重啟輝煌人生第三百八十七章:_宙斯小說網
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第三百八十七章:


更新時間:2017年09月08日  作者:億凡塵  分類: 都市 | 都市生活 | 億凡塵 | 重啟輝煌人生 
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更新時間:20170908

這次會議與其說是確立公司股權結構,倒不如說是為了調整公司結構,確立一個更加穩固的后方。

之前的恒創,攤子鋪的太散,就像諸侯分封制,各分公司互不統屬,管理結構太過分散,凝聚力不強,效率低下。

舉個簡單的例子,像人人網、恒成科技、恒嘉影視幾家公司,很大程度上是可以進行資源共享和互補的,如果碰上較為緊急的情況,像是人人網需要調動恒嘉影視的明星資源進行宣傳造勢,如果事發突然,因為雙方互不統屬的原因,便無法做到協調統一,快速做出決策。

像人人網剛上線那會,有借助恒嘉影視的簽約藝人上快本宣傳,若不是沒有顧恒在中間調度,光靠手下人去協商,恐怕效率就會低很多。

隨著如今事業規模的擴大,要是再碰上這樣的事,顧恒不可能每次去出面調度,要是事事需要親力親為,那還要下屬員工干什么?

也正是因為公司結構與管理的不完善,所以很早時候喬西就提出過進行改組的提議,也就是如今這種由總公司進行統一調度的制度。

如果說之前各分公司互不統屬的結構是諸侯分封制,那現如今的結構便是三省六部制,總公司是具有最高權力的門下中書省,各分公司便是六部,總公司設立幾位集團副總裁,分別對幾家分公司的業務進行統管負責,一旦各分公司有業務往來時,總公司幾位副總裁進行會議協商后,便能做出決斷,不需要事事都要身為總裁的顧恒操心。

幾位副總裁作為權利僅次于顧恒的存在,每年輪崗,既是防止他們一直統管某一分公司,導致結黨腐敗,也能激起他們之間的競爭意識,要是某家分公司今年在某位副總裁的管理下業績飛速增長,來年輪崗,由另一位副總裁管理時,他要是交出的成績單太過平庸,也無法對董事會交代。

顧恒不否認自己的管理水平還有待提升,可他能通過合理有效的制度來彌補這一缺陷,讓幾位副總裁來分擔壓力。

在這種管理制度下,再增添一個監察部,則是對幾位副總裁權利的限制!

平衡權力,這不是信得過與信不過的問題,而是任何一個上位者都應當具備的基本素質,要想將恒創打造成一家全國知名的大企業,這對顧恒,對整個公司來說,都是一個必然的過渡階段。

攘外必先安內,顧恒此次兌現承諾下發股份,同時改組公司管理結構,便是為了打造一個穩定、可以高效運轉的后方,如此,在未來亂戰四起的互聯網領域當中,他才能放心的去征戰四方。

月牙如鉤,空氣中依舊彌漫著夏日的些許燥熱。

馮家老爺子在湘市執政數十年,馮家偉作為土生土長的標準權二代,把吃飯地點交給他決定絕對靠譜。

聚餐地點選的是市中心一家裝修不是很華麗的酒樓,可外邊的停車場地卻是沒有滿滿當當,馮家偉一邊引著大家進去,一邊說道:“這可是家地地道道的百年老店,據說往前推個一兩百年,這家店的老祖宗是在宮里當過御廚的,是祖傳的手藝。”

不管真假,馮家偉這么一說,這頓飯的檔次立馬就上來了。

不過話又說回來,這頓飯的真正主題,顯然不在于吃,老總出席,誰要是在飯桌上只顧著埋頭大吃,那絕對是腦袋被門擠了,也不可能有資格被顧恒擬定為公司董事會的一員。

“顧總,我敬您一杯!”

“馮部長,來,咱們喝一個!”

飯桌上,男多女少的局面,自是免不了喝幾杯,而作為老總的顧恒,更是被格外關注的對象。當然,敬酒之前一般都免不了一句開場白:我干了,顧總您隨意就好。

吃飯只是打個臺子,大家心照不宣的目的,是為了熟絡關系,加深在老板面前的印象。

顧恒也沒有端著,雖然大都時候都只是蜻蜓點水的示意一下,卻也沒有推辭任何一人的敬酒,畢竟從今往后,在座的這些人,才是他打江山的真正依仗。

因為利益的捆綁,大家都有著共同的長遠目標,那就是努力把公司發展壯大,公司發展的越好,越早上市,他們手上的股份才會越值錢,才能更早的住上半山別墅。

一份股權轉讓書,讓在座的所有人都成了一個利益同盟,這種關系,也許談不上絕對可靠,但比起和公司那些沒有進入這個圈子的員工來說,卻要更值得信賴。

酒到正酣處,一些人不禁開始憶往追夕,其中有一位是創業之初就跟著顧恒一起走過來的,忍不住感慨道:“顧總,說實話,當初和你一起干時,我是做夢都沒想到,咱們能這么快走到今天這一步,記得那時候你說要帶著大家一起去納斯達克敲鐘,現在,這個夢想已經離我們并不遙遠了,我也可以很大聲的跟當初不理解和支持我的家人說,跟著您干,是我這輩子做的最明智的決定,沒有之一。”

