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深市，順風集團大樓，總裁辦公室內，靠在辦公椅上的王偉正在刷著手機屏幕。
現在是午休時間，每次餐后他都會拿出半小時的時間放松一下，看下圍脖上的熱搜，或者看下今日的頭條新聞。畢竟像他們這種和互聯網合作密切的企業，關注時事熱點也是必須的。
“金大本科生發表9篇SCI論文……現在的本科生這么厲害了？”王偉笑著搖了搖頭。
點開熱搜，出現在首位的，是知名科普作家祝方才的文章。
看到這個人的名字，王偉的眉頭微微皺了下，第一印象就不太好。
這個祝方才算是個名人，在圍脖圈里以懟人出名，本身卻沒什么本事，被稱作祝大嘴。對于這種嘩眾取寵的小丑，他這種實干家向來就不怎么喜歡。尤其是這人喜歡批判華國教育，每每談到這個觀點，總是把他王某人的高中學歷拿出來說事兒，當證明自己觀點的論據。
雖說王偉并不介意自己高中生的身份，否則以他的財力隨便去哪個學校捐點錢，混個榮譽博士的學位能有多難？
只不過，整天把他“高中生”掛在嘴上，就有些煩了，畢竟沒人喜歡一而再再而三地被揭短。
看到這個人的名字，王偉連點開文章的興趣都沒有了。文章看都不用看，無非是一套搬弄是非的春秋筆法。
從本科生的九篇論文大談華國學術界？
你算老幾呀？
就在這時，辦公室門口響起敲門聲。
“進來。”
進來的名字叫梁勝豪，是公司無人機物流研發中心的技術總監，畢業于加州理工大學，擁有物流管理學與計算機雙博士學位。而他的年齡，才剛剛三十出頭而已。
因為最近無人機技術出現新的進展，無人機物流這一概念被炒熱。為了緊跟時代的潮流，順風身為國內民營物流公司中的龍頭企業，在這一領域自然不愿落下，所以和大江無人機合作成立了無人機物流項目，并且投資5億在深市建造了一座全新的研發中心。
當然了，受到硬件條件的影響，短期內想要實現無人機配送還是存在巨大難度的。
王偉心里自然也清楚這一點，所以這座研發中心名義上雖然是無人機物流研發中心，但從事無人機物流研發的研究人員卻并不多，主要的研發項目還是集中在智能物流這個方向上。
即，以大數據驅動的倉庫選址和宏觀商家銷售預期，以及改進物流中心自動化分揀技術等等。
走到了辦公桌旁邊，梁勝豪將一份計算機期刊放在了桌上，笑著說：“王總，我幫你找了個人才。”
“哦？”王偉放下了手機，瞅了眼桌上那份期刊，笑著說，“《現代通訊與地理信息技術》？你上次不是還和我說，計算機期刊濫竽充數的論文太多，自己倒是訂閱了兩本？”
“計算機方面的期刊我一直都有訂閱，尤其是幾個關于人工智能研究的核心刊物，只是很少留意國內期刊罷了。”推了推眼鏡，梁勝豪繼續說道，“也虧我刷熱搜的時候正好看到，否則這幾篇論文恐怕就埋沒在垃圾堆里了。”
“你說的該不會是？”王偉的表情有些古怪。
“沒錯，那個本科生發了九篇論文，我看了下，里面提到的觀點和幾個算法很有意思。只是……”
本科生有這么大的本事，能讓他從海外聘來的博士覺得有意思？
王偉來了興趣，坐起來問道：“只是什么？”
“只是他的研究具有一定……超前性，”斟酌了下用詞，梁勝豪繼續說道，“無人機物流目前來說還只是個概念，沒有一家公司生產的無人機能夠達到無人機送貨的硬性標準。所以全球主流物流公司，關于無人機物流這一領域的研究，目前還是針對硬件上的。”
王偉點頭，繼續問道：“這我知道，然后呢？”
“而他論文中討論的內容，是基于無人機送貨可行這一基礎上進行的。比如，他論文中提出，在城市中構建物流‘蜂巢’這一概念，與分揀中心對接，將無人機引入gis系統，在無人操作的情況下自動尋路，通過攝像頭識別收貨地址，基于人臉識別技術確認收貨對象，通過手勢確認簽收，以及在無人機被攔截的狀態下自動上傳報警數據……”
