小說：
蘇遠山抓起會議室的手機，摁下免提，迅速撥通李明柳的大哥大。
電話中，李明柳的聲音疲憊中帶著興奮——哦不，亢奮。
“我要對你坦白一下，之所以進度慢，是因為一開始我想死磕一下338（第一章便提到過，Intel338專利），你知道，我還是有點不服氣Intel的。”
因為是免提，李明柳的聲音傳到了每個人的耳畔。
大家聽了都是搖頭微笑。
蘇遠山笑罵了一句：“然后呢？”
“被你拖去特區的那幾天，我好好想了想，覺得搞研發有時候還是得靠運氣。你看老秦就是運氣好，早不早就完成了YX架構的專利墻，聽說英國有個公司氣的吐血是不是？”
“你這家伙，別詆毀我師兄。我師兄可不是靠運氣！”蘇遠山大笑：“你說的那個英國公司是ARM，蘋果和諾基亞他們一起搞的。”
李明柳也笑起來：“我沒詆毀他，我還是很佩服老秦的。”
頓了頓，李明柳接著道：“再加上聽到克勞德那邊說和Intel完成了和解，338技術可以用了，路子就廣了許多。”
“而且一開始Intel在奔騰上推出的雙8Kb緩存也給了我們很大的干擾……坦白說，一開始我們走錯路了。”
“嗯，那現在？”蘇遠山一點也不著急，任由李明柳慢慢講他的心理歷程。
“然后我們放棄了在核心內部多堆核心的思路，轉而在核心外部另外搞一個緩存。如果說把建在核心內部的緩存叫1級緩存的話，這塊緩存可以建在核心的外部，缺點是稍慢一點，但優點是容量可以很大，可以彌補命中率……不考慮成本的話，你想堆多大就堆多大！”
“這個二級緩存的技術，根據預測，完美模型下，它對提高數據處理速度的貢獻很大，甚至會超過頻率的提升，我認為它還大有可挖的潛力。明年別給我安排其他事了，我專門磕一下這個。”
“好好，你喜歡這個就磕它就行。”蘇遠山臉上止不住笑：“我也認為二級緩存技術大有潛力可挖！”
蘇遠山用力地握了一下拳！
豈止是大有潛力可挖，二級緩存技術是關鍵中的關鍵好不好——特別是對于Intel架構來說更是如此。
當初P3架構的圖拉丁賽揚一戰成名，就是靠著0.13微米的制程256K全速二級緩存，把同時代“更先進”架構的P4打了個滿地找牙。
不過二級緩存第一次出現卻有點失敗——它最早是用在兩年后的奔騰pro上面，雖然性能提升明顯，但由于技術尚不成熟，再加之高速緩存芯片價格極其昂貴，是以奔騰Pro也就成了一款失敗的產品。
雖然失敗，卻也使得增加二級緩存的容量和速度能夠直觀地帶來CPU性能的提升，成了CPU廠商的共識。以至于到了后面二級緩存越來越大，甚至還開辟了三級緩存。
現在李明柳一頭撞進了二級緩存里面，這如何讓蘇遠山不開心？
深深地吸了口氣，蘇遠山問道：“那你什么時候回來？”
李明柳笑道：“估計得年后了，明天也沒機票……娘的，早知道就提前包個飛機了。”
蘇遠山聞言微微一怔，苦笑著搖了搖頭：“你這家伙，果然是沒打定主意回來過年的？”
“機票都沒買呢。”李明柳呵呵道。
“明天買高價就是了，應該還有的。”
李明柳笑道：“算了，下面一群人拼了這么久，如果不把他們帶回來也沒意思。再者，聽說張博士也一天到晚守在工地上，我們滬上這邊就湊一起熱鬧熱鬧得了——你給點經費唄。”
蘇遠山一秒都沒考慮，馬上點頭：“好，一百萬夠不夠？”
“哈哈！大方！我先睡覺去了。”
李明柳那邊電話說掛就掛。
蘇遠山回頭，只見眾人都一臉無奈。
