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east，全稱是全超導托卡馬克核聚變實驗裝置。
前幾年east實現一億度高溫運行，著實引起了國內外的一陣熱炒，人人都在高呼人造小太陽來臨了。
可惜那只是實驗運行數據，距離真正實現可控核聚變，還有十萬八千里路要走。但即便再艱難，也改變不了人類掌控核聚變的欲望，因為這幾乎是未來能源的唯一可行性出路。
早晨與整合組專家成員一起坐車前來科學島，已經開始穿短袖的杜恪，在一眾領導之中年輕帥氣的格外顯眼。不過此時此刻沒有人對他表示驚訝，這兩年時間杜恪刷臉刷的太頻繁了。
而且經常來科學島，附近研究人員、保潔人員都已經認識他。
這一次微尺度研究中心整合，杜恪擔任副主任的通知已經下發各處，對杜恪兩年完成三級跳，大家都已經麻木。想嫉妒都嫉妒不起來，僅僅一個電子流理論，就決定了杜恪站在科研食物鏈的頂層。
“去年east實現了elm（邊界局域模）的不穩定性加強，將瞬態熱負荷降低至41倍，距離20倍的可控值已經不遠了。”負責人是廬州院的一位副主任，為眾人做介紹，“目前east正在承擔著多項重大科技的試驗工作，各位領導，這個時候貿然整合east，影響太大了。”
夏科院廬州分院主研物質，如等離子體物理、磁約束核聚變、材料與納米等領域，east是廬州院的兩大鎮院之寶之一，現在要剝離出去，怎么可能舍得。
而廬州院另一個鎮院之寶，shmff，全稱穩態強磁場實驗裝置，也將剝離出去。
這等于直接砍了廬州院兩刀致命傷口。
但不砍不行，east和shmff的任務，都將合并到光籠技術之中，也就是說，光籠技術將吸納east和shmff的科研成果，開發出真正的可控制核聚變發生的光籠約束器。
杜恪混在領導隊伍中，保持著平靜的表情，但一點開口的意思都沒有。
省、市兩級的政府人員，自然開始勸說east的負責人，強調這一次調控整合的重要性，并保證妥善安排研究人員的工作崗位，絕不讓任何一個人受委屈。
“各位領導，我也不是抱怨，國家要統籌安排，我們肯定阻擋不了，但是廬州院的待遇和整合后的待遇，你們都沒有給我們講清楚，這讓人怎么想。三年前核院走了一大批人，到現在還沒補齊人手，我們不能總是讓科研人員流汗又流淚吧？”另一位負責人頂撞道。
三年前核院博士們集體出走，驚動了省委，然后調查得出結論，是被沿海省份給挖走了，一挖就是半個核院的人才。
所以說科學家也是人，也追求待遇。
接下來，召集east員工大會，杜恪坐在主席臺上，依然是不發一言，任由政府領導、包校長等人，去與員工們溝通。因為某些機密、絕密內容不能透露，所以整合east比較坎坷，最終還是有一些分歧沒法達成，當場就有十幾位研究人員遞交了辭職信。
等到去了shmff，一樣經歷波折，又有一批研究人員辭職走人。
不過等到6月底，終于是完成了整合工作，杜恪也在別人將臟活累活干完之后，順利組建了duv紫外光部和高能物理磁場部，其中大部分研究員都是從電感實驗室、電子流實驗室調過來兼任的。潘校長的量子信息科學國家實驗室，也支援了一批研究員。