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第4章:已404,后續……


更新時間:2019年06月26日  作者:月影梧桐  分類: 都市 | 商戰職場 | 月影梧桐 | 對沖 

作者:月影梧桐分類:

“這人叫什么名字?”

“姓蔡,叫蔡崇信,介紹說是美國耶魯大學畢業的法學博士,不過名片顯示是瑞典AB投資公司,這會不會是個騙子?”

隨著通天科技名聲躥起,各式各樣人等如過江之鯽而來,經常有自我推銷的投資者、諮詢公司,王慧玲一開始比較重視,想談一談,后來發現虛泡泡太多就謹慎起來了。等小琴到上海,這些工作全交給她處理。

小琴辦事非常小心,每個來訪請求都一一登記,并要求他們提供名片,然后才根據有關情況決定是否約見。對蔡崇信她有一定懷疑,但又覺得從資料看問題不大。

常天浩樂了:其他人不敢說,蔡崇信確實沒問題。他可是福報馬家頭號大將,福報馬能發達成功,蔡至少有一半功勞。現在這人要來訪問,確實要好好招待。

“你告訴他,我請他吃飯,如果可以就今天晚上……你去幫我訂位置。”

“沒問題。”

5分鐘后,小琴打電話回來:“約好了,今天晚上6點半!”

“讓Linda一起參加,你也來……”

下午6:15分,通天科技的虎頭奔穩穩噹噹停在華山路上的靜安希爾頓酒店。

這是進入中國最早的國際品牌五星級酒店之一,于1988年6月28日開業,最初由香港信誼控股投資,希爾頓任管理方,它的開業不但標誌著希爾頓品牌進入中國,也意味著上海第一家由外資經營的國際五星級飯店投入運營。

蔡崇信就下榻在這,所以小琴果斷地把晚宴安排在賓館的萊奧納多餐廳,既照顧了客人的便利,又不失檔次。

80年代末酒店剛開業時,全上海會英語的大學生紛紛前來應聘,交大或滬江學生并不少見,哪怕只在里面做名服務員或門童也覺得無比榮耀,畢竟當時酒店的咖啡館、餐廳都是上海最高檔的商務談判場所。而萊奧納多餐廳可讓人盡情享受原汁原味、風情萬種的地中海式廚藝經典。

10年后的上海,五星級酒店已如雨后春筍般冒出來,希爾頓雖不再能吸引交大和滬江的畢業生去充當服務員,但國際一流的服務水平依然保留下來。晚宴在這種地方舉行,預示著談話一開始就帶有國際範。

當常天浩一行從奔馳車上下來時,蔡崇信已等在大廳附近。

“您是蔡先生?”

“是我!您是尚小姐?”

“是的!”小琴笑意嫣然,把王慧玲和常天浩分別介紹給蔡崇信,“這位是公司總經理王慧玲,這位是公司創意總監兼大股東代表常天浩,我是王總的秘書。”

“幸會幸會!”

眾人握手寒暄一陣后步入包廂。

說實話,蔡崇信從朋友處得知通天科技有關消息時,感覺非常詫異:一個大一學生、一個年輕的前期貨經紀人居然構建起一個規模不小的互聯網公司?這讓人難以置信。

他不是沒在歐美見過創業團隊,接觸過形形色色、以大學生為主的創業者,類似常、王這樣的年輕組合不是沒有,但總體而言不是這種風格。

美國流行的創業團隊,如果是男女配,那基本是夫妻或情侶,如果是男男配,要么是少年時代就結識的好朋友,要么是大學時志同道合的同學。諸如常天浩和王慧玲這樣的組合幾乎沒怎么見過。

他也從朋友處聽說王慧玲可能是錢塘某大亨的“小蜜”,常天浩則是大亨的侄兒,公司真正掌控人隱藏在幕后這樣的傳言。

對此他多少有點懷疑,隨著通天科技名聲日益昌盛,王慧玲拋頭露面越來越多,真是“小蜜”這種關係,只怕早就炸翻輿論和媒體了。但到目前為止,沒人有確切證據,也沒人能挖出常天浩背后有什么了不得的家族。

