2003年底，人人網正式加入對騰訓的圍剿，接下來的一兩年時間，雙方將展開一場全方位的競爭，誰最后獲勝，誰就有可能在智能時代降臨前的時間段里，預定下互聯網領域里的一席巨頭之位。
相比起騰訓，人人網如今的優勢不少。
首先，人人網發展至今，尚未經過任何融資，而以它如今的規模，一旦缺錢了，只要釋放出融資信號，有的是風投機構愿意砸錢。
在未來互聯網領域的攻堅戰中，資金永遠都是擺在首位的因素，沒錢，就沒法跟上技術革新的腳步，保證自身產品軟硬件方面的及時更新換代，保持最好的產品使用體驗；沒錢，在大公司通過并購小公司快速補足自身某些方面短板時，就只能眼巴巴的看著；沒錢，在人家一擲千金大手筆投入資金進行研發推廣時，只能羨慕嫉妒恨……
金錢不是萬能的，可在商場博弈當中，體量差不多的兩家公司，資金更雄厚的那家公司絕對保持極大優勢，甚至可以形成以勢壓人的局面。就像前世眾多外賣軟件進行百團大戰時，最先被拖死的，都是那些沒有足夠資本的。
優勢之二，在于對未來時代發展的清晰認知，這點是顧恒所獨有的。
他知道在哪個年代，互聯網上哪些領域會迸發出璀璨光芒，這種趨利避害的本事，可以讓人人網少走很多彎路，將有限的精力，投入到最有前景的領域當中去，一步快，就能步步快。
除此之外，基于對產品的認真，在挖掘自身潛力時，顧恒也能夠想的更加全面，就像騰訓的那只小企鵝，如果現在是由他來掌控，背靠著如此龐大的用戶根基，他可以在最短時間里讓它煥發出不同于以往的活力，這種領先于時代的超前認知，可以讓他找到最切合自身的發展之路，而對手卻只能在摸索中慢慢前進。
優勢很多，但劣勢也不是沒有，騰訓公司從成立到現在，已經有五年左右的時間，而且一直都是在圍繞著扣扣這個核心來發展，五年時間的積累，讓騰訓具有更深的底蘊，管理方面已經趨于成熟，人才儲備也足夠，只要找到合適的契機，就能夠全力拓展全新的領域。
而這點，是人人網所不具備的，兩年多時間里，從愛網游論壇到人人網，每一次的擴張，都伴隨著人事的調動，以及新一輪的人才招聘，公司內部，缺乏足夠的磨合，要想讓整個團隊高效有速的發展，還需要時間。
這也是為什么鑫浪、網意等老牌門戶網如今依舊較為堅挺的原因，他們深厚的“底蘊”，可以讓公司在不斷變換的局勢當中快速找尋新的機遇，并且快速付諸行動，今天可以進入即時通訊領域，也許明天開個會討論下，就可以在短時間里組織起人馬，準備上馬社交領域。
當然，有這個能力不一定代表能成功，但具備這種應對局勢的進攻能力，只要能夠在某個點上獲取成功，就能夠將輝煌再持續一段時間，像前世的網意，到2010后，自身門戶網早已日薄西山，卻在游戲領域找到了突破口，雖說那時候早已經丟掉了巨頭的地位，可還是可以過的比較滋潤。
這種底蘊，是人人網目前有所欠缺的，靠砸錢只能加速這個進程，卻不可能一觸而就，畢竟一家公司的運轉，關乎的是方方面面的事，不可能說隨便招個幾十百來號人就能把問題輕松解決，管理，從來都是一門高深的學問，顧恒和他的團隊，都還需要更多的時間去不斷成長和進步。
開完公司來年與騰訓互懟的會議，聽完幾家公司各部門的一個年終終結，公司方面剩下的，就只有最后一件事，年會！
舉辦公司年會，吃吃喝喝，看節目看表演只是形式和手段，公司高層的初衷，是要展現功績，是要激揚士氣，同時還要讓員工在這種“家庭集會”的氛圍當中，加強對公司的歸屬感。
員工拿工資上班，出賣的是自身勞動時間，談不上什么忠誠之說，要想讓員工在公司找到歸屬感，福利待遇是最基本的方面，展現公司實力與發展前景是另外一個方面，讓員工找到被認可的價值，找到集體的氛圍，也是一個方面……
這是公司舉辦的第一次年會，通知下達后，下邊的人都比較重視，光是方案討論，就來來回回修改了好幾次。
