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更新時間：20170908
這次會議與其說是確立公司股權結構，倒不如說是為了調整公司結構，確立一個更加穩固的后方。
之前的恒創，攤子鋪的太散，就像諸侯分封制，各分公司互不統屬，管理結構太過分散，凝聚力不強，效率低下。
舉個簡單的例子，像人人網、恒成科技、恒嘉影視幾家公司，很大程度上是可以進行資源共享和互補的，如果碰上較為緊急的情況，像是人人網需要調動恒嘉影視的明星資源進行宣傳造勢，如果事發突然，因為雙方互不統屬的原因，便無法做到協調統一，快速做出決策。
像人人網剛上線那會，有借助恒嘉影視的簽約藝人上快本宣傳，若不是沒有顧恒在中間調度，光靠手下人去協商，恐怕效率就會低很多。
隨著如今事業規模的擴大，要是再碰上這樣的事，顧恒不可能每次去出面調度，要是事事需要親力親為，那還要下屬員工干什么？
也正是因為公司結構與管理的不完善，所以很早時候喬西就提出過進行改組的提議，也就是如今這種由總公司進行統一調度的制度。
如果說之前各分公司互不統屬的結構是諸侯分封制，那現如今的結構便是三省六部制，總公司是具有最高權力的門下中書省，各分公司便是六部，總公司設立幾位集團副總裁，分別對幾家分公司的業務進行統管負責，一旦各分公司有業務往來時，總公司幾位副總裁進行會議協商后，便能做出決斷，不需要事事都要身為總裁的顧恒操心。
幾位副總裁作為權利僅次于顧恒的存在，每年輪崗，既是防止他們一直統管某一分公司，導致結黨腐敗，也能激起他們之間的競爭意識，要是某家分公司今年在某位副總裁的管理下業績飛速增長，來年輪崗，由另一位副總裁管理時，他要是交出的成績單太過平庸，也無法對董事會交代。
顧恒不否認自己的管理水平還有待提升，可他能通過合理有效的制度來彌補這一缺陷，讓幾位副總裁來分擔壓力。
在這種管理制度下，再增添一個監察部，則是對幾位副總裁權利的限制！
平衡權力，這不是信得過與信不過的問題，而是任何一個上位者都應當具備的基本素質，要想將恒創打造成一家全國知名的大企業，這對顧恒，對整個公司來說，都是一個必然的過渡階段。
攘外必先安內，顧恒此次兌現承諾下發股份，同時改組公司管理結構，便是為了打造一個穩定、可以高效運轉的后方，如此，在未來亂戰四起的互聯網領域當中，他才能放心的去征戰四方。
月牙如鉤，空氣中依舊彌漫著夏日的些許燥熱。
馮家老爺子在湘市執政數十年，馮家偉作為土生土長的標準權二代，把吃飯地點交給他決定絕對靠譜。
聚餐地點選的是市中心一家裝修不是很華麗的酒樓，可外邊的停車場地卻是沒有滿滿當當，馮家偉一邊引著大家進去，一邊說道：“這可是家地地道道的百年老店，據說往前推個一兩百年，這家店的老祖宗是在宮里當過御廚的，是祖傳的手藝。”
不管真假，馮家偉這么一說，這頓飯的檔次立馬就上來了。
不過話又說回來，這頓飯的真正主題，顯然不在于吃，老總出席，誰要是在飯桌上只顧著埋頭大吃，那絕對是腦袋被門擠了，也不可能有資格被顧恒擬定為公司董事會的一員。
“顧總，我敬您一杯！”
“馮部長，來，咱們喝一個！”
飯桌上，男多女少的局面，自是免不了喝幾杯，而作為老總的顧恒，更是被格外關注的對象。當然，敬酒之前一般都免不了一句開場白：我干了，顧總您隨意就好。
吃飯只是打個臺子，大家心照不宣的目的，是為了熟絡關系，加深在老板面前的印象。
顧恒也沒有端著，雖然大都時候都只是蜻蜓點水的示意一下，卻也沒有推辭任何一人的敬酒，畢竟從今往后，在座的這些人，才是他打江山的真正依仗。
因為利益的捆綁，大家都有著共同的長遠目標，那就是努力把公司發展壯大，公司發展的越好，越早上市，他們手上的股份才會越值錢，才能更早的住上半山別墅。
一份股權轉讓書，讓在座的所有人都成了一個利益同盟，這種關系，也許談不上絕對可靠，但比起和公司那些沒有進入這個圈子的員工來說，卻要更值得信賴。
