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第四個進來的是曾強。
“跟張雪華配合的怎么樣？”
沈輝沒有廢話，問的很是直接。
跟不同的人談話有不同的方式，張雪華在星海的隊伍里算是個新人，對新人自然要以安撫為主，以收其心，對曾強這種老友兼老人，自然沒必要客氣。
“還行吧！”
曾強也有壓力，感覺現在的沈老板氣場越來越強了，雖然沒有刻意擺架子，只是普普通通的坐在那，但依舊給人莫大壓力，道：“張總有許多值得我學習的地方！”
沈輝問：“你呢，什么時候能成為一個合格的CFO？”
曾強道：“我覺得還得鍛煉兩年吧！”
沈輝拍著沙發扶手道：“業務可以學習，思維和眼界這東西光靠學習還不行，你干了十年財務，干個財務部長綽綽有余，現在干隆興的總會也沒問題，但思維高度和戰略眼光還需要繼續提高，好好努力吧，星海投資財務部的那些個小姑娘都比你努力。”
曾強有點尷尬，有這么打擊人的嗎？
可是反思一下，自己確實不夠努力。
這是在隆興養成的毛病，被那個大染罐搓磨了八九年，早就沒啥激情了，到了星海后雖然一直在努力改變，但進步依舊比較慢，遠遠比不得星海投資財務部的那些精英。
星海投資發展太快，員工成長跟不上公司的成長是客觀存在的事實。
然而不能否認的是，即使有個別不思上進的，星海的大部分員工依舊非常努力，在滬市那種地方，即使星海的員工也同樣有危機感，所以都在努力讓自己變的值錢。
周佳慧在一年之內，完成了主管到財務經理，再到CFO的躍升。
這里面既有機遇和運氣，也跟她自身的努力是分不開的。
再看曾強，三年前就干到了財務部長，現在還是個財務部長。
財務是企業核心的核心，必把要牢牢的抓在手中，星海投資擴張速度越來越快，財務經理和CFO一直緊缺，大家都在進步，就曾強一直在原地踏步。
不想當官的思想有點根深蒂固。
沈輝也沒辦法，只能提點一下。
不上進，那就一直干個財務部長算了。
沈輝叫上幾位高管，一起吃了頓晚飯。
何東平也去了，只是全程沉默。
沈輝主要動了酒水，給自己滿滿倒了一杯，等幾位高管滿上手，才舉杯祝酒：“有人說認識是一種緣份，要我說，能夠為共同的理想奮斗才是最大的緣份，這條路上或許會遇到許多誘惑，但只要我們能經受住考驗，就會將路走的更寬、更廣。”
“第一杯酒，給老何送行。”
沈輝說完就先干了，四位高管也跟著干了。
“第二杯酒，祝薛總履新。”
沈輝再干一杯，四位高層沒人遲疑，也跟著干了。
“第三杯酒，說說我對大家的要求，要堂堂正正做人，干干凈凈做事，星海汽車公司會是一個很好的平臺，如果暫時沒有別的去處，我希望大家先顧好眼前，在這個平臺實現自己的人生價值，只要當一天和尚，就把鐘撞好，這是起碼的做事態度……”
沈老板洋洋灑灑的講，高管們認認真真的聽。
菜涼了也沒人動筷子，皆面露思索。
吃過飯，沈輝回青河，何東平則連去了省城。
薛鵬興親自開車將他送到機場，看著老何背個包背影落寞地進了候機大廳，忽然有種人事幾番新的感覺，心里暗暗的告誡，千萬得管好自己，不能步了老何后塵。
在機場外面站了一會，才開車回了市里。
車是一輛改裝的LANCEREVOLUTION，外觀很個性，也很犀利，視覺上充滿了兇悍的攻擊力，而加了大包圍之后，像是調低了懸架，離地間距都快趕上超跑了。
過個減速帶都要小心，稍微快一點就得蹭底。
作為一名忠實的汽車發燒友，薛鵬興對車的熱愛普通人是難以理解的，不然也不會一頭扎進汽車改裝這個行業了，開車也只開自己親手改裝過的車。
就算公司新買的幾臺奧迪坐著更有面子，他也只開自己的車。
況且若論性能，公司買的那些奧迪還直償如他這臺改裝的車。
回到南安賓館，薛鵬興坐在辦公室，關上門開始打電話。
“通知所有承建單位，明天上午大會議室開會。”
“通知監理單位，明天開會！”
“通知三方質檢單位，明天開會。”
“通知招標單位，明天開會！”
