醫路坦途第八百零七章 把根留下_宙斯小說網
當前位置:宙斯小說網 >>都市>> 醫路坦途 >>醫路坦途最新章節列表 >> 第八百零七章 把根留下

第八百零七章 把根留下


更新時間:2025年06月26日  作者:臧福生  分類: 都市 | 都市生活 | 臧福生 | 醫路坦途 


華國有句老話,團縣以下無秘密。張凡覺得自己好歹也是個腹部頭銜啊,這尼瑪第一天剛出會議室大門,老居就知道了,而且他知道的比自己都詳細。

這也就算了,畢竟人家現在是……

可茶素這邊賬都還沒到手呢,醫院上上下下,就是路過的狗都知道了,上級給茶素撥款三十億。

這到底是誰傳出去的,韓忠國在張凡辦公室里一頭的汗水,“您都沒給我們通報,肯定不是醫院內部傳出去的,或許是首都或許是鳥市,但絕對不是我們自己醫院,就連我都不知道。

我這幾天聽大家說,都不相信!”

張凡埋怨了兩句,也就不糾結這個事情了。

傳都傳出去了,就算知道誰傳出去的,你能把人家怎么樣?還不如裝著不知道,愛說啥是啥。

當然了,當家做主裝糊涂可以,但不能不表示一下態度,態度表示了就行了。

“這個事情,你多注意一點,這次就算了。請你過來,是這樣的,我去首都開會,亭里領導特意給我交代了,醫院的安全,不光是工作生產安全,還有一些商業科技競爭對手對于醫院的不安因素。

具體情況我沒有詳細詢問,但是上級這次專門給醫院做了一些指導,特別是安全方面要自我提升,估計過一段時間上級可能會派一些安全方面的專家過來,到時候你專門負責一下。”

韓忠國憋了半天的紅臉蛋,糙漢子在醫院里面就像是個隱形人一樣,而且和其他幾個領導關系也一般,甚至現在入院這么久了,他還從來沒有單獨給任總匯報過工作。

“我以前是負責人員安保的,對于這種……其實我也算是外行,要不讓人家主導,我可以配合的。”

張凡一聽,立刻變臉,拍著桌子罵人,“韓忠國同志,你怎么能避重就輕呢,工作不懂可以學,可以慢慢摸索。

這么一說就開始推脫,你這是辜負了我對你的信任。醫院上上下下的安全都交給你了,你連這點壓力都扛不住嗎?

這次我就不追究了,如果還有一下次,不要說我張凡下手黑。

行了,這方面的錢去和閆曉玉院長拿,我已經簽字了。

同志哥,你也不要妄自菲薄,你來醫院后,我晚上睡覺都能睡踏實了,你明白不明白!

如果換成其他人,我放心實驗室嗎?”

老韓紅著眼睛出去了,拳頭捏了又捏,對于茶素醫院,他是發自內心的喜歡,沒有什么勾心斗角,沒有什么職場規矩……

鳥市這次來錢很快,上級撥款當日,資金就轉入到了茶素的對公賬戶上。好幾家銀行的領導守在鳥市的辦公室門前,苦口婆心的想讓領導發話讓黑子在自己銀行開戶。

可惜,這次主管財政的領導一句話都沒有說,甚至下了命令,當日必須到茶素賬戶。

當錢到了茶素醫院后,閆曉玉臉上帶著一點激動,又帶著一絲絲的可惜,“院長,三十億馬上就變成二十九億了,一下少了這么多。您說老居他要那么多能花完嗎?而且醫院的同志們也知道了,錢來了,估計馬上就有人上門來鬧事了。”

“說好的就別變了,老居在首都也不容易。不過這個事情千萬不能讓醫院的其他人知道,這個事情過幾天開個會,咱們會議內部通知一下就行了,不詳細說了,等過段時間,錢都花的差不多了再傳出去也無所謂了。

他們要是知道給老居一個億,估計李存厚都會跳著腳不干了。

當年醫院沒錢,老李的皮膚異體移植說進國家項目就進了國家項目,一點都沒有鬧矛盾。現在有錢了,但有錢也要省著一點,該省就省。”

