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當晚，倆口子煲電話粥時，徐隨珠替兒子轉達了他的節日心愿，問大佬：“那你能在那天前趕回來嗎？你知道他脾氣的，搞不好一個生氣，真的唱壞爸爸了，你在他們學校也出名了。”
“你很幸災樂禍嘛徐老師！”陸馳驍無奈失笑，“我現在還說不準，盡量吧！”
“沉船都找到了，也測好數據了，還不打撈等著過年啊？早點打撈完早點收工不好嗎？”徐隨珠都替他們急。
“還在談判呢。”
再怎么隱瞞，多少都得了些消息。斯國這邊下決定不夠快，足夠大家趕過來分一杯羹了。說是合作，可誰都不想出大力、投大錢，談不攏只能僵持著。
“我估計還要拖個兩三天，就看誰摒得過誰了。”
陸大佬也很無奈，他歸心似箭，多待一天都覺得煎熬。
偏偏斯國方面希望多結幾個盟友，畢竟打撈沉船是一項相當花錢的行動。與其拒絕他國的合作提議傷了兩國間的友誼，倒不如順從對方，選擇合作。可合作方案里有幾項條件還沒談攏，這不已經僵持幾天了。
另外，陸大佬在斯里蘭卡這段時間，發現了一條致富的新路子。
擱以前他也不會多想，這不年初開始，“鼓勵職工留職停薪、下海經商”的政策風，從別的事業單位刮到了海洋局。各地方所一些低工資崗位的職工，紛紛提交申請、下海做生意。海洋所保留他們的編制、待遇，如果兩三年內創業不理想，回到原單位，仍然享有原先的編制、待遇。
這無疑是給職工吃了一顆定心丸：下海經商，單位不僅不反對，還鼓勵你，還提供一定的擔保金，失敗了回到單位，還能擁有和以前一樣的崗位編制和待遇……沒了后顧之憂，誰不想試試？萬一暴富了呢？
也就中層以上的干部大都沒想法，有的是圖安逸，有的嫌浪費時間。好不容易熬到中層，再努力努力，說不定還能往上升，缺席兩三年，又是失敗了灰溜溜地回來，領導會馬上提拔你？開玩笑吧！
估計就只有陸大佬這個中層干部才在收到文件后蠢蠢欲動吧。
但他不是因為想致富，而是想要個貼心小棉襖。下海經商成了，是不是就能脫離編制束縛？名正言順地為自家爭取到一個二胎名額？
這下子，發現了一條適合他的經商路子，能不心動嗎？
“你說成立一個沉船打撈公司？”徐隨珠聽他這么說，著實愣了一下，“帶著你那支潛水小分隊？但他們都愿意出來干嗎？你問過了？”
畢竟是單位里為數不多的潛水作業員，待遇比起普通職員要高不少。
“還沒問。”他就是突然想到了，想先問問孩子媽的意見，“人手不急，大不了再招人培訓就是了。我這些天在想，是專注沉船打撈呢還是什么任務都接的潛水作業？”
徐隨珠想了想說：“那還是沉船好。沒那么瑣碎。除了承接國家或團隊任務，還能去公海上找找歷史沉船，打撈到了就是凈賺。”
“對，你不是一直想環游世界嗎？咱們一邊環游、一邊找，發現沉船了再派打撈船過來。”
這個提議說到了徐老師心坎上。
在公家單位上班，時間上肯定沒那么自由。
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