梅菱來瓊金跟喬智商議，喬幫主app新增幾個欄目和功能的細則方案。
喬幫主app在餐飲垂直類平臺的成績，絕對是一騎絕塵，成為無可爭議的新星。
除了注冊量之外，還有另外幾樣數據也十分亮眼。
第一份數據來自于互聯網服務商艾瑞克斯，喬幫主app占據美食領域用戶數量的百分之五十，已經逼近美團、大眾點評等老牌平臺的數據，增速甚至超過了餓了嗎、美團外賣等相關軟件。
第二個數據是用戶增長率，遙遙領先其他幾個后來者和償模仿者。
第三個數據是真實用戶數據，僵尸會員數據很少，真實用戶比例遠超其他同行。
第四個數據是用戶活躍度。喬幫主的會員每天打開軟件的頻次，以及發帖的數量和質量都讓人驚嘆。
第五個數據是與第三方平臺的合作情況，因為喬幫主完全開放，所以很多平臺愿意接入喬幫主，如此喬幫主被動地吸納了很多其他平臺的會員，當然喬幫主也給其他平臺反向輸出了很多流量。
第六個數據是平臺內幫貢變現率。喬幫主的幫貢是基于區塊鏈技術產生的虛擬流通交易貨幣，在線下也是可以與現金進行一定比例交換的，目前價值已經翻了三十幾倍，現在一個幫貢，相當于五百多現金。這也產生了一個看不見的交易市場，很多人開始囤貨，準備后期升值。
對于這個市場的出現，是必然的趨勢。
這幫人未來會成為喬幫主app最忠實的客戶，對喬幫主的未來有足夠的信心，他們會長期持有喬幫主的幫貢。
最重要的是喬幫主app，始終在推進公益活動，免費食堂以及珍惜糧食兩大公益活動，使得app擁有積極正面的形象。
順利的發展軌跡，陽光的掌舵者，讓人期待的前景，一切的一切都說明了喬幫主app是一個很優質的企業。
國外已經有很多機構開始研究喬幫主。
艾瑞克斯首席研究館艾森博士在自己的社交平臺撰文，他表示喬幫主app的趨勢在于不可知，誰也不知道它未來會變成什么樣子。
表面看是一個餐飲垂直領域平臺，事實上擁有無數的變化和可能性。
會員不僅可以從中看到大量的信息，而且還能從閱讀信息中得到生存成本，現在資本市場對喬幫主充滿期待，一旦上市，必會受到資本市場追捧，擁有喬幫主原始股份的人或者資本方，將有機會一夜暴富。
簡而言之，誰在現在加入喬幫主app，誰就有機會在未來逆襲。
有人將喬幫主app比作櫻桃園，櫻桃的成果質量很好，外面有很多人想要進園采摘，但尷尬的是，誰也不知道喬智的想法，他是否愿意將這個櫻桃園打開，讓那些水果商也能賺到甜頭。
喬智將其他管理層都約在了瓊金，喬智號召大家坐在一起開了個座談會。
座談會的內容很重要，涉及到接下來喬幫主的發展。
喬智覺得有必要將喬幫主系統梳理一下。
喬幫主發展得太快了，而且分支很多，所以大家平時在工作中接觸不到，很多時候都是各自為戰。
喬智明確地說出了自己的分工安排，要設立總部管理中心，建立集團化發展的思路。
喬智的計劃是，總部要職權分明，將諸多板塊全部糅合到一起，但下面的垂直部門互相獨立，互不干涉。
跟餐飲有關的翠燕食堂、喬幫主食堂，白領食堂，校園免費食堂等部門都將由餐飲連鎖發展公司管理。
跟周邊有關的八大名瓷、一千錘刀具，將由多元化產品營銷公司管理。
至于喬幫主食品工廠和營銷公司，將由食品公司管理。
與網絡、媒體有關的喬幫主自媒體、網紅計劃，喬幫主app等，都歸由互聯網科技文化公司統轄。
同時，要建立總部運營中心，分出餐飲連鎖發展部、食品事業部、互聯網事業部，戰略發展事業部、綜合事業部、財務部、董事長辦公室和稽查部。
另外，集團設立總裁一名，副總裁三名。
集團執行董事兼執行總裁梅菱，掌管互聯網事業部。
集團常務副總裁陳雪華，掌管財務部、董事長辦公室。
集團常務副總裁黎小魚，掌管食品事業部和多元化產品事業部。
集團常務副總裁沈賢，掌管人事部和和餐飲連鎖發展部。
至于董事長喬智手中掌握一個直管部門，那就是稽查部。
