會議室里的兩百多人有男也有女，男的占了大半，女的小半，年齡差距到是不大，四十歲以上的已經在前面幾輪篩選中被刷掉了，但最少的還不到二十。
“賴春明是誰？”
沈輝拿著名單瞅了眼，看向臺下人群。
等了一會，才有一個青蔥如水的小伙子站起來：“我是！”
小伙子看著有點靦腆，似乎不怎么敢說話。
沈輝瞅了幾眼，才問：“按理說上高中前學生是沒機會接觸期貨股票這些東西的，你才上大一，就能有不錯的操盤技巧，能給我說說你的經歷嗎？”
賴春明挺緊張，答道：“我爸是個職業操盤手，以前經常給我講這些，我對金融也比較感興趣，以前也有過研究，到了大學也經常在軟件上玩模擬盤。”
沈輝點了點頭，沒有再問，讓他坐下。
掃了一眼，才開口道：“很高興大家能參加星海投資的實盤大賽，也祝賀大家能在前面的四輪篩選中過五關斬六斬堅持到最后，殺入最終決賽！”
說完鼓掌。
下面愣了一下，才跟著鼓掌。
先是稀稀拉拉，很快就熱烈了起來。
等到掌聲稍歇，沈老板繼續道：“不管最終能不能殺入前三名拿到獎金，我希望大家不要被獎金影響到基本判斷，沉得住氣是一個優秀的操盤手必備的素質，全力以赴沒錯，但不能急功近利，就算最終沒拿到獎金，也有機會到星海投資工作，大家有沒有興趣？”
“有！”
下面異口同聲，一下振奮不少。
這一個月來沸沸揚揚，全世界都在議論沈首富和星海投資，他們作為業內人，怎能不知道星海投資，這可是妥妥的全球金融投資市場上的超級巨無霸，不知道有多少行業精英想入職星海投資，可比那些什么外企吃香多了，怎能沒興趣。
星海的保潔員年入都六十萬了。
這要是能進來，還用為工作和money發愁？
即使有些人工作不差，收入也不算低，但還是愿意跳到星海來。
當然，也不是所有人都愿意。
有幾個人就沒跟著喊，明顯對入職星海投資沒興趣，單純奔著高額獎金來的。
沈輝也不奇怪，人家在別的企業已經做到了一定的職務，怎么可能愿意到星海來做一個普通員工，最后道：“大家好好發揮，等成績出來了咱們再聊。”
說罷就離開了。
他過來的意義，就是露個面，表明一下態度。
讓大家都知道，沈老板重視這事就夠了。
等沈老板離開，負責此次決賽的霍成剛才繼續講解賽制和規則。
到辦公室坐了一會，連個倒水的都沒有、
正準備自己動手時，有人敲了下門。
“進來。”
門開處，張銀花探進來半個身子瞅了瞅，驚訝道：“真回來了，我以為看錯了呢！”
沈輝忙將她讓進來，坐沙發上要給泡茶。
張銀花沒讓他動手，反而麻利的給他抱了一杯茶，才問：“你忙不忙？”
沈輝說：“不忙，你坐。”
張銀花這才坐下，問：“幾點回來的？”
沈輝喝著茶道：“剛到，一下飛機就過來了，家都沒回。”
張銀花驚訝道：“咋這么急，沒啥大事吧？”
“沒事！”
沈輝捏著杯子道：“就那個實盤大賽，過來說了幾句話。”
張銀花哦了聲，一個多月沒見，就嘮了會家常：“小玉談對象了，你說咋辦呢？”
“談對象了？”
沈輝聽的一愣，壓根就沒想過這茬。
張銀花點著頭：“你說上大學的不好好念書，談啥對象啊！”
沈輝釋然，道：“那么大的姑娘了談對象很正常，這個有啥好糾結的？”
張銀花唉聲嘆氣的：“這還上學呢，哪是談對象的時候。”
沈輝心里，上了大學還不談戀愛就不正常了，問：“談了個啥樣的？”
張銀花道：“我不知道，就是無意中翻她手機才發現的。”
沈輝哦了一聲，也不知道咋問了。
原來是不小心發現的，還以為齊小玉帶回家了呢！
這就不好問了，既然齊小玉不說，最好還是不要挑破的好。
說了一會，張銀花就把這事丟到一邊，又說起了另一件事：“我和你姨爹存了些錢，都說放在銀行不保險，我打算在滬市買個門面房收租，你覺得行不行？”
沈輝問她：“你和姨爹存了多少錢？”
張銀花說：“加上以前存的，一共一百八十萬！”
門開著的，門口有探了下頭，就消失了。
沈輝沒管，有點吃驚：“你們這兩年就沒怎么花錢啊？”
