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姑蘇市濱海大廈14層。
年前的時候，原本租下14層的一家互聯網創業公司倒閉了，不再租用這層辦公樓，在和物業打過招呼后，這層就被于澄代表瑞康醫療給租聘了下來。
此時14層已經掛上了一張新的公司銘牌。
瑞康電子科技股份有限公司
這是在陳長安的屬意下，剛掛牌成立沒多久的新公司，除了幾個前臺和行政員工之外，整個14層都空蕩蕩的。
“叮咚”
電梯抵達。
陳長安和于澄從電梯里走出來。
“陳總，新招聘的員工都在會議室呢，我帶您去見一下。”于澄微微領先陳長安半步，半躬著身軀，在前邊為陳長安領路。
“這次我們招聘到的員工都是國內外大廠出身的，有從華為挖來的技術人員，也有中芯科技的工程師，還有從三星和硅谷挖來的華裔技術人才！”
多虧了幾家獵頭公司的幫忙，以及我們集團本身的名譽，這才能這么順利的招聘到一批頂尖人才。”
目前瑞康在業內也算是久負盛名了，接連出品了幾款暢銷國際的醫療產品，雖然公司沒有上市，財務沒公開，但是明眼人都清楚，瑞康去年一年恐怕沒少賺，現在是業內出了名的有錢大集團！
在這個背景下，瑞康這顆國內冉冉升起的新銳企業，比起那些架構已經成熟，晉升渠道已經趨于穩定的其他大型公司，更有入職吸引力！
再加上瑞康開的工資待遇又好，公司發展前景也不錯，想要招聘或者挖角一些大公司的優秀員工，還是不算難的。
畢竟錢給的多，崗位晉升空間大，發展前景好的職位，誰都喜歡！
哪怕是在華為等大公司做到p8、p9，甚至是p10級別的員工，面對瑞康拋來的橄欖枝，也都會動心。
幾家獵頭公司拿著瑞康的offer四處挖人，不到兩個月就將瑞康電子的骨干職位都招齊了。
此時14層的會議室里，已經坐滿了三十多位新員工，幾乎全都是技術人員，只有一位是獵頭從某家上市公司挖來的行政管理人員。
陳長安在于澄的帶領下，走進了這間會議室。
“大家好。”
陳長安微笑著掃視了一圈會議室，與這些新員工打了個招呼。
“陳總您好..”
只是第一面，陳長安立馬就能感受到，做技術的和做行政的員工之間的區別。
會議室里大部分的新員工，都有些不太善于交際，見到陳長安進門，也只是愣愣的打了個招呼，甚至有幾個都沒打招呼，站起身嘴巴卡殼了幾下，一句話都沒說出來。
而其中一位年紀看著三十來歲，明顯看得出來精心打扮了自己一番，不但西裝革履，而且頭發還做了個整齊的造型的精英范的新職員和他們卻不一樣。
陳長安一進門，他就快步走上前，伸手想要和陳長安握手，并且嘴上還自我介紹道：“陳總您好，我是呂冶，今天剛入職瑞康電子，對公司的工作模式和發展規劃還有些不太清楚，如果有什么做的不好的地方，以后還請您多擔待！”
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