創業從來不是一件容易的事,哪怕是開著先知的外掛,顧恒當初事業剛起步時也走的比較坎坷,印象最深刻的一次,是頭一年發了獎金讓員工回家過個開心年,結果第二年,有好些人就不來了,有些人是被家里說教,認為在一個小工作室里干沒前途,有的人則是自己幡然醒悟,認清了“現實”。

自古都是同甘者眾,共苦者少,因此,對于那些當初一起走過來的兄弟,顧恒都沒有虧待,和江誠一樣,都給了股份,有的雖然不多,但等到公司上市,足以支撐起他們想要的生活。

往事歷歷在目,顧恒悄然起身,有感而發道:“我保證,最多五年時間里,在座的各位都能夠成為億萬富翁,實現自己的人生價值,過上自己理想的生活,這是我對大家許下的承諾!”

聚餐結束后,已經是晚上八點多,眾人先后離席,馮家偉卻留了下來。

靠在椅子上打了個嗝,馮家偉靠在椅子上,悠悠說起了自己憋了許久的話:“老弟,你讓我當公司的監察部長,可是真難為我了,就我這點水平,我怕拖你后腿啊。”

剛才被敬了不少酒,顧恒一邊喝著解酒茶,一邊說道:“沒辦法,全公司上下,我數來數去,也就你最適合這個位置了。監察部權力很大,就像古時候的錦衣衛,監察百官,但換個說法,這也是個比較得罪人的差事,換成別人我不放心啊,就拿今天在座的人來說,除了你之外,之前都是有在人人網和恒成里任過職的,而人人網又恰恰是公司核心中的核心,我擔心要是從那些人里挑人擔任這一職位,他們很難有足夠的魄力和決心做到公事公辦。”

馮家偉聽到“放心”這個詞時,臉上已經有了笑容,說道:“那合著,你就就這種得罪人的差事甩給我,讓我背這個黑鍋?”

顧恒打趣道:“你該不會是舍不得恒嘉影視那邊的那些簽約女藝人吧?要真是的話你就吱個聲,當兄弟的絕不阻攔你的性福生活。”

“你還是先把自己屁股擦干凈再說我成不,像咱們公司簽約的左曉晴,你一開始又是送花又是力捧,撩撥完人家后就不搭理了,這種行為是很可恥的。”

顧恒:“……”

這沒法解釋,當初只是逢場作戲,用來阻擋朱志明派過來的女間諜施展美人計,可實際上,他連左曉晴的手都沒牽過,背上這樣一口大黑鍋,他也是有冤沒地訴。

接下來幾天,顧恒幾乎是天天都呆在會議室里,公司結構整改,要討論的事情實在是太多,從人事的任命,到具體工作的展開,這都是些極為重要的事。

而除了這些之外,有幾項是顧恒極為重視且反復提及的。

其一:新班子組成后,盡快的磨合!

其二:恒成科技游戲研發部的最新款休閑游戲,必須盡快收尾,如今人人網那邊所研發的通訊軟件已經正完成內測,恒成的游戲必須盡早推出,與人人網的通訊軟件一起推出,如此雙管齊下,才有可能一舉崛起,打破騰訓對即時通訊領域的壟斷。

其三:升任集團首席財務官的喬西必須盡快把部門組建起來,銀行近十個億的貸款將會陸續到賬,要是沒有一批專業素養過硬的金融人才,哪怕明知2005年將迎來一場大牛市,他也不敢將如此大筆的資金貿然投入到股市中去。

上邊一句話,下邊累死人,隨著一項項會議決策下發,各公司部門開始圍繞著這些核心全力運轉起來。

今天很美好,明天會更美好!

既然已經給公司一些高層派發了股份福利,為了激發中低層員工的工作激情,顧恒也沒有小氣,先后頒發了數項福利措施。

其中讓全體員工齊齊點贊的有兩點:一是各公司每年都會選出一批優秀員工,享受帶薪歐洲十日游,公費出游。

另一項,恒創將拿出百分之十的股份作為期權池,用以獎勵優秀員工,以及吸引高端人才!

