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592、屠龍者定律


更新時間:2021年10月12日  作者:王戈多  分類: 都市 | 都市生活 | 王戈多 | 首富從談戀愛開始 
王戈多

過完圣誕,馬上就是元旦。

公司新一年的年會慶典,已經由總裁辦牽頭,籌備了很久。

去年開會時公司還沒上市,還沒那么有錢,都已經辦的那么盛大,不亞于行業內一線公司。

今年,作為上市公司,自然是得有上市公司的牌面。

今年全年的財報,按照正常的財務周期而言,應該于明年三月份左右公布,不過,內部一些統計數據,已經出來了。

楚堯也簡單摟了一眼。

公司當前市值:6327億。

相比起上市之初,這個數字一直在膨脹,不到一年的時間里,漲了好幾倍,這大半年,都是資本市場追捧的白馬王子。

原因很多。

其一,公司現在位于急速上升期,從美業電商向多元電商轉變的關鍵節點,而且市場想象空間很大。

楚堯之前交代過的諸如健身、美發等其它可以線下連鎖的泛美業布局,也都在一步步落實,而且效果還不錯。

另外,在其它領域,比如二三線城市的線下布局,以及其它電商配套服務,都開始發力。

這屬于企業的內功。

雖然短期內不會獲得很好的資本回報,但從長期看,卻是大大拓寬了嚶嚶的護城河和發展空間。

而且,除了這些以外,公司在Q2和Q3季度的財報,都極其亮眼,營收和利潤一路飆升,且未見頹勢。

其二,自己在資本市場的操作。

雖然證券市場對于公司經營者炒作自家股票有各種限制,但也總有在程序合規范圍之內操作的手段。

在文姬的操控下,一路走勢沖天,一直都在高高揚起,從來沒有調頭下去過。

其三,一路漲下來,股民們紛紛跟投,于是氣球越吹越大,形成現在這么大的盤子。

還可以。

還有漲的余地。

員工數量:12134人。

不知不覺間,已然成為超萬人的大企業。

能有這個規模,自然也是因為企業在上升期,對人才的需求量極大,而且對線下大規模布點,開枝散葉。

全年營收:1月—12月中旬,全年營收是四百八十億。

這個數字,倒是讓楚堯頗為的驚訝。

有這么多?

仔細的看了財報之后才發現,這是線上平臺加上華美所有網點,全部都納入其中的總額。

而凈利潤,則是二十四億。

不過,即便如此,這個數字,還是讓楚堯有些震撼。

今年,投了好多好多錢,花了好多好多錢,楚堯一直覺得,公司應該是處于財務上的虧損狀態。

畢竟,把錢都花出去了嘛,用來購置資產和擴大規模。

但沒想到,竟然還能落這么多。

這有點不正常。

楚堯憑借本能,覺得有點不對,但不是很精通財務,暫時也看不出什么。

于是,趁著有空,去了一趟辦公室,和江振華聊了聊這件事。

“什么情況?”

公司內部運營的詳細數據,老江作為直接管理者,肯定再清楚不過。

在聽楚堯講完疑惑之后,江振華笑瞇瞇的看著他,略萌,一副“我干得漂亮吧,快來表揚我”的樣子。

讓楚堯一時無語。

而他也很快解釋道:“這部分錢,其實大部分都是商家的保證金,消費者的預付款,以及代理商的加盟費,還有賣家的流量傭金。”

“咱們目前的規模,僅次于淘系、京東、拼多多,是電商第四極,事實上,這個說法也早就已經傳開了,公司由商城,在向平臺轉型,這些都是新的贏利點,前期對供應商的各種讓利,現在回收了部分權限。”

“另外,對于供應商和代理商的管理,也相應提高門檻,加強管理。在消費者那頭,隨著品牌價值的提升,采用大數據技術,客單價也相應的有所提升。”

聽著這些,看著喜氣洋洋的江振華,楚堯一時間有些說不出話來。

很奇怪。

明明是賺了錢,可自己為什么卻像是賠了錢一樣?

不僅沒有開心,反而生出莫名的不爽?

老江說的這些東西,核心意思就是一個我們基本盤已經穩定,可以薅羊毛了。

平臺,挾流量而號令一切,吃了買家吃賣家,凡是從我的地盤過,都得給老子交錢。

想著這些,楚堯深吸口氣。

其實心中很清楚,這一切,都是平臺發展到一定程度,所產生的必然后果。

資本的一切目的,最后都是為了自身的增殖。

而一個組織,一家公司,哪怕最開始還有著理想化的成分,但隨著一步步發展,這種血脈必然會被稀釋,直至徹底向錢看。

尤其是,在公司上市以后,就更是會成為公眾公司,經營者,必須要對全體股東負責。

“供應商那邊沒有意見嗎?”

楚堯默然片刻,開口問道。

江振華一點都沒發現楚堯的真實心態,只是覺得他現在更加深沉,喜怒不形于色。

笑著說道:“楚總請放心,我們的價格都是經過技術和財務部門精心測算過的,兩個核心要素,第一,一定低于同行。第二,保證他們比之前賺的更多。”

“雖然費率上來了,但流量也上來了,賣的多,賺的多,交的多。”

“于我們和商家而言,都是兩利。”

楚堯再次默然點頭。

一時間當真不知道該說什么好了。

這話,沒毛病。

一點毛病都沒有。

想了想,楚堯又指著財務報表上的一行數字,這行數字是員工的平均薪酬,比去年同期水平,還降低了一些,約莫降低了8左右的樣子。

“這個又是怎么回事?”

光從財報上來看,當真看不出什么。

楚堯對這點也是疑惑。

明明公司賺了錢,為何員工發的反而少了?

“這個,幾個原因吧。”

“第一,公司布局下沉城市,在二三四線大量招聘員工,按照當地平均工資,加10—30的系數作為他們的工資水準,比起一線肯定有差距。體現在平均工資上,就少了一些。”

“第二,我們優化了團隊配置,一些年紀比較大,薪資包又高的員工,被優化出隊伍,給年輕人讓位。這是也是行業慣例,同樣也能讓公司內部保持活力,人才流動。”

“第三,對于一些基礎性崗位,現在基本都是找的外包,這一塊,節省了不少成本。”

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