482偶像團體
482偶像團體
我最白：、、、、、、、、、
果不其然。
衛勝背后的天成娛樂見《危險夫妻》的話題性還不錯，轉身便打開了宣傳渠道，也不管時間是不是提前了，反正天成已經做好了加大投資預算的準備——
說起來，現在宣傳越來越高了。
似乎是隨著華夏電影迎來票房爆炸的新時代開始，這種趨勢便非常明顯了，有些電影甚至光宣傳費用就已經達到了一兩億，足夠再拍一部電影了，不過就算洛遠也無法否認，有時候宣傳營銷做得好，哪怕電影質量不夠也能生奇跡，比如《前任攻略》的第三部，其實劇情并不算多么優秀，只能說是平庸之作，結果生生憑借兩質量優秀的歌曲以及朋友圈處處相傳的“前任”話題以至于電影票房大炸特炸。
當然，今生和前世是不同的。
華夏的電影目前宣傳營銷部分占據的比重還沒那么夸張，等大片時代正式到來也許那種情況會更加頻繁的出現吧，洛遠知道以后電影電視劇成本幾個億會變成業內常態，不是說只有大型娛樂公司才玩得起，那些中小型娛樂公司只要資本運作的好，大把愿意往里面投錢的人。
緋紅也配合宣傳著《危險夫妻》。
要知道除了掛職的監制拿了點小錢錢外，洛遠還是《危險夫妻》的編劇，并且投資了不少錢，所以將這部電影說成是洛遠和衛勝的罕見聯手并不算勉強，這大概也是觀眾們非常買賬的原因，花一張電影票的錢看兩位光影七杰的作品，怎么想都賺……
洛遠本人恢復了正常工作。
平時寫寫劇本，參與一下《機器人瓦力》的制作，偶爾去了解一下《侏羅紀公園》的準備情況，也算是頗為豐富吧，況且手上零零碎碎的事情也不少，比如顧朗一拖再拖的歌手團體打造計劃——
不怪顧朗那邊做事拖拉。
之前公司不少部門都是顧朗統一管理，論部門重要性，他肯定以電影為主，電視劇次之，到了歌手部門那里，顧朗已經很少費神去盯了，所以歌手部門一直得不到有效的擴建，那歌手部門擴建不起來就會有些荒廢……
反正各種原因導致顧朗拖到了現在。
因為最近洛遠讓顧朗改變一下公司的管理結構，內部選舉配合獵頭聘請了一批新領導層，所以歌手部門有了個理事的部長，是緋紅內部員工升上去的，名字叫吉祥，以后歌手部門就由這個叫做吉祥的部長負責。
吉祥把男團申請上交到顧朗那兒。
顧朗轉頭就把吉祥的計劃給洛遠看。
之前只是說要打造一個男子歌手團體組合，但卻一直沒有具體說要求，根據計劃書內容，吉祥那邊的建議是打破先例，創建出一個十五男團，要求基本條件沒問題就可以，然后通過后期的訓練將之培養成型。
洛遠有些詫異。
要知道，此時國內的歌手組合基本都停留在兩人或者三人，最多不會過五人，沒想到吉祥竟然要打造出一個足足十五個歌手的男團，沒有給出同意還是不行的意見，洛遠把吉祥叫到了自己的辦公室面談。
吉祥是第一次單獨見洛遠。
作為緋紅新一批上位的領導，他的年紀并不算大，約莫三十歲出頭的樣子，頭自來卷，中等身材，帶著黑框眼鏡，整體給人的感覺好像還挺嚴肅的，但在洛遠面前，吉祥卻是止不住的緊張。
“我看了你的計劃。”
洛遠讓助理趙芮給吉祥上了杯茶，然后開口問道：“國內的團體概念還處于三兩人的模式上，為什么你會忽然產生想要打造一個十五人男團的計劃？”
“因為……”
吉祥似乎有些緊張：“我覺得……不是每個人都是個人實力方方面面很強的……實力不面面俱到的人只能互相組合……以比較強的新面貌出現在公眾眼前……”
洛遠笑道：“團結就是力量。”
也許是洛遠的笑容并不鋒利，吉祥的語調稍稍放松了些：“還有個原因就是，顧總說咱們公司的經濟不穩定……有時候會出現錢多沒處花……有時候又會出現資金嚴重危機的時候。”
洛遠點頭：“話糙理不糙。”
吉祥言愈順暢，至少不結巴了：“然后我就感覺，對咱們公司而言，推團體的成本更低，收益更大，風險相對也小些，雖然人多了更容易成員變動，會流失一部分粉絲，可是一般頂多一兩人走，大隊框架還是在的，虧得不多，況且成員離開的情況本身也是很少出現的。”
洛遠點點頭。
吉祥喝了口茶，繼續道：“公司同一時期肯定會收不少練習生，與其一個一個等待出道機會，不如打包出道，成員擅長的方面各自不同，一個各方面都不錯的團隊還是挺容易打造出來的，也能圈到更多的粉絲，而且團隊前期只要有一個人紅了就能帶動整個團隊，最起碼整個團隊被人知曉，而且如果有部分成員沒空，比如拍戲之類，組合總有其他人在外面活動刷存在感，人們才會一直知道有這個團隊存在，而且個人如果出現丑聞，可能憑自己永遠翻不過身，靠著團隊就容易很多。”
洛遠啞然：“你的目標是偶像團體吧。”
顧朗一愣，旋即尷尬道：“我是覺得粉絲經濟現在越來越大，連作家把自己的小說拍成電影，拍成爛片，都有一堆粉絲愿意買單，那這種團體組合圈粉應該會更容易吧，當然最關鍵的地方是他們要有作品……”
“你的想法沒問題。”
洛遠道：“但我希望還是側重于作品多一些，而不是其他方面，另外你的想法還不夠成熟，沒有把更核心的東西點出來，比如團隊要有個舞蹈能力足夠撐場面的存在，比如團隊要有個唱功不比單人歌手差的成員，也就是所謂的舞蹈擔當，高音擔當，顏值擔當，搞笑擔當等等，不同特色的成員能符合不同類型粉絲的需求……”
不小心把棒子的團體理論拿出來了。
不過不得不承認棒子在打造團體的水準上確實是國際一流的，而這個世界，棒子的團體文化還沒有成型，如果國內有這樣一個異軍突起的組合，肯定能夠火爆起來——
前提是要有好的作品。
這一刻洛遠的腦海里已經自動響起五月天、信樂團，至上勵合和羽泉，南拳媽媽蘇打綠，動力火車飛輪海，水木年華東城衛等等前世無數男團組合的經典串燒了，目標當然是，打造史上最強男團？
而吉祥則是呆了呆。
洛遠的擔當理論是他此前沒有想到的。
這不就是娛樂圈近些年流行起來的人設嗎，聽說人設的風潮還是老板以老干部之名帶動起來的，而現在這種更為精細化的人設操作，讓吉祥意識到洛遠在娛樂行業絕對是個高手，哪怕不做導演也絕對很可怕！
“當然，人數的話。”
洛遠斟酌：“十五個太多，去掉點。”
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