“得，我還說今年搞兩個最佳員工呢。”蘇遠山聳聳肩：“他既然不回來，那也省了我們糾結。”
陳靜一抿嘴：“我倒是覺得，干脆今后這種團隊主官就不參與最佳員工的評選了，不然下面二級三級部門的人會覺得，榮譽總歸是老大的……”
席小丁也笑道：“主要還是標準不好掌握，是按成果重要性來？還是按出成果的難度來？”
聽兩人說著，蘇遠山也頭大起來。
去年還好說，遠芯人不多，但今年如果算上下屬企業的員工，遠芯的員工總數已經超過萬人。這萬里挑一的榮耀……特別是在科技園這種智商密集型單位中，確實很光榮。
就像你在T大P大拿了全科滿分。
但要命的是，拿滿分是靠實力，但這榮耀卻是由人來決定。
“看來去年定下的最佳員工制度確實有點草率。”蘇遠山呼了口氣，沉吟片刻后望向父親：“爸，你來決定，今后到底怎么說。”
說完三人便同時望向蘇星河。
蘇星河原本只在笑吟吟地看著戲呢，沒料到兒子居然突然就把這麻煩丟給自己了。
“我覺得啊。”蘇星河教授想了想道：“還是把部門領導分開來評選吧。”
“成立一個成果評選委員會，由各部門的負責人和資深專家組成，譬如P7，P8以上這種。先在成果評選委員會內部進行一次不公開的表彰……然后，這些人再對細分的項目組進行評選，而且也不要搞什么最佳員工，直接以項目組為單位。”
“也不要只評一個，評三個吧，不分排名的那種。”
蘇星河說著看向兒子：“今后團隊合作越來越重要，而且團隊也會越來越多，所以把榮譽給團隊應該更符合遠芯的實際情況一點。”
“至于個人，可以評優秀個人——這個就不按成果來，按平時對工作的態度來。上到副總，下到洗碗工，只要工作積極認真負責。都可以評為優秀個人，就像勞模那樣。這個優秀個人的數量可以多一點，現目前十個左右比較合適……”
聽蘇星河幾乎是隨口就整理出了一套表彰制度，三個年輕人聽得一愣一愣的……隨后蘇遠山便拍著馬屁道：“真不愧是要當院長的人，爸，你太厲害了！”
蘇星河大笑：“你們啊，多看看新聞就知道了——自己不會，難道不知道跟國家學？”
三人一聽，也都笑起來。
國家每年的科技成果，然后優秀個人，可不就是這么選的么？
玩表彰制度，誰還會比國家更有經驗？
第二天，孫西慧來到了科技園。
“小朋友呢？”蘇遠山站在行政大樓下面等著她，見她獨自一人過來，有些好奇。
“送我堂哥那邊去了，今晚不是聚餐嗎？到時候免不了喝酒，帶個小孩麻煩。”孫西慧抱著雙臂，四下打量著。
這一年了，遠芯的行政大樓也裝修布置了好幾次——不過不管怎么變，前臺依舊是漂亮的小姑娘。
這時，一個驚喜的聲音響起：“孫姐！”
隨著聲音，身穿套裙的遠芯行政部總監劉紅燕蹬蹬地踩著高更鞋趕緊過來，她見蘇遠山轉身，又連忙叫了一聲“山總”。
“小燕。”孫西慧含笑沖劉紅燕招了招手，兩人握著手，又摟著肩膀互相拍了一陣彩虹屁……
無非就是你看起來好漂亮，這衣服挺合身。
蘇遠山也就在一旁抱著肩膀笑瞇瞇地看戲。
當初孫西慧遠赴香江，為了不影響后勤工作，她臨走之前幾乎手把手地給蘇遠山帶出了兩個繼任者。
一個周小慧，擔任蘇遠山的秘書。一個劉紅燕，擔任后勤主管。
現在隨著遠芯架構調整，劉紅燕的地位也相應水漲船高，成了行政總監——依舊是大總管。
這也是為什么，蘇遠山一直很喜歡，乃至感謝孫西慧的緣故。
“這次回來得太慌忙了，都沒給你們帶禮物。”孫西慧說著瞥了蘇遠山一眼：“都怪山總，急忙忙就把我召回來。”
