除了備貨之外，王勃也是擴大了旗艦店的招聘規模，把整個龍湖農產魔都一號旗艦店的人手擴大了一倍還多。
現在，整個龍湖農產魔都一號旗艦店，自王勃以下，已經擁有了超過40位員工，而這家公司在半年前也只是一個空殼罷了。
現在正值大學畢業季，龍湖農產魔都旗艦店的優厚待遇很容易就吸引到了不少優秀的應屆大學畢業生，尤其是就業相對困難的魔都農業大學等農林院校的學生，更是對龍湖農產魔都旗艦店趨之若鶩。
現在，龍湖農產魔都旗艦店的營業員基本工資都達到了4000元，再加上提成以及各種補貼、加班費，一個月下來拿個七八千不是什么難事。
這樣的薪資水平，在魔都這樣的國際大都市雖然不算太高，但是對于剛畢業的學生來說，已經很不錯了。
王勃之所以擴大員工招聘，除了要應付即將到來的銷售熱潮之外，更主要的目的是為了籌備中的龍湖農產魔都二號旗艦店的開業做好人員儲備。
隨著旗艦店的生意日漸火爆，龍湖農產的品牌也逐漸在魔都高端食材市場樹立了起來，營業面積僅僅為兩百多平米的一號旗艦店已經無法完全覆蓋整個魔都市區，另開新店已經成為了必然。
現在，王勃已經在和旗艦店隔江相望的新區找到了一個相當不錯的位置，準備在那里開一家營業面積超過一千平米的生鮮超市。
根據曾志給出的資料，在國慶、中秋期間，農場將能夠開始向龍湖農產魔都旗艦店提供包括家禽、水產品等生鮮。另外，蔬菜、水果和各種干貨的品種也會有所增加。
在這種情況下，一號旗艦店的規模已經無法適應形勢的發展，因此開辟營業面積更大，設備更加齊全的生鮮超市勢在必行。
新招聘的員工將會在旗艦店工作一段時間，利用以老帶新的方式進行鍛煉、培養，再從所有員工之中挑選出最優秀的，充實到生鮮超市去擔任要職。
除了備貨之外，王勃也是擴大了旗艦店的招聘規模，把整個龍湖農產魔都一號旗艦店的人手擴大了一倍還多。
現在，整個龍湖農產魔都一號旗艦店，自王勃以下，已經擁有了超過40位員工，而這家公司在半年前也只是一個空殼罷了。
現在正值大學畢業季，龍湖農產魔都旗艦店的優厚待遇很容易就吸引到了不少優秀的應屆大學畢業生，尤其是就業相對困難的魔都農業大學等農林院校的學生，更是對龍湖農產魔都旗艦店趨之若鶩。
現在，龍湖農產魔都旗艦店的營業員基本工資都達到了4000元，再加上提成以及各種補貼、加班費，一個月下來拿個七八千不是什么難事。
這樣的薪資水平，在魔都這樣的國際大都市雖然不算太高，但是對于剛畢業的學生來說，已經很不錯了。
王勃之所以擴大員工招聘，除了要應付即將到來的銷售熱潮之外，更主要的目的是為了籌備中的龍湖農產魔都二號旗艦店的開業做好人員儲備。
隨著旗艦店的生意日漸火爆，龍湖農產的品牌也逐漸在魔都高端食材市場樹立了起來，營業面積僅僅為兩百多平米的一號旗艦店已經無法完全覆蓋整個魔都市區，另開新店已經成為了必然。
現在，王勃已經在和旗艦店隔江相望的新區找到了一個相當不錯的位置，準備在那里開一家營業面積超過一千平米的生鮮超市。
根據曾志給出的資料，在國慶、中秋期間，農場將能夠開始向龍湖農產魔都旗艦店提供包括家禽、水產品等生鮮。另外，蔬菜、水果和各種干貨的品種也會有所增加。
在這種情況下，一號旗艦店的規模已經無法適應形勢的發展，因此開辟營業面積更大，設備更加齊全的生鮮超市勢在必行。
新招聘的員工將會在旗艦店工作一段時間，利用以老帶新的方式進行鍛煉、培養，再從所有員工之中挑選出最優秀的，充實到生鮮超市去擔任要職。
除了備貨之外，王勃也是擴大了旗艦店的招聘規模，把整個龍湖農產魔都一號旗艦店的人手擴大了一倍還多。
現在，整個龍湖農產魔都一號旗艦店，自王勃以下，已經擁有了超過40位員工，而這家公司在半年前也只是一個空殼罷了。
現在正值大學畢業季，龍湖農產魔都旗艦店的優厚待遇很容易就吸引到了不少優秀的應屆大學畢業生，尤其是就業相對困難的魔都農業大學等農林院校的學生，更是對龍湖農產魔都旗艦店趨之若鶩。
現在，龍湖農產魔都旗艦店的營業員基本工資都達到了4000元，再加上提成以及各種補貼、加班費，一個月下來拿個七八千不是什么難事。
這樣的薪資水平，在魔都這樣的國際大都市雖然不算太高，但是對于剛畢業的學生來說，已經很不錯了。
王勃之所以擴大員工招聘，除了要應付即將到來的銷售熱潮之外，更主要的目的是為了籌備中的龍湖農產魔都二號旗艦店的開業做好人員儲備。
隨著旗艦店的生意日漸火爆，龍湖農產的品牌也逐漸在魔都高端食材市場樹立了起來，營業面積僅僅為兩百多平米的一號旗艦店已經無法完全覆蓋整個魔都市區，另開新店已經成為了必然。
現在，王勃已經在和旗艦店隔江相望的新區找到了一個相當不錯的位置，準備在那里開一家營業面積超過一千平米的生鮮超市。
根據曾志給出的資料，在國慶、中秋期間，農場將能夠開始向龍湖農產魔都旗艦店提供包括家禽、水產品等生鮮。另外，蔬菜、水果和各種干貨的品種也會有所增加。
在這種情況下，一號旗艦店的規模已經無法適應形勢的發展，因此開辟營業面積更大，設備更加齊全的生鮮超市勢在必行。
新招聘的員工將會在旗艦店工作一段時間，利用以老帶新的方式進行鍛煉、培養，再從所有員工之中挑選出最優秀的，充實到生鮮超市去擔任要職。