各個部門配有一正一副兩名部門主管，他們對應的是相關子公司的總經理和副總經理。
比如互聯網科技文化公司的總經理是劉建偉，副總經理是曹鳳儀。
食品公司的總經理由黎小魚擔任，副總經理是剛挖過來的員工，名叫鄭琉勻。
餐飲連鎖發展公司的總經理由陳雪華擔任，副總經理則是郭燕。
其余部門的安排，也都是信得過的人選。
至于稽查部比較特殊，只有一個正職，部長是郭飛，直接歸由喬智領導。
郭飛在喬智的授意下，組成了一個八個人的團隊，包括處理危機公關，內部稽查，以及對高管進行核查評分。
這次調整，是喬智對喬幫主內部的一次梳理，每個項目、每樣工作都有具體的負責人，避免有事沒人管，也避免事情一堆人去管。
喬智也希望通過此事，將自己從繁瑣的事務中摘出來。
喬幫主現在的發展方向太多，他不需要再什么都管。
稽查部的位置很重要，甚至比董事長辦公室還要特別，喬智因此在安排這個位置的人選慎重考慮，最終選擇了郭飛，是因為他值得信任，同時“六親不認”。
分工會議結束之后，喬智將郭飛喊到辦公室，從柜子里取出雨前龍井，給郭飛泡了一杯。
郭飛捧著茶杯，跟喬智面對面坐著。
“我把你放在風口浪尖，你可不要怪我!以后你的工作，注定會得罪很多人。”
郭飛笑道:“我很意外，原本以為這個位置你會給陳康!跟陳康相比，我顯得太孤僻了。”
喬智搖頭，“陳康是個好人，他做事情很踏實，而且善于處理人際關系，能夠左右逢源，但他并不是這個崗位最合適的人選。何況你這并不叫做孤僻，而是知道如何獨善其身。你其實早就對自己有定位，知道我身邊缺少什么人了。”
喬智需要的是一個可以信任和依賴的人，最好這個人很孤僻，除了自己之外，沒人愿意接近他。
郭飛哈哈大笑:“為何要把我說得如此工于心計呢？其實我沒太考慮很多，或許是我這個人比較刻薄，對很多事情的看法，和別人不一樣!我有時候懷疑自己有焦慮障礙癥。不太喜歡將自己內心袒露出來。”
喬智微笑，“刻薄并不是壞事，豪邁也完全是好事。如果放在古代，你和陳康都當官，陳康會是一個從善如流的官員，他會近朱者赤，近墨者黑，善于變色，知道在什么場合說什么話，跟什么樣的人以何種方式相處，但為官并不一定長遠，因為官場之中太多這樣的人，圓滑，精于世故，同類競爭，往往淘汰率更高，下場更為慘烈。而你呢，比他更有機會，你適合成為一名剛正不阿的清官，因為你的眼睛里揉不得沙子。”
郭飛知道喬智為何對自己有這個評價。
那次自己跟喬智提及，要開除一批老人，讓喬智對自己有了全新的定位。
“老喬，你放心吧，我可以確保成為你的鏡子!將喬幫主的黑白是非存在鏡子里，給你看;如果你有了失誤，我也會及時地將你的錯誤原因，照出來讓你反省。”郭飛一本正經地說道。
喬智點了點頭，“希望你能說到做到!”
喬智覺得郭飛跟自己是同類人。
他們一樣的謹慎小心，又多疑偏執。
他們不想人生太過曲折，又想改變命運的軌跡。
他們一樣的多情，有一樣的無情。
多情是先天本能，無情是后天理性。
喬智現在是想明白了!
很多事情要分配下去，要將專業的事情交給專業的人去做。”
既然自己給了高薪，當然要讓這些人物盡其用，否則，這些錢豈不是白花了，跟浪費錢，有什么區別。
喬智不會當慳吝的老板，但也不能當冤大頭老板吧!
郭飛離開喬智的辦公室，嘴角浮現出一抹如釋重負之色。
經過數月的努力，他順利爬到了一個特別的位置。
當然，人為財死，鳥為食亡……
他現在月收入已經達到了六位數。
回想半年之前，自己辭職時，彷徨、猶豫與不安，現在看來，當時的自己有些可笑。
郭飛忍不住想起溫潔。
如果溫潔當時遇到的是現在的自己，她還會跟自己分手嗎？
郭飛也清楚，與溫潔分手，才造就了現在的自己。
沒有撕心裂肺的疼痛，他如何會放棄鐵飯碗，選擇一家私企，破釜沉舟？
雖然心臟還有些痛楚，但郭飛已經決定放下過去。
每個人都有各自的生活，分手情侶，不再打擾，是彼此最后的體面。