一個個電話打了出去，直接打給相關部門的負責人。
市里的人怎么處理是市里的事，但施工單位、招標單位、監理單位的問題是公司內部的事情，怎么處理沈老板沒給個章程，但薛鵬興心里有數。
不些東西不需要證據，也不怕好些施工單位能翻天。
撈錢可以，只要嚴格按照標準施工，工程質量沒有問題，他甚至會給那些施工單位豎大拇指，畢竟成本是能算出來的，下面的施工隊伍在付出巨大的送禮成本后，如果還能不偷工減料把工程按照標準干好，他絕對會佩服一下這些施工單位。
打完電話，薛鵬興開始思考今后的工作。
身份轉變的太過突然，有些事情不能不認真的思考。
壓力是有，但信心也更足。
自己的人生目標、理想和星海汽車公司的目標是高度一致的，這也是沈老板看中他的主要原因，除了沒有在大企業任職的經歷，薛鵬興不認為自己會比何東平差。
而且在某些方面，薛鵬興自認比何東平要強。
老板之所以是老板，是因為老板經歷的有些東西，是打工仔所沒有經歷的。
即使是高級打工仔，沒當過老板，就體會不到老板要面對的東西。
薛鵬興承認在眼界、格局、戰略思維這些東西上，或許跟那些在大企業鍛煉過的高管存在差距，但就目前的星海汽車公司來說，他有信心比何東平做的更好。
比如沈老板說的企業文化，薛鵬興早就考慮到了，何東平卻認為一期項目都沒建好，大可不必著急，等項目徹底建成之后，團隊建好之后再考慮不遲。
比如怎么才能讓團隊有凝聚力、向心力。
比如怎么給研發人員營造好的研發環境等等。
這些問題薛鵬興都考慮過，這半年到處參觀考察，跟那些大企業研發團隊和核心管理層接觸，不管見識還是眼界都有長足進步，早已非昔日吳下阿蒙。
只是這些問題是總經理考慮的事情，不是他這個總工程師該操心的。
隱晦的建議了幾次，可何東平似乎沒意識到，就不再提了。
現在輪到自己負責，一些想法就可以付諸行動了。
青河。
提醒沒打電話，天都黑了沈輝忽然回來，家人自然很驚訝。
“怎么又來了？”
張金花挺納悶，才走了沒幾天，怎么又回來了。
而且還是天都黑了才來。
“南安有點事！”
沈輝隨口說了一句，并不解釋。
張金花也不問啥事，問：“吃飯了沒？”
沈輝一邊換鞋，一邊道：“吃了，妮妮呢？”
“屋里呢！”
張金花呶呶嘴，揉了幾下腰，一副挺累的樣子。
電視開著，但聲音放的很小。
沈立國問：“南安又是啥事，咋天黑了才回來？”
沈輝沒說啥事，道：“那邊吃了個飯，妮妮乖不乖？”
“不乖！”
張金花頭疼道：“特愛哭，不能放床上，一放床上就哭，得一直抱著，就睡著的時候能消停一會，只要一醒了就得抱著，胳膊都快斷掉了。”
沈輝驚訝：“家里這么多人，又不是你一個人抱，有這么累嗎？”
張金花一說這個就來氣：“家里人是不少，可一個個的都是給我養的娃，白天跑的一個都不見，大的小的都扔給我一個人伺候，我這是上輩子造了什么孽，命咋就這么苦。”
沈輝忙給她遞眼色，我的媽唉這話咋能亂說吶。
讓劉娜聽見了會怎么想？
沈濤也提心吊膽的，也怕劉娜聽到，回頭跟自己鬧。
張金花哼哼了兩聲，雖然還有些氣，到是沒有再說下去。
沈璐編排老媽：“這能怪誰，天天說累的不行，讓請個月嫂你又不讓請，一回來你就嘮叨這嘮叨那，又不缺那幾個請月嫂的錢，搞的一天大家都累。”
張金花瞪著她：“不是自家的娃誰會給你上心。”
沈濤道：“我說媽你咋就這么死板，你天天在旁邊看著呢，能有什么事，再說人也沒你想的那么壞，只要多給幾個錢，怎么可能不盡心。”
張金化懟回去：“你少給我逼逼，說的那么好自己伺候去。”
沈濤秒慫，沒底氣和老媽吵吵這個問題。
伺候月婆子和新生兒確實不容易，在醫院陪床那幾天可算漲了見識，孩子兩個小時準備時吃一次，一晚上要起三四次，差點被弄的精神崩潰。
出院后老媽和劉娜睡大床，白天黑夜的幫著看娃，沈濤才算是解脫。
否則再陪下去，白天就別想上班了。
“請個月嫂吧，保姆也請一個。”
沈輝聽了半天終于發聲，結束了這個問題的爭論。