所以他從理性上表示懷疑。

作為風投基金負責亞太業務的總監,他是來看公司、聽業務的,公司管理層私生活不是重點,但也不能完全不關注,私生活不穩定的管理層不啻于一顆炸彈,尤其是創業公司,戀愛、婚姻涉及到複雜的財產變動,是很敏感、很棘手的事,在投資穩定性上相對差一些,所以必須謹慎。

今天會面見識王慧玲本人后,這種判斷又有些動搖:因為對方顏值明顯超越一般商界女性,難怪會讓外界浮想聯翩。

同時,常天浩等人從車上下來的場面,安排在希爾頓招待的節奏也讓他心里犯了嘀咕。

創業團隊正是拚命干活、恨不得把每分錢都投入創業的階段,哪有這排場?全世界創業團隊,就沒在這個年齡、這個階段坐奔馳的,就算富二代出身的比爾蓋茨創業,也沒見他當年坐奔馳。他可知道虎頭奔在大陸意味著什么價格和地位。

可通天科技管理團隊就毫不掩飾地從虎頭奔上下來。

他銳利的眼光也能一眼看出常天浩與王慧玲那一身名牌,甚至于跟在他們身后的小琴,他也能看出衣著不菲。

外界不止一次地評價國內某些地方的招商引資行為不妥,明明還是貧困地區,明明還在大力招商引資希望發展經濟,但有外商來考察,照例就是豪華賓館招待起來,上千的人頭馬、XO喝起來,讓真正的投資者忍不住擔憂,擔憂自己的投資會打了水漂。

如果說官僚們是因為官場慣例和通病,常天浩和王慧玲還這么年輕,已有了這種排場,這讓他微微有些皺眉:萬一這些創業者拿了投資人的錢去享受怎么辦?

常天浩看到了他眼神中一閃而過的詫異,稍微思索就明白了對方的顧慮,但他不打算改。

小布爾喬亞就是這風格!

沒必要故意裝苦、賣慘、博取同情,他不屑于這么干!

他是來找資金合作的,不是來乞求對方開眼投資拯救自己的,更不是公司缺錢到玩不轉,馬上就面臨無米下鍋的窘迫地步。

小琴已和他通過氣了,今天連豆漲了些,但綠豆漲得更多,價差擴大到900元以上,王慧玲繼續減持頭寸,目前綠豆多單只剩下不到4000張,賬面盈利已超過4300萬,這樣的底氣在手,非要裝慘就顯得過于虛偽。

我做人行事,何須向你解釋?

賓主落座后,蔡崇信先向眾人介紹了自己的履歷、淵源和此次拜訪的來意,然后小琴向他遞交了公司宣傳冊:“蔡總,這是我們公司情況介紹,請您過目。”

看到這份用銅版紙印刷,中英文對照、裝幀精美、寫明白公司戰略目標、企業理念、產品矩陣的手冊,蔡崇信稍微愣了下,他還沒在哪個創業公司看到過如此精良、富有國際範的介紹冊。

仔細閱讀完后他還看到了通天系的法律團隊:上海律師團和幾大高校后援隊,以及香港的法律顧問,他又微微頜首公司還是挺正規的。

小琴看他看得認真,轉頭對常天浩微微一笑,隨后暗暗豎起大拇指。

常天浩說過:“PPT也是生產力!”

既然要鼓吹“為夢想而窒息”,沒宣傳怎么行?所以他花了很多力氣在這上面,宣傳冊文案材料,很多都是自己寫,為保證行文流暢,還請滬江通曉外經貿的教授對外文部分予以專門審定,論文字的嚴謹性和內容豐富程度,足以媲美各進入上海的跨國企業。

不要小看這本冊子的威力,放出去給政府部門過目,一看就知道不是草莽英雄!

蔡崇信瀏覽一遍后忽然稍有所醒悟:不能用簡單的創業公司來衡量對方,要適當調整下心態。

他目前關注焦點有兩個:

第一是通天科技的電子商務業務;

第二是這家公司的運作機制。

尤其后者更讓他好奇,因為外界傳說通天科技除一批技術團隊非常出色外,在管理上幾乎找不出太多亮點,這家公司甚至奇怪到現在都沒有中層干部。上面一個總經理,一個股東代表兼創意總監,下面就是各式各樣的項目組和項目經理,沒有事業部,更沒有部門經理。

