黃佳才是個有情有義的人，做事有原則，又不缺少情義。
對于楊平提出拿出一部分股份用于獎勵人才，黃佳才執意保留楊平的股份，只愿意從自己這兩成股份拿出一點送給陳智。
他知道，自己以后依靠楊平這棵大樹，一定會把公司做得很大，自己只要一成股份就非常了得，這百分之二十的股份，實在太多。
黃佳才臨危不懼，將一個岌岌可危的銳行快速穩定下來，讓楊平非常滿意。
結束在銳行的考察，楊平抽空去六院看了馮天成教授。
老人家非常精神，復查的CT和MRI顯示，腫瘤暫時沒有復發的跡象。
洪教授擔心馮老的身體，不讓馮老上手術，馮老不樂意，他堅持每個星期保底要做三臺手術，洪教授沒辦法，只好答應。
聽說楊平在三博醫院成立了外科研究所，老爺子批評楊平，為什么不給個信，讓他過去熱鬧熱鬧。
也不是其它原因，楊平實在不想張揚，只想普普通通地做事。
老爺子又是留吃飯，又是問最近工作情況，少不了討論一些疑難雜癥，對這個徒孫是十分寵愛。
溫仁濤聽說楊平來了，立刻趕來見楊平。
自從上次馮老手術后一別，溫仁濤再也沒有見過楊平。
聽說楊平正在開展脊柱外固定架治療兒童脊柱側彎的課題，溫仁濤也想參與，楊平樂意合作，多中心合作，可以獲得更多的數據。
洪志剛教授向楊平打聽韓主任的近況，雖然師兄弟十余年的恩怨情仇煙消云散，但是洪志剛對師弟的虧欠之心，永遠是心中之痛。
他打算抽空前往三博醫院，與師弟建立一些學術上的合作，看是否能夠幫點什么忙，這樣心里好受一點。
離開魔都，剛剛回到三博。
黃佳才打電話匯報：脊柱外固定架磨具圖紙已經定稿，準備開始開模。
還是自己手里掌握生產廠家靠譜，楊平之前對經商有點反感，現在知道，像自己這種情況，如果不掌握醫療器械廠家，靠與別人合作，別人識貨買賬還好，不識貨，不買賬，會耽誤很多事。
現在好了，自己手里有一家公司，雖然規模不大，終歸是自己的。