酒到正酣處，一些人不禁開始憶往追夕，其中有一位是創業之初就跟著顧恒一起走過來的，忍不住感慨道：“顧總，說實話，當初和你一起干時，我是做夢都沒想到，咱們能這么快走到今天這一步，記得那時候你說要帶著大家一起去納斯達克敲鐘，現在，這個夢想已經離我們并不遙遠了，我也可以很大聲的跟當初不理解和支持我的家人說，跟著您干，是我這輩子做的最明智的決定，沒有之一。”
創業從來不是一件容易的事，哪怕是開著先知的外掛，顧恒當初事業剛起步時也走的比較坎坷，印象最深刻的一次，是頭一年發了獎金讓員工回家過個開心年，結果第二年，有好些人就不來了，有些人是被家里說教，認為在一個小工作室里干沒前途，有的人則是自己幡然醒悟，認清了“現實”。
自古都是同甘者眾，共苦者少，因此，對于那些當初一起走過來的兄弟，顧恒都沒有虧待，和江誠一樣，都給了股份，有的雖然不多，但等到公司上市，足以支撐起他們想要的生活。
往事歷歷在目，顧恒悄然起身，有感而發道：“我保證，最多五年時間里，在座的各位都能夠成為億萬富翁，實現自己的人生價值，過上自己理想的生活，這是我對大家許下的承諾！”
聚餐結束后，已經是晚上八點多，眾人先后離席，馮家偉卻留了下來。
靠在椅子上打了個嗝，馮家偉靠在椅子上，悠悠說起了自己憋了許久的話：“老弟，你讓我當公司的監察部長，可是真難為我了，就我這點水平，我怕拖你后腿啊。”
剛才被敬了不少酒，顧恒一邊喝著解酒茶，一邊說道：“沒辦法，全公司上下，我數來數去，也就你最適合這個位置了。監察部權力很大，就像古時候的錦衣衛，監察百官，但換個說法，這也是個比較得罪人的差事，換成別人我不放心啊，就拿今天在座的人來說，除了你之外，之前都是有在人人網和恒成里任過職的，而人人網又恰恰是公司核心中的核心，我擔心要是從那些人里挑人擔任這一職位，他們很難有足夠的魄力和決心做到公事公辦。”
馮家偉聽到“放心”這個詞時，臉上已經有了笑容，說道：“那合著，你就就這種得罪人的差事甩給我，讓我背這個黑鍋？”
顧恒打趣道：“你該不會是舍不得恒嘉影視那邊的那些簽約女藝人吧？要真是的話你就吱個聲，當兄弟的絕不阻攔你的性福生活。”
“你還是先把自己屁股擦干凈再說我成不，像咱們公司簽約的左曉晴，你一開始又是送花又是力捧，撩撥完人家后就不搭理了，這種行為是很可恥的。”
顧恒：“……”
這沒法解釋，當初只是逢場作戲，用來阻擋朱志明派過來的女間諜施展美人計，可實際上，他連左曉晴的手都沒牽過，背上這樣一口大黑鍋，他也是有冤沒地訴。
接下來幾天，顧恒幾乎是天天都呆在會議室里，公司結構整改，要討論的事情實在是太多，從人事的任命，到具體工作的展開，這都是些極為重要的事。
而除了這些之外，有幾項是顧恒極為重視且反復提及的。
其一：新班子組成后，盡快的磨合！
其二：恒成科技游戲研發部的最新款休閑游戲，必須盡快收尾，如今人人網那邊所研發的通訊軟件已經正完成內測，恒成的游戲必須盡早推出，與人人網的通訊軟件一起推出，如此雙管齊下，才有可能一舉崛起，打破騰訓對即時通訊領域的壟斷。
其三：升任集團首席財務官的喬西必須盡快把部門組建起來，銀行近十個億的貸款將會陸續到賬，要是沒有一批專業素養過硬的金融人才，哪怕明知2005年將迎來一場大牛市，他也不敢將如此大筆的資金貿然投入到股市中去。
上邊一句話，下邊累死人，隨著一項項會議決策下發，各公司部門開始圍繞著這些核心全力運轉起來。
今天很美好，明天會更美好！
既然已經給公司一些高層派發了股份福利，為了激發中低層員工的工作激情，顧恒也沒有小氣，先后頒發了數項福利措施。
其中讓全體員工齊齊點贊的有兩點：一是各公司每年都會選出一批優秀員工，享受帶薪歐洲十日游，公費出游。
另一項，恒創將拿出百分之十的股份作為期權池，用以獎勵優秀員工，以及吸引高端人才！
兩項福利一出，公司內部幾乎是人人歡呼，在公司內部引發熱議的同時，也有員工將這一消息傳到了網上，引來了不少職場人士的羨慕嫉妒恨。
在小公司的，是羨慕“歐洲十日游”的福利，要知道，在如今2004年，每年安排員工出游，而且是去歐洲那種高大上地方出游的，基本都是大型上市企業，一般的小公司，可能辛苦一年，年終獎發下來還不到一個月工資。