如果這是個十幾人、幾十人的創業團隊,他完全可以理解,但現在公司員工超過150,直奔200而去,依然還是這局面就讓他就有點看不明白。

寒暄一陣后,他很自然地談到這個困惑。

王慧玲笑道:“蔡先生到底是搞投資的,對公司情況了解不少,不過這樣也好,公司基本介紹就不用我再重複了。事實上您考慮的問題我們也在觀察,外界掌握的資訊不是很完整,通天科技馬上就要有中間管理層,競聘檔案昨天剛發下去,具體時間就定在下個月。這是個稍有空暇的時間段,正好網吧管理軟體、永珍商城、《水滸群英傳》等全部正式上線推出,業務方面喘口氣便于我們在管理上下功夫。”

蔡崇信提出的問題是想問為什么當時不設,王慧玲這樣回答避開了直接解釋,算是把問題搪塞過去,體現了她成熟不少的交際水平。

第5章:電商的落子(2)

常天浩一開始不用中層而專注于項目組,用意當然很深刻:

一則王慧玲威望還不夠,弄幾個中層干部怕她駕馭不住下面;

二則通天科技全是新人員、新班子,提拔誰不提拔誰要有充分考慮;

三則常天浩要在起步階段發揮重大影響,有中層干部存在,發號施令就沒這么順暢。

他中午在床上對米淩君訴苦并不完全是無病呻吟、博取同情,在公司8個月創業過程中,他在管理上遇到不少困難,完全是咬牙硬頂下來的。

通天科技最開始的招聘和人員錄用是依靠推薦進來,這種關係特別容易引發山頭主義、形成小團體,但不這樣又不行,因為那時公司名氣不大,只能依靠口碑進行人員帶動。

面對這種局面採用項目組形式很恰當,自動契合了那一個個若有若無的小團隊,每個重大項目都採用23個項目組配對,先讓這些山頭干起來,然后藉著產品內涵和項目推進過程,逐步對山頭進行調整,互相派員滲透。

有些項目經理和主管就能充分明白:如果人員換血后你還能讓項目組正常運作,那證明將來你能帶團隊,因為可以和不同人群合作,那上去當中層管理者乃至于更進一步都不存在重大缺陷;

有些人就不接受,因為這就會被打破舒適區,他們經常來抱怨指揮不力,希望把原來的人再要回去。

針對前者,當然以鼓勵為主;

針對后者,以說服教育為主。

一部分人經過說服教育能夠改變,那就可繼續任用,還有部分人經說服教育依然我行我素、消極抵觸,那就不能客氣,直接哢嚓。故而通天科技人員流動率相當高,經常有自視甚高、不肯配合的項目經理和主管被直接清退。過程中甚至還有人煽動對抗,在本人被清退后還要煽風點火招呼同來一批人走,哢嚓掉這些刺頭,也意味著消弭了未來可能存在的不安定因素。

王慧玲有時甚至擔心這樣會不會影響工作,但常天浩表示,寧可放緩進度,拖一拖日程表,也要將不能合作、不具備團隊精神的人員一個不留地清理出去。

他有句話很明確:“我現在要造房子,既不要美輪美奐的藝術大師,也不要經久不衰的建筑傳承,我現在只要把房子建起來,能滿足效用,能住人,過5年會塌都不要緊因為3年后就要重建了!所以,不需要最好的人,只需要最合適的人!”

什么叫最合適的人?

能將產品需求和公司指令快速執行落實到位的人。

這不就是把工程師當碼農用么?這不是貶低了他們的主動性和創造性么?

當然沒錯!

因為這里有前提:常天浩清楚知道互聯網未來趨勢是什么,一個產品該具備哪些功能、指向哪個領域他掌握了。

TICQ,那就是OICQ的功能強化群聊天游戲社區提醒;

匯智世界,就是更穩定、快速的聯眾通天令社區互動;

網吧軟體,就是他在后世看到過的東西嵌入式商城;

永珍商城,就是他常用的京東;

永珍集市,就是常見的淘寶。

他態度很明確:工作端正、理念契合的,歡迎留下;自視甚高、想法眾多的,離開的大門敞開!

這自然人來人往,有人走,有人留。

PS:本書起點已404,后續在公宗號繼續更新,請關注YYWT2018即可,起點存稿安排到6月30日……


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