不是張凡特意防備老李,主要是現在茶素醫院的皮膚科仍舊是茶素醫院目前收益最大的科室。

不說皮膚異體移植了,就光部隊指定的冬季防凍霜就讓科室的幾個古麗變的又胖了三分,白嫩的就像是剛出鍋的饅頭一樣。

他們科室的工資也是目前最高的,雖然收入沒有止吐藥高,但止吐藥不是一個實驗室的,這里面有丸子,有茶素,有鳥市。

“這次止血明膠的福利發放我就發下去了?”閆曉玉也不愿意聽張凡的小心思,錢都已經確定了,她越聽心越疼,索性裝著不知道算了。

“嗯,這是咱們的傳統,發下去。”

當“止血明膠”項目最終塵埃落定,天量收益如同金色的潮水般涌入茶素醫院賬戶時,張凡深知,“金山銀山,不如讓功臣安心、體面、有尊嚴地享受成果,讓他們知道,跟著茶素,打下的江山必有屬于他們的那片沃土。”

茶素在國內科研界堪稱“天花板”級別的休假與福利體系,而作為項目核心引擎的明膠六大實驗室成員,成為了最閃耀的受益者。以前也是有這個體系的,但大家都是茶素醫院的人,顯擺也只能在自己單位這個圈子里顯擺。

就像是巴音一樣,最多就是開著小奧迪,下車的時候格外甩一甩而已。

但這一次不一樣,只要是屬于開發的團隊,不管你是首都的,還是西湖的,只要是有貢獻系數,這個福利就有你一份。

首先是休養,六個實驗室的工作人員全都匯集起來了。

“休假?項目告一段落,你們都給我去好好‘充電’,科研是做不完的,命是自己的!”這次張凡弄的休假沒去三亞看大腿。

畢竟這群人是扎扎實實的熬夜拼命的,必須要科學有序的療養,這次張凡通過聯絡員,聯絡員通過自己主任,然后專門給聯系了一個中心,據說是什么功勛療養中心,這地方花錢都進不去。

要不是聯絡員聯系了人家的主任,張凡估計也費勁,主要是他也不知道有這么一號地方,本來他想著聯絡員弄的最少便宜點,結果……

這個中心深藏于長白山原始森林與火山地熱帶的交接之處,絕不在任何旅游攻略或公開地圖上標注。抵達需乘坐專屬直升機,穿越層層霧靄,最終降落在半山腰一處隱秘的停機坪。

目之所及,是覆蓋著千年苔蘚的火山熔巖臺地,錯落著幾棟極簡主義風格的建筑,依著天然熱泉分布而建。空氣純凈得沁人心脾,負氧離子含量是城市的數十倍,夜晚星河璀璨,伸手可及。絕對的私密性是其靈魂,整個療養中心一期只容納15組客人(以家庭或單人計),明膠團隊的六個首席科學家(PI)、核心發明人、年度功勛技術骨干享有優先權。

其他不說,這個地方有專業心理疏導師(具有危機干預資質)提供一對一晤談或靜默共處;實在是心理師都搞不定的,還有上師或道家高人在特定巖洞進行小范圍的“止語靜觀”引導。

不知道有沒有效果,反正張凡需要的是這群人一定要沉下心,別弄出個明膠后,這群人浮躁的全給廢了。

療養休假這是開胃菜,張凡說完,幾個實驗室主任紋絲不動,眼睛都不眨一下,因為他們追求的不是這個。

“上級準備對明膠團隊給與功勛團隊的稱號,授予六大實驗室PI及同級別人才(如李教授、孫主任)。享有科研經費優先審批權,直接進入國家醫療發展戰略委員會,對外代表茶素科學形象,年基礎科研保障金上浮30。

“卓越研究員:授予核心項目負責人及高年資骨干技師(如王工級別)。擔任科室內導師,享有院內培訓資源優先分配權。名片職稱后綴燙金標識。“登星計劃”:每季度醫院官網、內部公報、合作媒體隆重推介一位核心科學家或技術骨干,講述其奮斗故事、科研成果轉化之路、茶素對其的支撐。

將其成就與“茶素”品牌深度綁定,助其在行業內聲名鵲起。重量級獎項推薦“直通車”:國家成立的專門委員會,動用所有政、產、學、媒資源,為符合條件的科學家精準策劃申報路徑,優先“國家杰青”、“何利獎”、“全國創新爭先獎”、“大國工匠年度人物”(技術方向)等高規格榮譽。”

這一下,不光幾個主任,還有帶組的幾個教授不淡定了,不說其他的,光一個享有科研經費優先審批權,直接進入國家醫療發展戰略委員會!

