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會議室里一下靜的落針可聞，所有人都在看陳璐。
不知道說啥。
就兩字，佩服。
敢對這位開炮，還真是第一個。
何坤也有點懵，一時間沒反應過來。
多少年沒這么丟過人了，這滋味還真是回味無窮。
很快反應過來，哪里有哪時原規矩，既然上了車，就必須要守規矩，這是基本，雖然心里有點不爽，但還是第一時間表態：“二十號前一定完成。”
會議室里一時間氣氛有點微妙。
這位可不是一般人，公司股東的身份不說，這個身份也不值錢，但另一個身份就不能不說了，中高層基本上都知道，炮轟這位，這得多大的勇氣。
沈輝也沒料到陳璐會直接點名，但也并不驚訝，察覺到會議室的微妙氣氛，今天要是不發話，估計陳璐以后沒好日子過了，就點開了話筒：“醫療集團抓緊時間和財務對接，我記得從十月份就開始說這件事，前期都盤點完了，不要再拖到元旦后。”
何坤有點郁悶，但還是表了態：“沒問題。”
沈輝關了話筒，沒有再說話。
陳璐松了口氣，沈老板還是很給力的。
她不是不知道那位何總身份特殊，但工作是工作，該說的話還是要說的，該履行的職責也是要履行的，該八面玲瓏的時候要八面玲瓏，但該發聲的時候還是要發聲。
既為了部門的存在感，也為了給老板交待。
要是該發聲的時候裝聾作啞，這個審計部長也就干到頭了。
好在沈老板一如既往的給力，沒有和稀泥。
不然以后審計部的工作可就難干了。
醫療集團分會場。
何坤關掉話筒就罵娘，瞪著財務總監開火：“搞屁呢，丟不丟人？”
財務總監干脆地承認錯誤：“我的責任回頭抓緊時間合并。”
何坤火大的不行：“當初定的十二月一號前完成有困難為什么不早說，十二月二十號前必須完成誰扯皮直接給我打電話完不成你去給審計部解釋，我丟不起這人。”
財務總監沒說話心里暗暗叫苦。
好多工作嘴上說起來容易，做起來得需要時間投資上千億的醫療集團光是并購進來的企業就多達幾十家，資產盤點是完成了，可財務合并哪有那么簡單。
相互扯皮是免不了的。
就算何老大親自出面，要在十二月二十號前完成也是個十分艱巨的任務。
可現在老大都被點了還能說啥？
咬著牙加班加點干唄！
音箱里星海投資的幾個管理部門有一些具體問題輪流發言，然后是高管們，之前一直是星海證券充當肉頓，因為問題多多，每次開會都被批。
下半年來好多了看著醫療集團被點名，多少有點喜聞樂見。
劉世光心里美孜孜的總算有個分擔火力的了。
話說兒子多了，家務事也越來越復雜了。
除非是獨生子否則偏愛這種現象就不可能會避免。
星海投資下面一堆子公司分公司，沈老板當然不可能做到一視同仁偏愛就成了不可避免的事情比如星海汽車公司都知道是沈老板的心頭肉，只要不傻都能看出來，所以在一些問題上，只要不是太大的問題各部門都會輕拿輕放，至少會給留點面子。
比如星海證券，因為股權挺復雜，自然不可能跟星海汽車公司、星海資本和星海基金這種股權單一的親自子相提并論，所以大會小會上挨批，星海投資的員工基本上都覺得星海證券是后娘養的，當然問題確實挺多也是實情。
這種情況不可避免，沒有人能把這碗水端平。
所以不止星海投資的員工們在私下議論，各子公司同樣也在私下議論。
醫療集團和星海證券在某種程度上來說相差不多，都是合并收購重組得來的，從嫡庶的角度看，的確是妾生子，不同的是這個妾生子的一把手不是普通人，盡管問題比較多，但除了頭很鐵的陳璐這個審計部長，其他部門多少都會點留點面子。
就會提問題，也會用比較委婉的方式指出來。
高管們的發言都比較平和，沒什么火氣。
就連平時不怎么留情面的周佳慧，也溫和了許多，針對問題談看法和提意見，讓已經習慣了挨訓的劉世光都有點不怎么習慣，準備私下打聽一下周老板是不是中大獎了，不然為什么這么心平氣和，姑蘇制造集團財務出了個大紕漏竟然沒訓人。