原本是打算讓人人網與恒成科技兩家公司分開舉辦的，雖說這兩家公司是同根而生，可當初為了把人人網項目拆分出來早已經分家，哪怕是關系親密，終歸不是一家了。
這一提議最終被顧恒否決了，眼下成立集團公司的方案已經在實行，來年兩家公司又成了總公司旗下的子公司，到時又成了一家，加上經常有業務的往來，倒不如一起舉辦。
一來是可以促進交流，二來是人多熱鬧，三來顧恒也不要兩頭跑，四來則可以趁機將唐均等集團總公司未來的高管提前介紹給幾家子公司的員工認識，一舉數得。
敲定恒成和人人網一起舉辦年會，然后，起點那邊有意見了。
林亭峰等人在做完年終總結時，開玩笑說著：“顧總，您這是厚此薄彼啊，起點也是您的產業，總不能因為起點這份家業小，就不把我們算在里面吧？再說，您貴人事忙，很少來這邊，起點一些新來的員工都不認識大老板是誰，總該給個機會讓他們認識一下，也好讓他們知道公司的后盾到底有多強大。”
說的在情在理，顧恒沒法反駁，只好又把起點的團隊給加了進來。
然后，輪到影視公司那邊，聽到消息的馮家偉說道：“老弟，你這公司開年會，咱們這邊也該露個臉吧，雖說公司今年才剛立項投拍《仙劍》，暫時沒法拿出什么搶眼的業績，可怎么說也是總公司的一員啊。再說，咱們公司別的沒有，資源可是很多，要是請幾位簽約藝人去主持一下節目，或者獻唱一首什么的，那多高大上，里子面子都撐起來了。”
顧恒一想，似乎也可行，不過特別提醒了馮家偉，到時去的時候盡量低調點，以那些明星的專業素養，要是表現的太專業，氣氛固然是起來了，可一枝獨秀的話也不好，畢竟公司年會是員工表演的舞臺，不是明星搞演唱會，不能本末倒置。
影視公司的員工可以去，旗下簽約的藝人也可以派過去撐撐場面，但不能喧賓奪主，把標準給出后，這次年會的參加人數細數一下，已經有數百人。
得，既然都來了，地產公司那邊也干脆一起帶上算了，一年到頭，都在工地上監督施工，也讓他們好好放松下。
于是，數次方案修改后，顧恒創業以來第一次舉辦的公司年會，規模空前盛大，相關負責人員早早的就開始忙開了，包括場地的選擇，幾家公司的節目安排，整個流程下來，可不是一個小活。
不過好在，影視公司對這方面的安排頗有經驗，幾家公司協調過后，最終組成了一個策劃小組，多方動員之下，一切都在有條不紊的進行著。
公司內部，收到消息的員工熱情空前高漲。
據說凡是到場的人都有禮包派送誒！
據說還有抽獎活動，一等獎就是五萬現金，相當于基層員工近兩年的工資了，想想都有點小激動。
據說顧總旗下的影視公司也會出席年會，可能還有明星登臺獻唱，不行了，想想都興奮的睡不著了。
人人網、恒成科技、起點、地產公司、加上影視公司，幾家公司人員歸攏一下，最終定下的與會人數，超過了四百人。
這些人，就是顧恒這兩年打下的班底，在未來，這些人還會為他攻城拔寨，在各個領域里創下更多的業績與輝煌，對自己人，他一向不小氣。
在下達“舍得花錢”的指示后，下面人領會精神，為了把年會辦的熱鬧像樣點，除了常規的抽獎環節外，還推出最佳節目獎，最佳創意獎，以讓人動心的獎勵刺激著幾家公司的員工積極參與，想要整出幾個像樣的節目出來。
既有豐厚獎勵刺激，又有一些領導強制性攤派任務，要求一些部門最少拿出一個節目出來，兩手準備之下，最終匯報到負責人手上的節目，多達二三十個。
顧恒得知后也是不免笑著打趣了一句：“沒想到咱們的員工一個個都是深藏不露啊，我還以為著，占人數最多的恒成和人人網都是IT男居多，到時幾家公司能湊出十來個節目就算不錯了。”
考慮到年會的時長，以及中間還要加入的一些其他環節，二十來個節目，最終只保留了十五個。
年會的地點，定在華天大酒店，為滿足需求，酒店專門騰出一整層來作為這次年會的舉辦地點，還幫忙搭建好了場地。