這就是他們求而不得的,以前在各自單位,這種榮譽,他們最多也只能私下里想一想,而現在,他們就是其中的一員了。

最簡單的描述一下,如果說當兵,當將軍是最高的追求,那么他們現在已經是少將了,最起碼能進當地縣志了。

中老年的教授激動了,張凡給了他們激動的時間。

等他們略微平復以后,張凡又笑著說道。

“獎金激勵:看得見的回報,燃不盡的熱情,這是茶素醫院一直以來的遵旨。按照節點獎勵:醫院提取50利潤池后,剩余50中的70按權重分配給核心貢獻者。雖受封頂限制,但此部分基數巨大,即使權重相同者,實際到賬金額遠高于其他單位同等貢獻者,實質上大幅突破了隱形天花板。

茶素明膠實驗室……

實驗室主任,一次性獲獎三百萬,實驗室副主任……

實驗室研究實習員(初級)此次獲得貢獻點的給與一次性獎勵五十萬元,未獲貢獻點點單全程參與的實習員一次性獎勵八萬。”

說完,一群年輕人,有的激動的搓著雙手,交頭接耳的。

“呵呵,這是國家的,我現在說說茶素醫院給各位的獎勵。”張凡不等他們安穩,接著說道。

“茶素醫院深信,唯有“居者有其屋”,方能“科研穩其心”。安居計劃”(骨干保障):針對35歲以下核心骨干(博士學位/關鍵技術認證)。醫院與周邊頂級開發商合作,提供購房資格。首批200套精裝科技住宅(翠谷苑社區)專供明膠團隊骨干。

“別墅群計劃:毗鄰醫院別墅區建設獨棟別墅區,僅限少數“桂冠學者”或特殊功勛者(如項目主要發明人)。

產權以特殊“獎勵永久使用權”混合模式授予。入住者僅需繳納象征性維護費。管家式物業服務,園藝、維護、安保全包。此為“茶素給國寶級人才最后也是最初的家”。超級補貼:無論選擇哪種方式,醫院提供年度物業費補貼(全報)、采暖費補貼(全報)、室內高端空氣/水凈化系統(免費安裝維護)、高速家庭專網接入(免費)。”

“專配座駕福利:實驗室主任級別,醫院提供價值約80100萬級別的豪華行政座駕(如沃爾沃XC90

T8、奧迪A8L

Horch)。車輛產權歸屬醫院,科學家享有永久使用權(退休、離職均無權轉讓,但可保留直至無法駕駛)。

所有保險、保養、維修、燃料費用(定點專屬加油站)全部由醫院承擔。司機可配可不配,因人而異!

骨干配車計劃:提供主流豪華品牌B級轎車(如奧迪A6L、奔馳E級)的使用權。享受與“首席”同等的保險保養加油全免政策,35年可申請更換新車型。

骨干通勤保障金:對于中層技術骨干及“青鳥安居計劃”成員,醫院每月發放高額通勤補貼(足以覆蓋當地高端專車每日往返費用)。確保其能自由選擇舒適便捷的通勤方式(打車、自駕無負擔)。”

給錢,給房,給車,甚至連配偶都想辦法給你解決。

這是張凡來茶素以后,從歐陽身上學的。主打的就是讓錢在茶素生根,讓你本人在茶素發芽。

這一套下來,幾個主任級別的臉上還能保持著一絲絲的矜持,可三十五歲以下的,尤其男性群體,幾乎都要瘋了。

本來以為給點錢,剩下的就沒自己什么事情了。

估計以后最多就是在論文上掛個名字,結果張院真的給啊。不是說黑院長摳嗎,這如果叫摳的話,尼瑪我希望一直摳下去。

早上的會議開完以后,張凡剛進辦公室,就開始頭疼了,因為王紅帶著一步三搖的呂淑顏來了。

小說相關


上一章  |  醫路坦途目錄  |  下一章