“沒事，你回來就好。而且山總是說你在那邊太辛苦，一直我們念叨呢。對吧山總？”
劉紅燕今年28歲，性格也和孫西慧一樣開朗大方，同樣也是第一批進遠芯的——那時候蘇遠山在她們一群人眼中就是個十七歲的弟弟。
“咳……對，你們說得都對！”
兩個女人便笑得花枝招展起來。
在大廳分開后，孫西慧進到蘇遠山的辦公室。
周小慧替她斟上茶，然后很乖巧地挨著孫西慧坐著敘起舊來。
“小慧姐，先別敘舊了，和孫姐聊會正事。”
蘇遠山見周小慧話匣子一打開就管不住，笑著打斷道。
“噢，好。”周小慧馬上從衣服兜里掏出個小本本坐到一旁，準備記錄。
“呵呵，沒那么正式。”蘇遠山說著，拖著椅子坐到孫西慧面前。
孫西慧雙腿并攏，手搭在膝蓋上，笑吟吟地看著他，一副洗耳恭聽的表情。
“孫姐，別這樣，輕松點。”
“我這是標準的淑女坐姿。”
“噗……”
不只是蘇遠山，就連周小慧也噗的笑出了聲。
孫西慧也呵呵一笑，把手撐在大腿上，雙腿交疊了起來，翹了個二郎腿，望向蘇遠山道：“隨著回歸的臨近，有不少資本都開始準備逃離了。這對我們來說……好也不好。”
蘇遠山點點頭，想了想又轉身回到辦公桌，從抽屜里拿出一包開心果丟到桌上：“邊吃零食邊說。”
“……這一年來，關閉的電子廠挺多的。而且我有感覺，政府似乎有意引導著HK加速往金融領域發展。”頓了頓，孫西慧顰眉道：“再加上房地產和貿易產業的不斷擠壓，實體型企業的生存環境會越來越差。”
“然后呢？”蘇遠山點點頭。
“所以在HK建晶圓廠這種事，你就先不要考慮了，沒有政策優惠，建立不起來。”孫西慧一直沒忘記蘇遠山當初讓自己調查市場的本意。
蘇遠山笑著點頭：“嗯，那只是當初的備用選項。現在隨著和德儀的合作，晶圓廠已經成功落地滬市，就不會再考慮HK了。”
孫西慧便輕輕呼了口氣，沖蘇遠山眨了眨眼道：“我們在HK的注冊資金已經提到了一億美金，而且元旦的時候清了一下賬，資產已經差不多五億美元，現在光賬上現金就躺著一億多美刀。”
一旁的周小慧贊了一聲“真厲害”。
蘇遠山倒是不動聲色，問道：“那你的想法呢？”
孫西慧盯著蘇遠山，咬了咬嘴唇，輕聲道：“現在有兩個想法，一個是在HK開始金融領域。一個是全面進入內地，投資房地產、商貿或者金融領域。”
蘇遠山默默地磕著開心果，眉頭慢慢皺起。
他放孫西慧過去，一開始的想法很簡單，只是借用HK這個自由港給EDA開路，然后再順便當一下買辦，當個中轉站，就這么簡單。
他沒指望在HK能賺什么大錢。
畢竟孫西慧是搞行政后勤出身的，去組織建立一個公司可以，但要具有開拓新的血拼一個市場，還是不行。
但現在兩年過去……孫西慧給了他一個大大的驚喜。
HK星海發展得太好。
“一億多美刀涉足金融領域，只能算小玩家。”蘇遠山慢慢搖頭。
“內地的話……”蘇遠山閉上眼睛：“房地產肯定是可以的，但那不是我所愿。”
孫西慧就抿嘴一笑。
“還是走貿易吧。”蘇遠山睜開眼，沉聲道：“HK和內地同時發展，走全球貿易代理路線，同時管理好外匯。現在國家的外匯管理制度還是有點僵化，遠芯的錢能夠落在賬上完全就是個奇跡。其他公司休想復制遠芯。”
孫西慧笑著嗯了一聲。
她負責過很多企業的原材料和設備的進口，知道在目前嚴格的外匯管理制度下，企業想要申請點外匯是多么的困難……
