第二天簡一凌準時到了辦公室，一進門，同事們依舊向她投來了異樣的目光。
這次大家好奇的點變了。
現在不單單是好奇簡一凌怎么失蹤了兩年然后回來的了。
而是好奇簡一凌和費卿的這場比試誰會贏。
到底誰才是他們落海森的外科手術第一人。
簡一凌不知道他們的想法，照舊打開電腦開始工作。
這個時候費卿走了進來。
費卿是主任，在醫院的辦公室是獨立的。
簡一凌剛來，就跟科室的實習醫生擠一間辦公室。
費卿進來后，辦公室里的人都停下了自己手上的工作，聚精會神地看著費卿和簡一凌。
簡一凌抬起頭來看向費卿。
費卿把一個病例放到了簡一凌面前的辦公桌上：“這個病人的手術，你有興趣做嗎？”
簡一凌拿起病例看了一眼，很快又合上了病歷夾。
“沒有。”簡一凌回答。
“是沒有興趣還是沒有把握？”費卿追問。
“沒有興趣。”
費卿并不認為簡一凌說的這是真話。
沒有把握說成沒有興趣是比較不錯的借口。
“如果我想要讓你做這項手術呢？”費卿問。
“我不在分院的編制內。”
費卿是分院的外科主任，但簡一凌不是分院的外科醫生，所以不需要聽從費卿的安排。
一名女同事走了過來，對簡一凌說：“簡醫生是不是不敢上手術臺，如果你有真才實學，真如傳聞當中說的那樣出色，是一名比費醫生還要出色的外科手術醫生的話，應當不會懼怕接受這種程度的手術的挑戰的。”
簡一凌抬了一下眼皮，眼神很淡地看了對方一眼。
“挑戰高難度手術是為了治病救人不是為了炫耀能力。”簡一凌回復。
“合理的競爭有助于大家的共同進步。”費卿辯解稱，“而且這是一個非常不錯的給醫院的實習醫生們學習的機會。”
女同事附議：“沒錯，競爭也分惡性競爭和良性競爭，就跟我們在學校里的時候學校設立獎學金一樣，就是為了鼓勵我們做得更好，是一種良性的競爭，是鼓勵醫院的醫生進步的一種手段。而且這也是我們其他這些普通醫生學習的好機會，我們也想見識一下兩位國內對頂尖的外科手術醫生做手術時候的風采。”
簡一凌看向辦公室里的眾人，看眾人都在看著自己，似乎眼神中也有著對這場比試的期待。
“你們想學，有合適的手術的時候可以圍觀，但我不參與比試。”簡一凌的回答還是一樣，不比試。
不管費卿說什么，簡一凌就是不想和她進行比試。
簡一凌堅決不比，費卿也不能逼她和自己比。
“那好吧，那就當我沒有說吧。”費卿走了。
其他人也都露出了失望的表情。
還以為能看到一場精彩絕倫的比試呢。
費卿走出了辦公室，嘴角不自覺地微微上揚。
簡一凌這個態度會讓同事們覺得她心虛。
就算沒有比，簡一凌還是輸了。
輸了底氣。
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