兩項福利一出,公司內部幾乎是人人歡呼,在公司內部引發熱議的同時,也有員工將這一消息傳到了網上,引來了不少職場人士的羨慕嫉妒恨。

在小公司的,是羨慕“歐洲十日游”的福利,要知道,在如今2004年,每年安排員工出游,而且是去歐洲那種高大上地方出游的,基本都是大型上市企業,一般的小公司,可能辛苦一年,年終獎發下來還不到一個月工資。

而那些在大企業的高端人才,則是對“百分之十”的期權池更感興趣,因為那意味著,一旦公司上市,能夠享有公司股份的員工,將隨著公司的上市一夜暴富,而恒創的前景如何,但凡是對互聯網概念有些了解的,都不會去質疑,恒創擁有目前國內第二多注冊用戶的網站,其上市只是個時間問題。

人往高處走,一家優秀的企業,以及誘人的福利待遇,這往往是吸引高端人才的不二法門。

至此,恒創基本上不用在像以前,需要花大代價通過獵頭公司去挖人才,而是可以等著人才主動上門。

時間悄然而過,公司改組完成后,顧恒身上的擔子輕了不少,加上人人網最重要的幾個項目還未準備就緒,他日子過的清閑了許多。

七月中旬,顧家迎來了一批客人,是從漣水市趕到的大伯、二伯等人,好家伙,幾大家子二三十口人,顧恒回家的時候,家里幾乎擠滿了人,都找不到地兒座了。

“顧恒回來了,快,叫小叔。”

“忙了一天,辛苦了吧!”

一進門,原本鬧騰騰的屋里陷入了短暫的安靜,直到顧恒主打招呼幾位長輩,叔伯嬸娘和兄弟們才回過神來,熱情的打著招呼,不難聽出他們言語中帶著的些許討好。

顧恒并沒有在意,富在深山有遠親,這本就是人之常情,沒有什么可以詬病的,他也一一笑著回應。

有人圖清凈,有人圖熱鬧,顧爸顧媽以往倒也不是喜歡圖熱鬧的人,不過如今在湘市呆了這么長時間,遠親到訪,哪怕人很多,招待起來比較麻煩,他們臉上還是笑容居多。

看到這一幕,顧恒心有所思。

因為參加了一個飯局,顧恒回來時已經是九點多鐘,沒聊一會兒,已經有孩子趴在沙發邊睡了起來,等到考慮住宿問題時,顧爸顧媽一時犯了難。

這么一大家子,這里顯然是住不下的,前段時間顧爸顧媽倒是在另外一個小區買了一套房,只是還沒來及裝修,住不了人。

大伯等人提議打地鋪,說大熱天的,睡地上更涼快。

最終,還是顧恒一個電話解決了問題。

不到二十分鐘,一排車隊停在了小區樓下,把大伯等人送到了就近的賓館。

顧恒離去后,大伯等人卻沒有絲毫的睡意。

一方面是激動,對于大伯他們來說,活了大半輩子,去的最遠的地方都沒有離開過本省,更不用談什么出去旅游的事了,如今拖侄子的福,整個家族熱熱鬧鬧的出去游玩,而且食宿全包,心里自然是開心的。

另一方面則是感慨,感慨顧家出了這么一個人才,靠著這顆大樹,整個家族的命運都將因此扭轉。

“你們說,小恒現在的生意做得到底有多大,上次說給每家幾百萬做生意,這次又是請大家出去旅游,真的不敢相信,咱們顧家竟然能飛出這么一只金鳳凰。”

“對了,阿強,你們想好要做什么了嗎?我們家到現在都還沒琢磨明白呢,你說要是做點小本生意吧,不好意思開口跟小恒去要幾百萬,要是做點大買賣吧,又怕沒經驗,做了虧本生意。”

聊著聊著,大家的話題最終轉到了前段時間顧恒答應借錢給大家做生意的事,然后齊齊看向了顧強。

沒辦法,這些人里,除了大伯遠在廣省的女婿是做生意的,剩下的人里,也就顧強做過生意,去年還承包了老家修路的一段工程,可以說是見識最廣闊的。

拋開這點,他們還知道,顧強算是兄弟之中,和顧恒走的比較近的,據說顧恒賺第一筆發家的錢時都帶上了顧強,是以都想聽聽他的主意。

“你們問我那是問錯人了,真正應該問的是小叔他們,接下來這些天,咱們不是要一起出去旅游嗎,你們趁這機會,好好探一探小叔的口風才是真的,要我說,真要做生意的話,最好還是來湘市,有阿恒照應著,做什么生意都不會虧。雖然不知道他現在生意做得有多大,不過剛才你們還沒看明白嗎,大晚上的,一個電話就輕松調來了七輛車接送,這是多大的能耐?還有他住院那次,不是還有什么局長、區長的前來探病嗎,總之,咱們顧家出了阿恒這么一號人物,又愿意提攜大家,咱們的好日子才剛開始呢。”

顧強的話,無疑給大家注入了一劑強心針,可想想要是真來湘市,老家那邊怎么辦?對上了年紀的大伯他們來說,搬到湘市來,多少有種背井離鄉的感覺。

突遇際遇,反倒患得患失,這才是這個時代在農村里長大的一代人的真實心理。

正因為從小生存的環境限制了他們的眼界和格局,磨滅了拼搏的勇氣和魄力,才出現了“寒門難出貴子”這樣的話。

也是如此,家族里出了一個顧恒,他們才會倍感慶幸,認為這是可以改變家族命運的機會。


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