而遠芯則不一樣，一來遠芯的外匯足夠多，多到可以和外匯管理局討價還價的程度。另一方面，遠芯的外匯都是用來進行設備，技術的引進。而且這些設備和技術，全是國家勒緊褲腰帶都要引進的，因此……遠芯的外匯才無人覬覦。
至于其他造襪子，造鞋子的低端出口型企業……你留著外匯干嘛？
“反正商貿公司跟著港口的建立走就行，其他的，現在你已經是專家了，比我更清楚。”
孫西慧便眨了眨眼：“其實我一直以為你是萬能的。”
“呵呵，哪有萬能的人？我對金融就一竅不通，對企業管理也一竅不通。遠芯走到現在，前期靠你，后期靠陳靜。”
“我可不敢和陳總比。”孫西慧馬上搖頭：“我就是一管后勤的，陳總才是真正的企業家。我還有很多向她學習的地方。”
蘇遠山笑呵呵地道：“明顯是拍你馬屁嘛。”
孫西慧一怔，便笑著把一粒開心果丟到他衣領里。
蘇遠山抖了抖衣領，又把手伸進內衣，把開心果取了出來。
捏著開心果，蘇遠山嘆了口氣：“我們這是把買辦進行到底了。”
“你這樣是在玷污我的工作。”孫西慧笑著糾正他：“應該是我們在積極推動內地加入全球貿易！這是偉大的工作！”
蘇遠山：“……是是是，偉大的孫總，歡迎參加遠芯年會。”
今年的年會地點不在大會場，而是露天。時間也不是晚上，而是下午。
原因很簡單，今年的參會人數太多了。
除了李明柳那邊沒代表回來之外，遠芯各地都有回來參加年會的“代表”——這些人，也基本默認是各個部門的優秀員工了。
除此之外，光科技園這邊的研發中心員工就超過了三千人，還不算合作研發的那些部門和企業這邊一干行政，銷售，和茫茫多的后勤人員。
這些人，都是遠芯的正式員工。
這遠遠不是一個去年的大會場所能容納下的。
于是，年會地點便定在了才建成不久的足球場上。
下午兩點，無數人開始如螞蟻一般從各處涌出，各自帶著五花八門的小板凳朝著足球場匯聚。在足球場上找到自己部門的標志后，開始坐下聊天嘮嗑。
行政總監劉紅燕打開高音喇叭，在一陣尖銳是噪音中，她開始不斷重復，大家愛護環境，不要隨便丟垃圾，磕了的瓜子皮要帶走。
站在人群中，看著這比大學生運動會還要亂的局面，蘇遠山心滿意足：“總算如了我的心愿了。”
“什么心愿？”孫西慧和認識的一些老員工打著招呼，回頭問道。
“萬人年會——不過還差點，等到明年，估計就能開了。”蘇遠山瞇著眼，想著今后還要開五萬人，十萬人——不知道那會是多么宏偉的一個場面啊！
一個合格企業的年會——不是來聽報告的那種，而是要真槍實彈搞活動送溫暖的那種——從來都是激勵企業員工，鼓舞士氣的最佳手段。
遠芯從上到下閉口不談年終獎，就是等著這一刻。
當然了，遠芯的態度一向是自愿原則，從來不硬性規定。也從不布置任務——最起碼，他要在有生之年把遠芯的年會做成真正意義上的歡樂聚會，而不是后世許多公司為了搞而搞，結果導致變味。
隨著時間臨近兩點，部門領導開始各自提著小板凳在前排就坐。
以蘇星河為中心，然后兩邊分別是陳靜的企業M架構，和席小丁的研發P架構。
這一路過來，席小丁，秦為民，田耀明，蘇遠山——然后是死活要挨著他，表示自己根在遠芯的曲慧，再然后是陳建國……直到最后位置的丁壘和Pony。
基本上，除了李明柳，遠芯研發部門的大佬都來了。
而第二排則是遠芯的合作單位，來賓位置，譬如鄭振川，孫西慧，趙凱東等人。
年會的開場，依舊是陳靜主持，她簡單地開了個場，便邀請蘇星河教授發表年終總結。
