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第314章 嫩姜也挺辣啊


更新時間:2021年04月09日  作者:西門墩  分類: 言情 | 現代言情 | 婚戀情緣 | 西門墩 | 穿書后我又成了人間富貴花 


小說:、、、、、、、、、、、、、

趙建國暗道嫩姜也挺辣啊,“行,我聽你的。”

“時間不早了,你早點休息吧,明天八點半食品公司中層以上的主管開會。”

“哎,好!”

趙建國離開后,霍寧給余舟打了個電話,查一下吳桂蘭和村子里那幾個女人是怎么染上病的,還有小四媽改嫁的家庭。

第二天早上八點半,食品公司會議室里,除了法務部,其他該來的主管都到了。

不過還有兩把空椅子沒人坐,不知道是咋回事兒。

趙建國看看時間,霍寧咋還沒來?

下一秒,霍寧和江璟并肩走了進來,后面跟著余舟和顏王。

趙建國和全體主管起身迎接。

“都坐!”霍寧走到董事長位置前走去,余舟快一步走過去拉開董事長位置的椅子。

等霍寧入座后,他才在她身后一步的空位置落座。

現場大部分人是是第一次見到霍寧,萬萬沒想到老板這么年輕。

江璟入座法務部主管的位置,讓主管們面面相覷。

法務部的主管是啥時候進公司的,他們咋不知道?

主管后面那個年輕人,又是什么來頭。

霍寧環視了一圈兒,“該來的都來了,咱們開會吧,幸福食品公司創立半年以來,這是我第二次主持公司會議。

第一次是公司草創的時候當時只有我和趙總,劉總監,賴部長,廖經理,劉副經理。”

江璟回想了一下,那會兒他已經進了食品公司,只是不在村子里。

趙建國,劉大春,賴榮華,廖春林,劉二明十分感慨,當時他們萬萬沒想到公司會做得這么好。

“半年時間幸福食品公司就壯大了,產品成功打入市場跟在座各位的努力是分不開的,咱們的食品公司紅得太快暴露了很多弊端和潛在的危險,所以才有了這次會議。

首先,是庫存不足,供不應求的問題。

工人從去年年底開始到今天大年初七一直在加班,從今天開始每個工人減少夜班次數,每周每人不超過三次。”

“那怎么行,咱們的庫存本就不夠,訂單還源源不斷。”劉大春第一個表示反對。

其他人紛紛點頭。

老板開公司不是為了掙錢嗎,怎么放著錢不掙。

趙建國笑了,昨天晚上他也這樣想。

廖三和劉二明對視一眼,顯然總經理知道什么了。

其他主管議論一會兒,提出了解決的辦法。

“董事長,咱們可以多招員工創造更多的效益。”

“董事長,咱們可以讓別的工廠代加工,這樣產出不久能保證了嗎?”

“董事長,咱們不是有個分公司嗎,讓分公司也生產應該差不多了吧?”

霍寧端起茶杯喝了一口水放下杯子,才繼續說,“公司在一年之內不招工,為什么不招工呢?因為人紅是非多,產品紅蒼蠅多。

咱們的競爭對手打著當工人的幌子潛伏進來,搞七搞八咱們公司的公關部忙死也解決不完問題。

咱們的產品能殺出一條血路來是因為什么?

是因為配方技術,那是食品公司生存的根本,近期招工會有技術外流的隱患。

這一年咱們穩打穩扎,狠抓產品質量,讓幸福食品徹底在三河市扎根,打入省城市場,同時推出二期新產品。”

大家點點頭,有道理。

前陣子兩個技術員被挖走,鬧出來那么大的風波,還好有合同牽制,不然他們公司的技術就保不住了。

“讓別的工廠加工,質量無法保證,質量是產品生存的基石,誠信是公司生存之本,黃老板訂的那批貨一定要保質保量完成。

分公司的員工還在培訓,不能提前投入生產。

錢,要掙,工人的健康我們也要兼顧。

現在我們的產出無法供應市場,分公司又沒辦法投產,這個矛盾該怎么解決了。

我想到了一種營銷方式,預售!

食品公司舉行一次營銷會議,邀請要訂貨的廠商到會,以抽簽的方式拿到訂單。

上面的順序就是出貨的順序。

繳納定金之后就可以回家了,產品做出來后通知他們來取貨,付尾款。

在預售的同時在全國范圍內兼并沒有出路的,或者即將倒閉的規模足夠大的食品公司,食品廠,安裝生產線,簽訂保密協定和合同再培訓員工,三個月后就能創造產值。

那會兒分公司也能投產了,會大大的緩解壓力。

咱們的困難時期只有三個月,挺過三個月就是勝利。”

主管們頭一次聽說預售,紛紛討論起來。

江璟低著頭,修長的手指在大腿上有一搭沒一搭的扣著。

他得更加努力賺錢,才能養得起霍寧……

生產部主管提出問題,“董事長,如果大家不認這種銷售方式怎么辦?”

“先試試,如果不認就只能等到三個月后,以幸福薯片現在的火爆程度,應該能撐過三個月。”

“那……如果兼并的公司的員工把技術傳出去怎么辦?”

“兼并的公司會嚴格管理員工只出不進,而且會簽訂保密協定和合同。”霍寧看看江璟那邊。

“正式給大家介紹一下,我們法務部的主管,江璟先生。

國際律師排行榜N01,律師界的天花板,負責公司法律訴訟。”

霍寧的話一出別說在場的主管,就是趙建國和劉大春這些熟悉江璟的人也震驚了。

原來江律師那么厲害!

江璟眼皮子都沒抬一下,他這才哪到哪,霍寧才厲害。

霍寧喝了幾口水,繼續開會,“公司爆紅走到了風口上,上上下下一定要穩住,不能行差踏錯。

技術部在研究新技術的同時培養技術骨干,以后派到其他的分公司傳授技術。

檢驗部嚴把質量關,不能放次品出車間。

安保部加強警戒,發現可疑分子不能放過。

信息部做好市場調研,不但要調研咱們公司的產品,還要調研別的公司的產品。

人事部進入緊縮期,一年之內不招人,不管是誰介紹來的。

今天的會議到此結束,法務部和會計部的所有主管留下,其他人可以散了。”

主管們離開時,余舟也跟著離開了。

劉大春和會計部主管面面相覷,為什么會他們單獨留下?

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