而那些在大企業的高端人才，則是對“百分之十”的期權池更感興趣，因為那意味著，一旦公司上市，能夠享有公司股份的員工，將隨著公司的上市一夜暴富，而恒創的前景如何，但凡是對互聯網概念有些了解的，都不會去質疑，恒創擁有目前國內第二多注冊用戶的網站，其上市只是個時間問題。
人往高處走，一家優秀的企業，以及誘人的福利待遇，這往往是吸引高端人才的不二法門。
至此，恒創基本上不用在像以前，需要花大代價通過獵頭公司去挖人才，而是可以等著人才主動上門。
時間悄然而過，公司改組完成后，顧恒身上的擔子輕了不少，加上人人網最重要的幾個項目還未準備就緒，他日子過的清閑了許多。
七月中旬，顧家迎來了一批客人，是從漣水市趕到的大伯、二伯等人，好家伙，幾大家子二三十口人，顧恒回家的時候，家里幾乎擠滿了人，都找不到地兒座了。
“顧恒回來了，快，叫小叔。”
“忙了一天，辛苦了吧！”
一進門，原本鬧騰騰的屋里陷入了短暫的安靜，直到顧恒主打招呼幾位長輩，叔伯嬸娘和兄弟們才回過神來，熱情的打著招呼，不難聽出他們言語中帶著的些許討好。
顧恒并沒有在意，富在深山有遠親，這本就是人之常情，沒有什么可以詬病的，他也一一笑著回應。
有人圖清凈，有人圖熱鬧，顧爸顧媽以往倒也不是喜歡圖熱鬧的人，不過如今在湘市呆了這么長時間，遠親到訪，哪怕人很多，招待起來比較麻煩，他們臉上還是笑容居多。
看到這一幕，顧恒心有所思。
因為參加了一個飯局，顧恒回來時已經是九點多鐘，沒聊一會兒，已經有孩子趴在沙發邊睡了起來，等到考慮住宿問題時，顧爸顧媽一時犯了難。
這么一大家子，這里顯然是住不下的，前段時間顧爸顧媽倒是在另外一個小區買了一套房，只是還沒來及裝修，住不了人。
大伯等人提議打地鋪，說大熱天的，睡地上更涼快。
最終，還是顧恒一個電話解決了問題。
不到二十分鐘，一排車隊停在了小區樓下，把大伯等人送到了就近的賓館。
顧恒離去后，大伯等人卻沒有絲毫的睡意。
一方面是激動，對于大伯他們來說，活了大半輩子，去的最遠的地方都沒有離開過本省，更不用談什么出去旅游的事了，如今拖侄子的福，整個家族熱熱鬧鬧的出去游玩，而且食宿全包，心里自然是開心的。
另一方面則是感慨，感慨顧家出了這么一個人才，靠著這顆大樹，整個家族的命運都將因此扭轉。
“你們說，小恒現在的生意做得到底有多大，上次說給每家幾百萬做生意，這次又是請大家出去旅游，真的不敢相信，咱們顧家竟然能飛出這么一只金鳳凰。”
“對了，阿強，你們想好要做什么了嗎？我們家到現在都還沒琢磨明白呢，你說要是做點小本生意吧，不好意思開口跟小恒去要幾百萬，要是做點大買賣吧，又怕沒經驗，做了虧本生意。”
聊著聊著，大家的話題最終轉到了前段時間顧恒答應借錢給大家做生意的事，然后齊齊看向了顧強。
沒辦法，這些人里，除了大伯遠在廣省的女婿是做生意的，剩下的人里，也就顧強做過生意，去年還承包了老家修路的一段工程，可以說是見識最廣闊的。
拋開這點，他們還知道，顧強算是兄弟之中，和顧恒走的比較近的，據說顧恒賺第一筆發家的錢時都帶上了顧強，是以都想聽聽他的主意。
“你們問我那是問錯人了，真正應該問的是小叔他們，接下來這些天，咱們不是要一起出去旅游嗎，你們趁這機會，好好探一探小叔的口風才是真的，要我說，真要做生意的話，最好還是來湘市，有阿恒照應著，做什么生意都不會虧。雖然不知道他現在生意做得有多大，不過剛才你們還沒看明白嗎，大晚上的，一個電話就輕松調來了七輛車接送，這是多大的能耐？還有他住院那次，不是還有什么局長、區長的前來探病嗎，總之，咱們顧家出了阿恒這么一號人物，又愿意提攜大家，咱們的好日子才剛開始呢。”
顧強的話，無疑給大家注入了一劑強心針，可想想要是真來湘市，老家那邊怎么辦？對上了年紀的大伯他們來說，搬到湘市來，多少有種背井離鄉的感覺。
突遇際遇，反倒患得患失，這才是這個時代在農村里長大的一代人的真實心理。
正因為從小生存的環境限制了他們的眼界和格局，磨滅了拼搏的勇氣和魄力，才出現了“寒門難出貴子”這樣的話。
也是如此，家族里出了一個顧恒，他們才會倍感慶幸，認為這是可以改變家族命運的機會。