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正文
對威廉這位“波蘭人民的老朋友”，波夫斯基還是相當的信任和重視。不僅因為白蓮花長久以來的支持，更因為這位年輕的美國人的真心實意。
自劇變以來，團結工會新政府也隱約的感覺到不對。歐美各國以往豪爽的資金支持一下子緊縮，而那些援助承諾的多，真正落實的就很少。尤其是還附加了不少苛刻的條件，什么放開金融、放開市場、對外資私有化全面開放等等，一句話，吃相是相當的難看。
如此一來，那些新政府的官員心情會愉快嗎？說的再難聽點，就算侵吞國有資產，那也應該以我們為主啊？憑什么你們這些外國資本家動動嘴皮子就想全部拿走？因此民族情緒和觀感都是越來越糟糕。
也只有白蓮花這一家企業，他們遵守承諾，沒什么過分的條件，也沒染指銀行等熱門的“肥肉”。并且不斷為波蘭新政府排憂解難，負擔了近五萬職工安置的艱巨任務，而且現在依然有新的投資。兩者相比較，那簡直就是天壤之別。
人畢竟都是感情動物，所以今天見到威廉，波夫斯基就顯得相當的熱情：“威廉先生，久仰您的大名。請問你們公司有什么需要解決的問題？力所能及的我們立刻為您解決。”
威廉同樣是滿面笑容：“部長閣下，原諒我的直率。如果說最大的難題就是安置問題，我們無意違反承諾，但同樣不能忍受某種效率低下。”
波夫斯基一下子認真起來，詢問道：“那您能具體說說情況嗎？”
威廉笑了笑：“有外因，也有內因。我認為在我們私下的交流中應該坦誠，并不回避我們的問題，但也不應該回避你們的問題。”
見波夫斯基若有所思的點點頭，威廉繼續道：“外因就是你們的貨幣貶值速度太快。雖然我們不斷的提高工資福利，但根本跟不上物價上漲程度。導致工人在工作時候不能安心，而且每逢發工資的時候，都有大量職工請假去搶購物資。為此，我們也采取了一些措施，比如適當的放寬假期，用物資替代一部分的工資發放，一部分用外幣發放，工資上漲與物價上漲掛鉤等等，但這些就導致我們經營上的困惑，上帝可以作證，我們并沒有想過削減工人的收入，但事實上卻經常發生這樣的情況，所以我們希望你們能夠保證匯率和物價的基本穩定。”
波夫斯基連忙承諾：“威廉先生，我們暫時有經濟上的困難，在改革期中的陣痛希望您能理解。但我們新政府會盡快解決經濟穩定問題。”
威廉點點頭，接受了波夫斯基的說法。他接著說道：“部長閣下，其實外因問題我們可以理解，在短期內也能夠克服，但關鍵的是內因。應該說，我們絕大多數的職工是很勤奮努力的，但總有那么幾個害群之馬。而他們不想著工作，就想著煽動工人運動提高福利。確實，我們同樣希望在合理范圍內保障工人的福利，但有盜竊曠工行為的都不能開除？而且工資福利一分都不能少？這就有點過分了吧？不僅帶壞了其他職工，而且我們畢竟是經營性企業，總不能不考慮盈利吧？”
對此，波夫斯基也深有同感。屁股決定腦袋，他們是反對黨的時候，就希望街頭運動越大越好，然而現在成為了執政黨，總得要考慮發展國家經濟吧？你隔三岔五的罷工，又哪里來的發展經濟呢？而且東歐各國的情況又有些矯枉過正。工會確實需要保障工人的權利，但也不能無限制啊？像上面所說的盜竊曠工還要發工資？這哪個企業也都難以忍受吧？
不過工會和工人運動是新政府的基本盤，波夫斯基他們也不能公開表態，反對目前這個政治正確。于是他含糊的詢問道：“威廉先生，那您有什么見解？”
威廉直截了當的說道：“我們絕不會減少五萬職工的安置，但希望能有個合理的人員流動，并且新職工的聘用會向老職工的家屬傾斜。對那些違法違紀的職工，希望能允許開除。當然，我們會很慎重的動用這個權利，在開除之前，會與工會協商并獲得諒解。如果工會有異議的話，可以召開雙方代表共同參加的聽證會。”
波夫斯基聽了這個解決方案，感覺原則上可以接受，畢竟解決五萬職工就業的問題沒受到影響，無非是解決哪一個的問題。不過他補充道：“我個人感覺可以試試。但我希望在聽證會上還能有政府方面的勞工代表參加？”
“那肯定最好，我們也肯定歡迎。”事實上，無論是荊建，還是白蓮花，對波蘭等東歐幾國的企業都不怎么重視，那些承諾安置的職工養著都沒問題，主要看中的是劇變時期檢漏。但養著你，你老老實實的拿工資就得了，經常找麻煩就沒意思了。因此有波夫斯基的承諾，那也算是進了一步，“部長閣下，我們還將逐步進行產權改革，會在職工的年終獎金中納入分配股權，讓職工的利益和公司的利益真正捆綁在一起。”
一聽這話，波夫斯基眼一亮：“這個好！這才是讓工人真正成為企業的主人翁。希望你們能盡快拿出方案，能作為我們新政府私有化的借鑒。另外告訴您一個好消息，證券市場建設將會是我們新政府的首要工作目標之一。我們希望你們的企業成為波蘭首批的上市公司。”
“呵呵。”
如果說，東歐那邊主要是受到政治運動的影響的話，中國這邊的問題就是……政府對所有的經濟發展事務實在太熱情，甚至熱情的讓人有點吃不消。
差不多在同時，南灣的vcd廠也同樣投產。注意，是投產，并不是奠基開始建設，因為廠房和設備早就準備就緒，就等著把vcd全面推向市場了。
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