張銀花點著頭：“除了小玉和小軍，都沒啥花錢的地方，就全存下了。”
沈輝無語，這得節省到啥程度啊！
小姨的家底他是知道的，在來滬市之前，一共就存了十萬塊錢，前年半年，和小姨父兩人工資加上年終獎，到手總共可能有個五十來萬，去年兩人加一起有一百三十多萬。
加上一些年節福利啥的，也有幾萬塊，但問題是，齊小玉和齊小軍還在上學，家里還要開銷，還能存下一百八十萬，簡直不敢相信。
想了想道：“你先別著急，外面掛出去賣的那些門面房沒啥意思，一來成本回收周期比存銀行定期還要長，二來將來不好出手，容易被套。有投資價值的也不常有，實在沒處去你就去買公司的理財，就支付寶上的那個，年利也有6，比存銀行強！”
張銀花說：“理財不都是騙人的嗎？”
沈輝哭笑不得，道：“那只是一種轉嫁風險的手段，公司的投資啥時候虧過，再說這是保本型的，不管公司虧還是賺都有收益，你就放心去買，不會弄的話去找一下梁超明，可別買錯了。”
張銀花樂孜孜說好，既然沈老板說能買，那就沒問題了。
說了一會，又道：“哎，我和你姨爹再干上十年，就能退休享福了。”
沈輝笑道：“還用十年？再干上五年就夠了。”
張銀花心情就更好，直到門口第二有人探頭時，才起身離開了。
一年一百多萬，再干五年還能存個六百多萬，養老是夠了。
哎，可還有兒子呢，要買房娶媳婦，也是一筆不小的開銷。
所以還得再干十年，而且要是小軍將來回老家工作，在老家買房子娶媳婦還好辦，房子十萬搞定，彩禮車子啥的五十萬也夠了，一百萬就能把媳婦娶回家。
要是稍微大點的城市，一百萬可就不夠了。
要是跑到滬市這樣的城市，再干十年估計也只夠一套房子。
今年就高考了，回頭還得再提醒下沈老板，一定得弄到軍校去，出來后當個軍官，面子里子就都有了，就算結婚，在青河買個房子也夠了，軍官的話女方家也沒那么挑。
張銀花越想越美好，干著活都在笑。
沈輝剛回到辦公桌前坐下，排隊等著匯報的就進來了。
先進來的是梁超明，匯報的事情比較多，辦公室本來事情就多，離開了一個多月，大事小事不少，雖然好多都是處理完的，但還是要給沈老板匯報下。
市里又開了什么會，組織了什么活動和論壇，沈老板不在，還有其他領導去參加，但一些重要的內容梁超明早就整理出來，給沈老板匯報了一遍。
還有接到的這種邀請函和預約，怎么處理的也大致匯報了一遍。
這一匯報就是半個小時。
梁超明出去了，陳麗君就來了。
而除了辦公室，其他部門是不用直接給沈老板匯報的，都有分管副總裁，不重要的到不了沈輝這里，重要的事情分管副總裁自然會給沈老板匯報。
陳麗君主要匯報了下人事方面的事，其他具體性的工作梁超明會匯會，她作為副總裁不能只盯著那些零瑣工作，人事才是大頭，星海投資規模越來越大，人事方面的工作也越來越復雜，涉及到的問題也越來越多，與成立之初相比，難度和壓力大了百倍不止。
不然老話怎么會說，人的工作是最難做的。
只有一兩百員工的時候，因為人不多，所以相對簡單。
可隨著員工數量的增漲，子公司越來越多，人事工作的難度是翻倍增漲的，比如建立后備人才庫，人事要給每一位員工建立職級檔案，還要跟蹤考察和評價，主管以上的骨干人員和管理人員要做到了如指掌，工作量龐大到讓人資部成了加班最多的部門。
即使一直擴編，定編人數已超過二十，依舊覺得人不夠用。
陳麗君壓力也很大，人事工作容不得馬虎，沈老板現在已經沒有更多的時間和精力去觀察管理層，那么出現了空缺選拔管理層時，人事的考評就成了重要的參考資料。
有點出入是允許的，但出入太大就交待不過去了。
還要指導各子公司的后備人才庫建立，可以說事情一老堆。
匯報完人事工作后，陳麗君就果斷提出建議：“現在人事的任務越來越繁重，我覺得應該考慮一下把薪酬培訓與具體的人才組織工作分割開，人資部只負責規劃、招聘、培訓和績效薪酬、社保這些事就行了，具體的人才組織工作可以成立一個組織部來具體負責。”