而這次會議唯一不怎么和諧，卻是鐘強。
老鐘直接點了姑蘇制造集團的名：“我建議姑蘇制造集團刀刃向內，好好自糾自查一下內部的問題，宋總整天在外面跑確實很辛苦，但內部管理上的問題一樣不能忽視，今年監察部接到子公司舉報最多的就是姑蘇制造集團，到現在已經出現了十二起舉報，都是一些管理上的小問題，姑蘇制造集團要承擔做強制造業的使命，內部管理上的問題就不能忽視，如果連員工最基本的利益訴求問題都不能處理好，讓員工得不到最基本的公平和公正，做強制造業也就無從談起，所以我建議宋總認真考慮一下這方面的問題。”
宋有為干脆地表態：“鐘總的建議我們會認真考慮，明年開始，姑蘇制造集團重點在內部管理和優化上下功夫，爭取用一年時間對內部管理進行改革優化，在處理一些歷史遺留問題的同時打造一支高效的職工隊伍，力爭做到公平公正。”
鐘強關了話題，沒有再說。
沈輝左右瞅瞅，點開話筒，最后發言。
“該說的各部門和幾位高層都講過了，我就不再多說了。”
沈老板今天也很溫和，沒訓人，就講了兩件事：“我說幾個方面，第一個是資金，馬上年底了，資金有問題的早點做準備，不要等到要發工資了再催這個催那個，甚至給我發短信催流程。我先提前給大家匯報一下，年底的日程安排的很滿，十二月二十號之后不要再給我發短信催流程，所以如果還反應遲鈍的拖到年底，要錢的事就別再找我了。”
底下一片輕笑。
沈老板越來越幽默了。
“第二個是工資問題，星海投資不干涉各子公司的內部管理，但辛苦了一年，我希望大家都能想想我們的員工得到了什么。在座的各位一年幾十上百萬，員工一年能掙多少，那點工資夠不夠養得起一家人，日子能不能過的更好點？特別是幾家制造企業，星海投資不問你們要一分錢的利潤，甚至一直在給你們輸血，錢是不是花到地方上了，做強制造業不光是有技術就行，人也是個關鍵，所以我要求管理層下去之后要真正為員工考慮，不能說一套做一套搞成兩張皮，財務狀況好的話多給員工發點年終獎，讓大家這個年過的富裕點。”
“第三個是年會，為了增強員工的榮譽感和歸屬感，今年的年會可以搞大點，能來的都過來，具體下去之后陳總牽頭負責，盡快拿出個章程提交辦公會討論。”
“第四個是CEO輪崗制，之前星海投資內部已經討論成熟，我提前公布一下，明年開始星海投資將正式施行CEO輪崗制，具體的實施細則下去之后會發下正式文件，CEO輪崗制度對公司高層的權責也進行了進一步細分和微調，文件發下去后大家盡快熟悉，做到心中有數，一些準備工作該提前準備的提前準備，不要到跟前在抓瞎。”
沈老板講完了，底下一陣交頭接耳。
其實這也不是什么秘密，之前就聽說了。
但只要沒公布，就存在變數。
現在沈老板親自公布了，就說明確實已經定下了。
都在心里猜測，這個第一任輪值CEO會是誰。
用排除法排除一下，魏宗如肯定是第一個排除的，鐘強是第二個，張悅也不可能，消息靈通的都知道這位主管法務的高管要走，周佳慧可能性也不大。
剩下就陳麗君、曹廷華、呂云峰三個人選。
再往下就排除不下去了，這三人誰都有可能出任第一任輪值CEO，陳麗君是星海投資資歷最老的元老人物，能力也沒問題，唯一欠缺的是沒涉獵過核心業務。
曹廷華各方面都有優勢，但又不是太明顯。
資歷比陳麗君差上一些，但核心業務涉獵的同樣不多。
呂云峰資歷最淺，但卻是高管中唯一涉獵核心投資業務的。
究竟最終誰上去，沈老板沒公布前，誰也不敢打包票，只能在心里琢磨。
沈輝回到辦公室還沒坐下呢，陳麗君就跟了進來。
“沈總，年會的事你再給我說一下。”
陳麗君有點頭疼，之前請示是沈老板沒提啥意見，讓她自己看著搞，結果都準備得差不多了，現在又來這出，最怕的就是這種情況，臨時變卦啥都得重來。
沈輝道：“我也是會上才想起這事，今年是星海投資成立第三個年頭，現在下面子公司分公司一堆，要搞就搞大點，能來的都過來參加一下，具體的你看著搞就行了。”