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一只朱紅大圓桌，中央擺放著熱氣騰騰的什錦暖鍋。八冷八熱、雞鴨魚肉……，雖說沒什么后來那些名貴的食材，但這是一桌代表這個年代地道的席面菜。
在國內，整治這桌菜并不怎么稀奇，而今天在座的各位在國內也不怎么稀罕。可現在是在美國，是在洛杉磯，都吃了一個多月的橄欖油，新鮮感早已經過去，現在聞那個西式快餐味道就想吐，所以能吃到純正的豆油、菜油和香油，能吃到這么香的中式熱炒，心中真有種熱淚盈眶的感覺。
不少人已經按捺不住，顧不得什么吃相，筷子如雨點，就想著往肚子了多塞幾口。然而與荊建正說話的陳東師偷看著自己這些同伴的表現，表情多少有點尷尬：“荊先生，別怪罪，連我都饞著這口呢。”
“哦！沒關系。酒菜端出來不就是為了吃的高興嗎？”荊建笑瞇瞇的并不在意。講真，在座的這幾位基本都沒見過什么世面，有些離開學校都沒多長時間。甚至家庭出身都不怎么樣，畢業的學校更不怎么樣，因此也談不上培養出什么社交禮儀。此時鐵飯碗和大學生依然十分吃香，好工作根本不用愁，荊建能尋找到這些英語還算流利的，已經算是很不錯了。
這次招待的是水井組織的第一批赴美培訓團，帶隊的正是這位陳東師。按照這時代特色，其中塞給了國內各部門不少名額。不過那些人有另外的安排，他們已經去領略美國的大好河山。而留下的這些人全都是真正培訓的，甚至為了他們的課程，荊建特意從ULcA的商學院聘請了幾位教授。
不僅如此，在荊建的出資下，ULcA和國內幾所大學已經開展了新的課題——如何把西方最先進的企業管理制度復制到中國？并且進行本土化改造？
然而理論研究確實重要，合格的管理者更重要，因此陳東師這批人都被荊建寄予厚望，尤其是在杰頓突然離開后的真空期中，荊建已經準備培養起自己的中國團隊。
本來荊建還準備緩一緩，等到明年初南巡講話，國內出現下海潮，再從那批人中大浪淘沙，慢慢的培養起合格的中國團隊。可現在情況突然變化，荊建索性決定在內部挖潛。也不知道算是陳東師他們運氣還是不幸，如果能承受壓力、進步飛速，那就是未來的骨干；如果最后證明是拔苗助長，無非就是全部淘汰罷了。
無論是否知道荊建的想法，帶隊的這位陳東師心里很明白，這樣的機會相當難的。雖然他與其他人一樣，對這位“負責招待”培訓團的荊先生很模糊，由于滬江的負責人一直是杰頓，這些人還以為水井是純正的美國公司。但陳東師因為曾經是杰頓的翻譯，多少了解一些內情，因此對荊建根本不敢怠慢，態度也是相當的恭敬。
“荊先生，不知方便透露，等培訓完回國，我們應該在哪方面努力？”陳東師笑問道。
荊建微微一笑：“呵呵。我相信每個人都有機會。聽說公司已經決定在中國加速發展。”
荊建說的很隱晦。他并不準備中斷水井的發展戰略。水井將轉型成為一個戰略投資公司，這幾個月就是最后的預備期，南巡講話后立刻就進入爆發期，而荊建產業的戰略重心也將搬回中國。
除了正在建設的乙烯廠、鋼鐵廠、汽車廠和黃金島四大項目外，水井還將建設一個附屬于易凱的電子產品代工基地。此外，在已有的工廠中，也將選擇三到五家進行包裝，擇機到香港或者其他市場上市。
至于陳東師這第一批的培訓人員安排，他們都會被安排在一些關鍵崗位，甚至眼前這位陳東師會暫代水井的總經理一職。
荊建并不害怕這些人會誤事。一方面，僅僅是暫代，會有人密切監視考察，如果不稱職就會免去職位；另一方面，真說起來，這個年代的管理者還不是能力越來越重要的新世紀，主要依靠的還是關系。
比方說，企業融資上市吧！放到現在，只要覺得自己合格或者僅僅是碰碰運氣，每個創業者都能很方便的到軟銀這樣的風險投資公司投份計劃書，根本不需要認識什么人，可能考察的投資經理就過來了。當然，門檻低，競爭就變得相當激烈，于是創業者的資歷和能力就變得尤為重要。上市同樣如此，網上尋找代理公司、網上申報、網上初審……，同樣不需要認識什么人，拉什么關系。
可是在這個年代，就算金融業最發達的華爾街，就算你符合條件，你根本找不到關系人，那不照樣白瞎嗎？
由此可見，只要陳東師他們坐在這職位上，就有了打進這個圈子的基本條件。他們不去主動找，那些人也會主動找來。真說什么高難度也不見得，人聰明機靈好學肯定是必要的，更關鍵的是迅速的調整好心態，培養起自己足夠的自信心。
在這里，要重點說明一下，這時期國內最最缺乏的就是這個自信心。在面對外國人和外國事務的時候，不求你高人一等，連最最起碼的正常交往、平起平坐，許多人都根本做不到！
陳東師還不知道自己已經走好運，他依然忐忑的想從荊建這里打探些有用的消息。然而陳東師突然發現，荊建的注意力突然已經不在自己身上。此時酒桌上出現了一番爭論，討論的正是上課的教授剛剛布置的一例案例：
“我認為易凱成功的關鍵就是這次轉型結果。我的觀點，我認為比較悲觀。雖然從股價來看，易凱在這期間漲了一倍多。而且新推出的Pc項目和手機項目很成功，從報表看已經扭虧為盈。但現代企業看的是人才，在這次股價阻擊案中，事實上是兩敗俱傷，易凱的技術人才流失的太多。”
“不應該這么悲觀吧？易凱與其前身王安電腦，好像都是咱們中國人啊？”
“這你就不對了。我們是就事論事，只是分析企業的經營狀況。”
“好吧，就說經營狀況。你剛才說到財務報表了吧？我們來看……”
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