說到這里，梁盛豪停了下來。
食指在辦公桌上輕輕點著，王偉陷入思索，隔了好一會兒，開口說道：“所以，他只是提出了一個概念？”
如果只是提出概念的話，那沒什么好說的，只要會做ppt，誰都能在人工智能這個大命題上隨便扯兩句。能提出這些，也只能說他對于這方面有所了解。
如果只有這種程度的實力，別說是過他這一關了，連他派去校招的那些HR那關都過不了。
“不只是概念，”梁勝豪搖了搖頭，“其中還涉及到了一些算法，主要是關于人臉識別和gis系統方面的，而這才是我看好他能力的地方。尤其是他在人臉識別這一塊編寫的幾個算法，雖然以我的觀點來看稍有瑕疵，但依舊可以說有相當的開創性，甚至于我們的研究中心直接拿過來繼續開發都沒什么問題。”
不只是想法而已，這個陸舟還在這個想法的基礎上進行了實現，如此一來意義就完全不同了。
就好像一個人說“我要在這蓋一棟房子”，而另一個人把地圈起來，并且在上面放兩塊磚。兩個人創造的價值，是有著根本區別的。
至于這個本科生的研究進展已經實現到了百分之幾，其實王偉并不在意，任何研究都需要一個過程。越是高價值的研究項目，需要投入的經費便越是高昂。
王偉沒有說話，而是拿起了那本計算機期刊，翻到了折角的那幾頁。
《無人機物流研發前景與框架討論》
《一種基于人工智能的像素點分析算法》
《關于人工智能對動態圖像識別的優化算法》
《一種基于人工智能的人體特征尺寸自動測量方法》
要說水確實有點水了，但即便如此也無法掩蓋這幾篇論文加起來的價值。
見總裁不說話，梁勝豪繼續說道：“這些算法作為論文發表在期刊上太可惜了，我建議給他發張offer過去，直接把這樣的人才挖到我們公司，由我們投資他繼續研究。”
“不急。”王偉擺了擺手。
梁勝豪皺眉：“您是顧慮他的學歷？恕我直言，以他目前展現的能力來看，即便是專門從事人工智能應用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且無人機物流這一塊，雖然短期內我們用不上，但進入這一領域是遲早的！從現在開始人才儲備，總比以后再去和別人搶人要好吧。”
作為一門年輕的學科，計算機和其他領域不同，雖然在招聘時學歷依然很重要，但這條準則對于一些做出了成績的技術大牛來說卻并不實用。
畢竟他們屬于特殊人才，一般也不會出現在人才市場，而是通常出現在知名獵頭公司的名單上。
“哈哈，這個不需要你教我，我這個人只看能力，不問出處，你又不是不清楚。”王偉笑了笑，把期刊丟在了桌子上，“這張offer不急著寄過去，咱們先壓一壓。反正目前國內只有我們在搞無人機物流這塊，也不怕他被同行挖走。”
梁勝豪微微一愣，剛想說兩句，可隨即便明白了總裁的深意，眼睛一亮。
原來如此……
還是總裁高啊！
對于血氣方剛的年輕人來說，受到這樣的污蔑，自己弄出來的研究成果被貶的一文不值，心里一定憋了一肚子委屈。
先讓祝方才那個跳梁小丑繼續蹦噠，把那個叫陸舟的年輕人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，這時候順風集團才高調出馬，發一張五十萬年薪的offer過去，肯定他的研究價值……
那他還不得死心塌地地跟順風一輩子？
年薪高的崗位永遠在下一家公司，所以很多企業搞企業文化，搞員工福利，搞員工持股，無外乎都是為了留住人才。而留住人才的關鍵，其中一個是讓人才看好公司的前景，再一個就是讓人才對公司產生感情了。
某種意義上，后者甚至比前者，關系更重大。
靠在了辦公椅上，王偉笑著說道：“這期刊先放我這兒，事情我會記著的，你先去忙你的吧。”