晚上八點，馬不停蹄的顧北趕到越秀公司，新員工們和張學斌都在等他。
今天員工增加至12人，不過新員工顧北叫不出名字，他笑著打了聲招呼，然后和張學斌進了辦公室，還沒坐下，張學斌就問他有什么重要事情。
顧北把八一路文化欄設計領導人漫畫形象的事宜告訴了張學斌。
“這個想法很好呀。”張學斌在文案創意方面是絕對信賴顧北的，仔細閱讀文化欄的提案后，他拍案叫絕了，心里篤定這個提案可行:“就像你說的，按照常規思路我們肯定不是大報社媒體的對手，兵行險招才能贏嘛。”
顧北道：“既然你覺得可以，那咱們找平面設計師和文案討論一下怎么做這一系列的漫畫吧。”
張學斌把員工們叫到會議室開創意研討會，就文化欄漫畫的創意點、創意背景、目標對象、創意表現風格等等展開討論。
顧北把自己的文案創意打印十多份，分發給大家點評，大家看到顧北文案里的諸多新鮮詞匯的時候，不由地眼前一亮，諸如點贊、蠻拼、正能量、江大大等等詞匯都很生動形象，尤其是用“江大大”形容當今國家領導人之前從未有過，但不得不說這個叫法非常親切接地氣，結合在漫畫中再合適不過。
唯一值得商榷的是用漫畫表現領導人這種創意十足做法之前沒有出現過，在大家慣常的思維里，宣傳語上的領導都是威嚴高大的形象，現在老總反其道而行之，肯定能引發社會大眾的熱議，所以這算得上非常神級的文案創意，問題是這個創意政府那邊會同意嗎？轉念一想，既然老總都要把這個提案做出來了，肯定心里有底。
會議室里議論紛紛，但沒有人主動站出來發言，畢竟剛來公司，大家還沒有釋放出天性，個個裝老實呢，顧北敲了敲桌面：“大家聽我說一下，我希望設計一系列國家領導人的漫畫組圖，要生動形象的表現出領導人親切接地氣的一面，至于漫畫風格和系列漫畫內容方面，大家說說自己的想法吧。”
“小南，你先說吧。”張學斌伸手指向一個戴眼鏡的青年，二十七八的模樣，清瘦清瘦的，叫趙小南，是越秀廣告公司的設計組組長，也是張學斌在農夫山泉的老部下，在平面設計方面是一把好手，這次張學斌東進晴川打江山，趙小南跟著一起來了。
趙小南站了起來：“我是這么想的，首先我們‘江大大說’漫畫系列內容選取上不能走以往政府宣傳的那種上層路線，上層意味著階級的差距，階級的差距又怎么可能體現領導人親民的形象呢？所以我覺得在漫畫內容上，我們一定要摒棄那些什么重要會議呀，重要方針、重要成果之類的內容，可以根據領導人的一些生活小細節繪制一系列領導人的漫畫，比如江大大排隊買包子、江大大和民工一起用飯等等。”
顧北覺得這個家伙有那么點想法，說到了要點，點頭讓他繼續說下去。
得到顧北的認可，趙小南顯得振奮：“其次是漫畫人物形象的定位，我們要求活潑有趣，做的又是漫畫設計，那么在繪制的時候不可避免的涉及到夸張的手法，但是需要注意的一點是江大大畢竟是國家領導人嘛，可不能夸張過頭了，所以在設計人物的時候，我覺得一定要把握好人物特性，做到活潑有趣又要足夠嚴謹。”
顧北點頭：“小南的想法很不錯，現在總的思路就是這樣，大家分組討論，設計組的負責漫畫人物形象，文案組進行漫畫內容探討。”
文案策劃組的四名員工互相對視滿臉苦笑，說實在的，老總顧北年紀比他們小很多，但做出來的文案他們除了贊服也找不到其他的內容可說的，顧北的想法太超前了，像“點贊人民、蠻拼夢想！”、“擼起袖子加油干！”這類新鮮詞匯不能說想不到，而是他們根本就不會往這個方面去想去琢磨。
張總將顧北譽為文案界大拿，誠不欺人也。
設計組的四名員工則是根據顧北的文案綜合大家討論的結果進行繪圖，每個設計師以自己的設計風格草繪出江大大的漫畫人物形象，顧北和其他員工就在旁邊觀摩，提意見，設計師反復修改完善，最后五組人物漫畫形象放在一起評比，把優點綜合起來再次加工草繪，搞到凌晨兩點多，才把江大大的漫畫人物形象確定下來。
顧北拍拍手說：“大家過來開個會。”
今晚已經開了無數個會，開會討論繪圖制作再開會討論繪圖制作就這么不停的連軸轉，個個累的半死，靠狂抽煙刺激精神，整個會議室里煙霧繚繞像人間仙境。
“今晚大家都辛苦了，不過，接下來的一周時間里大家可能會更辛苦，因為這個工作任務比較緊，必須在一周之內做出來。”顧北道：“我也希望大家認真對待這個任務，這是市里的文化宣傳工程，涉及到國家領導人，馬虎不得，一丁點錯誤都不能有！”
顧北道：“當然，你們的付出會得到成倍的回報，加班期間每位員工都會有加班費，按照平時兩倍工資計算，車補餐補都會有，這個月末我們還可以搞一次短途旅行，到時候會評選出這次文化欄項目表現最優異的員工，予以重獎。”
這番話贏得員工們的掌聲，對于員工來說，雞湯灌的最多，都不如給切實的利益效果強。
會議室里一下子熱鬧起來，顧北站在會議桌上看著互相開玩笑的員工，直到大家意識到情況不對聲音漸漸消退，顧北才道:“大家來公司時間都不長，我們現在也確實只是一家小公司，我經常聽到有員工說小公司不能管的太嚴，要給員工充分的自由才能有創造力，但我想說的是，可以活潑，但不能胡鬧；可以自由，但不是散漫。公司的每一項規章制度都要落實到位，請大家把腰挺直，我現在絕對不是說說而已！”
相較于張學斌，顧北的領導方式截然不同。張學斌性格好，能和所有員工打成一片，顧北注重賞罰分明，注重規章制度，雖然年紀尚輕，但這一晚上就讓員工們體會到了這個小老板的強勢，說的每一句話都特別有底氣。
“請文案組組長和設計組組長在明天十二點之前，把這一周的工作計劃表和工作進度表給我和張經理，也請在場的每一位員工從明天開始寫工作總結，下班之前發到我和張經理的郵箱，每周末我和張經理會挑出最好的和最差的那個進行獎懲。”
工作總結的制度讓不少員工叫苦不迭，那些低聲抱怨的員工顧北盡收眼底，但什么也沒說，他抬手看了眼時間：“已經凌晨兩點半了，現在下班，想睡覺的可以回家，肚子餓了的我請大家吃夜宵，就晴川184特色咸烤蟹店吧。”
“哇！”這句話掃去了大家心里的不快，184特色咸烤蟹店是晴川最有名的夜宵店之一，大氣奢華上檔次，看來咱們的小老板嚴肅之余，也很體貼員工嘛。