在2003年，在湘市這種地方，舉辦年會的公司不多，而弄得如此隆重的，無疑是獨一份，市里有幾家報紙媒體，聽到消息后，特意提出申請，打算就此次年會整出一篇報道出來。
公司年會，本來是輕松歡快的氣氛，要是弄一批記者進來，絕對會影響氣氛，員工想著這有可能會登報，難免會比較拘束。但從另一方面考慮，這又是一個不錯的宣傳方式，可以在外界提升公司的影響力和企業形象，說的通俗點，就是提升咖位，也就是江湖地位。
于是，綜合考量之下，年會策劃小組請示匯報后，最終同意了瀟湘晨報的申請，讓記者以嘉賓的身份出席，全程觀看，事后由公司提供一些照片，讓其完成任務。
一月二十七號，華天大酒店氣氛頗為熱鬧，這主要是影視公司那邊所造成的，當幾位在快本與天天向上露過臉的明星出現在酒店后，酒店員工和一些入住酒店的客人開始在小范圍八卦了起來。
“剛才那女的好像是左曉晴吧，還有另外那幾個，看著也挺眼熟的，難道華天今天要搞什么活動？”
“老公，我剛才看到明星了，還順帶著要了個簽名……，別瞎說，人家不是來私會情人的，有保鏢隨行呢，誰會傻到出來約會還帶保鏢？”
一些人抱著好奇心，偷偷尾隨，上到酒店六樓，最終被擋在了大廳外：“不好意思，我們公司今天在這兒舉辦年會，謝絕參觀。”
一聽這話，尾隨而來的人好奇心更重了，湘市還有這么高大上，又這么會玩的公司？在大酒店包場開年會不說，竟然還請明星過來助陣？
踮起腳尖偷偷往里面瞟了眼，我去，人好多，還有不遠處那一堆堆的禮盒，難道都是發給員工的，出手這么闊氣？
看著這一幕，一些被八卦之心吸引過來的人好奇之余，有的更是想著來年是不是要跳槽換公司了。
另一邊，以公司為單位，或是以部門為單位，一群群人結隊而來，憑工作證入場，進入后，看著正前方略高端的舞臺，看著旁邊堆成小山一樣的禮品，看著井然有序的安排和布置，不少人心神一震，尤其是創業之初就跟著顧恒一起的老員工，更是倍感驕傲與自豪，這就是咱們拼搏奮斗的公司，今后，我們還會飛的更高更遠。
小小的感觸過后，不少人已經下意識想著，今天這場年會應該會比較熱鬧。
熱鬧是必然的！
有明星出場助陣，有大堆的獎品，還有現金抽獎，還有節目，這對忙碌了一年的職員來說，都懷有著很大期待，期待著今天能夠大飽眼福，滿載而歸。
其中，人人網和恒成科技的男職員進場后，內心都有點小騷動，原因無他，這兩家公司因為IT技術男占據了大半江山，平時公司里就是一個陰陽失調的局面，如今和其他公司一起開年會，還有美女眾多的影視公司加盟助陣，想想那盛況，不得了，IT男的悶騷之心已經開始蠢蠢欲動。
瞧瞧，那些女性同胞們，一個個都是盛裝出席，明顯是精心打扮過的，俗話說，沒有丑女人，只有不會打扮的女人，這一眼看過去，亂花漸欲迷人眼啊。
你在橋上看風景，看風景的人卻在樓上看你！
男同胞們在看那些盛裝出席的年輕女同胞們，而女同胞們，則在翹首以盼的等著她們的顧總出場。
幾家公司里，不管是顧恒經常有露面的人人網和恒成科技，還是很少露面的起點、影視公司那邊，所有女性職員都有一個共知，自家顧總是一位妥妥的鉆石王老五。
年輕、高大、帥氣、事業有成、身家億萬，這一個個光環籠罩之下，讓不少對自己姿色有點自信的年輕女員工想一想某些可能，臉上發燒，心里發騷，感覺有點合不攏腿了。
雖然不確定顧總是否有了意中人，也知道自己的幾分姿色不一定能夠入得了顧總的眼，可萬一呢？
指望一飛沖天，從員工變成老板娘不太現實，可即便只是和帥氣能干的顧總春風一度，那也是公司不少女員工懷揣的小夢想，一旦有這層關系在，顧總還能虧待了自己？手指縫里露出來一點，也可以改變自己的人生了。
退一萬步講，就算真的什么也撈不著，能和心中男神一夜激情，不給錢也愿意啊，一些思維開放點的甚至覺著，即便是倒貼點也行。