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第345章 高福利嚴制度


更新時間:2020年01月11日  作者:無雙之國士  分類: 都市 | 都市生活 | 無雙之國士 | 我的重生不一樣啊 


唐三小說:、、、、、、、、、、、、

當呂奇把關于工資考核制度轉達給員工們時,果然引起了一片喧嘩。

“啊?那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了?這還干個屁啊!”一名程序員憤怒地說道。

但并不是所有人都和他一樣想,立刻就有人反駁道:“你搞清楚,是保底百分之六十,有考核評分的,如果分高,那拿的可能比以前高。為什么老想著混日子呢,我們都混了三年了,億唐都被混倒閉了!現在來了新公司,不管你們怎么想,我是要努力了。想想自己還是清華畢業的,別的同學現在都是大公司骨干,拿年薪了,我一個月才萬把塊,丟人啊!”

呂奇贊賞地說道:“小劉說得好!以前在億唐,我理解大家的處境,所以有時也是睜只眼閉只眼。但現在大家都來到了一個新起點,我也希望大家能夠振作起來!星科技是要做一番大事業的,從公司規模就能看出來,對于公司的考核制度,我個人是支持的。開公司從來都不是做慈善,能者上,庸者讓!”

雖然還是有些員工不滿意,但是胳膊拗不過大腿,在別人的公司工作,難道你還能違背老板的意愿不成?

星科技公司,施行的高福利嚴要求,該給員工的、能給員工的,有點都不會吝嗇。

同時,對員工的要求也是非常的高。

有能力有態度的員工,歡迎,并且會給你一個很好的前途。

有能力沒態度,只想混日子的,請你離開。

至于沒能力也沒態度的,開玩笑,那種人壓根就不可能招進來。

在工作制度上,制定得非常嚴格。

末尾淘汰,不留情面。

但是在福利待遇上,宇文飛沒有絲毫的吝嗇。

吃、住、行,三大方面,都幫員工考慮得非常周到。

在吃這方面,因為公司馬上就要擁有上千號員工,并且還會持續招聘,以后員工會原來越多。

那么公司餐廳就必須有了。

不單有,而且是規模相當大!

在寫字樓的第二層,一整層都是公司餐廳,完全是公司自營,聘用了幾十位廚師,各地風味都有。

員工們憑工卡,可以自助,一日三餐吃多吃少都是免費!

但不能浪費,餐廳會有巡視人員,發現浪費的情況,會扣績效分的。

在住和行這兩方面,考慮更是周到。

億唐過來的部分老員工已經在市區安家,上下班交通比較麻煩,需要的時間也太長。

那公司就出錢長期租了幾輛大巴,每天接送市區的員工上下班。

另外,在莘莊科技園,也是建有公寓的,星科技直接租了一棟公寓樓,用作員工宿舍。

按照員工對應級別,可以免費居住相應的戶型。

最差,也是兩人一個大套間,家具家電齊全,拎包入住那種。

高級別員工,可以擁有單間、套間、三居室等等。

全家人住過來都可以。

說到員工級別,星科技擁有一套全新的員工級別體系劃分和薪酬制度,這是宇文飛親自出手擬定的。

這個東西是非常重要的,員工來工作,除了工資外,也是講究個前途的。

什么叫前途?

不就是升職加薪嗎!

有些公司在這方面不講究,組織架構簡單粗暴,就那么幾個管理崗也是被老員工死死把持,新員工看不到晉升的希望,有點本事的很快就會離職。

但是在星科技,在宇文飛親自設計的級別體系里,這種事情絕對不可能出現。

因為在這里,不怕你晉升,就怕你堅持不到最后!

星科技的員工體系,宇文飛是參考了后世的大型互聯網公司的體系。

在2002年時,絕對沒有任何公司擁有這么詳細和復雜的級別體系劃分,當他把這套方案拿出來時,可謂驚呆了眾人。

“這……這么復雜的級別,有必要嗎?”

周夢怡驚訝地問道。

艾菲和胡晶晶也是一臉蒙查查的。

她們哪見過這個啊,艾菲還是學企業管理的呢,不過在她學過的公司組織架構里面,也從來沒有見過如此復雜的級別體系劃分啊。

正常的公司,都是“業務主管經理總監副總”,大部分公司,做到副總就算到頭了,因為老總就是老板啊。

所以,也就是五個級別而已。

但宇文飛這個……

“那是因為大型互聯網公司的規模,發展到后面可能會超出一般人的想象!員工數量,和崗位種類之繁多,也會顛覆傳統企業管理的概念。”宇文飛笑著解釋道。

2002年,當然還沒有出現真正的互聯網巨頭。

國內規模最大的互聯網公司,也就是新浪了吧,但當時新浪員工一共才多少人呢,八百都不到!

億唐最輝煌的時候,擁有過一千多員工,但是那其中有很多是充數的,分公司臨時工、地推之類的兼職。

2002年的騰訊才多少人?

五百都不到!

當然,現在的騰訊公司人員,包括小馬在內,可能都想不到,如果沒有宇文飛的出現,再過十七年后,騰訊集團將擁有四萬員工,人均年薪八十萬!

騰訊還不是人員最多的公司,如果按人數,做電商的公司,員工人數才是最多的。

十幾年后,人數最多的一家互聯網公司,將是京東!

因為京東有自營業務,以及自建的物流體系,所以員工人數非常的龐大。

高達十六萬!

而當時阿里巴巴加上螞蟻金服,才不過十萬人。

另一個互聯網巨頭,騰訊也不過才四萬人。

這個十六萬,可和富士康的幾十萬不一樣。

富士康那是工廠,絕大部分員工都是流水線工人,流動大,管理簡單。

京東的十八萬,雖然也有很多的快遞員,但其中也有相當多的技術、業務、管理層,管理難度比起富士康那樣的工廠來說,高太多了。

所以,公司規模做到那個程度,一套完整且空間巨大的晉升體系,就非常重要了。

京東、阿里的員工級別劃分體系,也是最復雜的,層級非常多。

宇文飛直接就是套用了這兩家公司十幾年后的員工體系劃分,因為那已經被證明過,是好用的。

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