在總結中，蘇星河對遠芯今年一年以來取得的成果進行了回顧，又對明年進行了展望——總結詞很短，基本上三五分鐘便在一片雷鳴般的掌聲和口哨中結束了講話。
陳靜重新上臺。
參加過去年年會的員工開始小聲提醒第一次參加的新人，表示馬上就揭曉最佳員工了。
是真正的“萬千大佬，只選一人”。
全場一片安靜。
陳靜輕輕碰了一下話筒，抿著嘴微笑著，毫無顧忌地露出她漂亮的酒窩。
這下臺下就忍不住了——遠芯太大，并不是所有人都有親眼得見陳總美顏的機會。而且就算偶爾遇到，陳總也是一臉嚴肅，行色匆匆。
但陳總是個大美女，這點是確定一定以及肯定的。
所以，當陳靜露出她生活的一面時，視力較好的員工們瞬間便炸了。
口哨聲此起彼伏，不絕于耳。
陳靜耐心也很好，她笑瞇瞇地環視了一圈，笑著舉了舉手，做出了個安靜的動作。
“下面，由董事長助理蘇遠山來宣布今年的最佳員工。”
蘇遠山輕輕咳了一聲，開始走向主席臺。
上臺的途中，他看到，很多人都不解。
陳靜等到他上臺后才沖他一笑，然后對著話筒說了一聲：“大家歡迎！”
掌聲如雷。
蘇遠山笑著沖陳靜用眼神表示了一下埋怨。
雖然他知道，在遠芯，自己確實有點類似于偶像，無形的核心那種。
但他確實還是不愿意過多地涉足到日常事務中來。
這不是他想保持神秘感，而是他認為，專業的事就該專業的人干。他的專業不在企業管理，在技術推動。
不過昨天晚上商量明年要進行表彰制度改革之后，陳靜便提議由他來宣布今年這最后一次的最佳員工，并推出明年的方案。
原因很簡單，如果由蘇星河來宣布，大家肯定沒意見。如果由陳靜來宣布，大家就算有意見也不會說。
但由蘇遠山來宣布，大家非但沒意見，還對他表示理解。
這就是陳靜所說的偶像效應。
蘇遠山輕輕碰了碰話筒，望向臺下眾人，他標志性的一笑。
“在揭曉最佳員工之前，我先宣布個事，李明柳的團隊在高速緩存方面取得了重大突破。只是他們不能回來，因此讓我代他向大家問好。”
蘇遠山見到，下方席小丁便轉頭望身邊看了一眼。
事實上，無論田耀明也好，還是秦為民也好，如果按照貢獻，他們其實都是今年的人選。
“大家知道，遠芯是由技術驅動的企業。因此對于技術的獎勵和榮譽，遠芯從不吝嗇。而我們也知道，隨著技術的日益發展，那些密切合作的優秀團隊也越來越重要。”
“因此，從明年開始，將不再設立單一的最佳員工獎勵，變成團隊鼓勵。從同時成立專門的成果評選委員會，由一級部門的負責人組成。”
“然后評選十位優秀個人——不限成果，不限崗位，只限于工作態度。”
蘇遠山說著笑了笑：“是得，大家可以簡單理解為勞模。”
臺下也哄笑了一聲，但所有人還是盯著蘇遠山，看今年這個絕響會花落誰家。
“那么今年的最佳員工……”蘇遠山說著頓了頓：“坦白說，李師兄，秦師兄，田師兄，他們都有資格的，我甚至還想著把他們三個人拉過來手心手背算了。”
“但后來想，就算他們幾個師兄都很給我面子。但這樣還是太兒戲了。”
“所以……”蘇遠山沖秦為民一笑：“師兄，要不你和田師兄石頭剪刀布？”
秦為民笑著伸手指了指蘇遠山，然后側身對田耀明伸出手表示恭喜。
蘇遠山話都這么說了，他當然知道，今年這最后一次肯定是老田了。
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