人人網上線僅僅七天時間，用戶量暴增到七百萬，如此耀眼的成績，在整個互聯網圈子里都堪稱奇跡。
一時間，人人網這款產品所推出的社交理念，以及其花樣百出的宣傳模式，成了一些業內人士津津樂道的話題，甚至還有一些公司，將整個人人網的設計理念以及推廣宣傳方案，當成了經典案例進行研究……
而用戶的活躍度，以及最近幾天自動在人人網開設賬號的十多位帶V明星用戶，也證明了它的強勁發展勢頭。
公司旗下的產品受到外界的認可和追捧，看著大家為之奮斗的事業蒸蒸日上，這確實是一件值得開心的事。公司上上下下，包括顧恒在內，也倍感鼓舞和振奮。
但不容忽視的是，用戶量的暴增，也帶來了諸多問題，比如對帶寬的需求，對服務器的需求，對人力資源的需求，這些都是要加緊補足的方面。
因而，在外界普遍期待著人人網接下來還會有什么大動作時，顧恒卻壓下了公司內部的一些浮躁，轉而讓大家將過剩的精力，全部投放到苦修內功上去。
要撐起一個億級的大平臺，人人網還有太多太多需要補足的地方，現在還遠遠未到收獲的季節，不抓緊時間把諸多“內憂”問題解決，今后如何去面臨一些強勁的對手？
九月，整個公司馬力全開，圍繞著幾件事在進行。
第一，展開大范圍的人才擴招計劃。
第二，由江誠帶隊，構架更加龐大的數據中心，以確保人人網用戶的高速增長，不會給平臺帶來嚴重的負荷和壓力。
第三，由喬西帶隊，組建籌備總公司，對顧恒旗下的YY游戲，起點，人人網科技，地產方面的幾家公司進行控股，完善資產結構。
雖然只是針對各公司的一些決策，但天下沒有不透風的墻，這些頻繁的動作，讓業內的一些同行收集到了不少信息，有的公司更是受到了不小影響，暗自咒罵著人人網科技。
這些公司之所以會遭受無妄之災，最主要的原因只有一個：太過弱小！
在殘酷的商場博弈當中，弱小也是一種罪，因為弱小，給不了員工太高的薪資待遇，給不了員工理想的前景。當這時候有更優的選擇時，員工棄之而去也是理所當然的，畢竟人往高處走，這是人性使然。
沒有對比，就沒有傷害！
如今發展勁頭十足的人人網推出人才擴招計劃，還通過獵頭公司進行挖人，那些名不見經傳的中小型互聯網企業，便出現了不少的跳槽事件，而他們的最終去向，郝然是指向湘市的人人網科技。
這也開創了目前國內，互聯網相關行業人才，由北上廣等地，轉向湘市這種內地城市謀求發展的一個現象。
值得一提的是，這批被獵頭公司挖過來的人才，在原先的那些公司里，可都是中堅骨干，有獨立領導過產品研發的技術骨干，有管理某一部門的主管。
他們最終選擇放棄原本還算穩定的工作，愿意來湘市發展，原因只有一個，人人網科技拋出的橄欖枝，太過誘人。
誘惑有二：
一，薪資福利待遇方面，比原公司高出一截，這是可以直觀看得見的。
二，論發展潛力，人人網科技已經被視為可以和騰訓、百渡等企業比肩的公司，業內甚至有人下過斷言，只要保持著這種發展勢態，并找尋到一條健康的盈利模式，人人網就有可能在三兩年內走向上市。
這也就是說，只要抓住這個機會，未來就有可能隨著這家企業的上市，成為百萬甚至是千萬富翁。畢竟，他們能夠被獵頭公司挖來，某種意義上已經證明了其自身的能力，入職人人網后不太可能是從基層干起的，而在一家年輕的公司擔任領導職位，將來獲得股份期權獎勵的可能性，很大。
自然，他們被挖走，對于原來那些公司來說，可以說是傷筋動骨。也是因為這事，一些業內的小公司，則是談人人網科技色變，家業太小，抵抗風險的能力就弱，可經不起這樣折騰。
大魚吃小魚，小魚吃蝦，商場上的博弈沒有太多的同情和憐憫，顧恒自然不會因為手軟就去不執行這些計劃。
話說回來，如果哪天自己公司留不住人才，被別的公司挖走，他也不會有太多怨言，只能說，既然選擇了波譎云詭的商場，就要有承擔失敗與風險的心里準備。
如今他所做的這些，也正是在加強自身抵抗風險的能力。
九月，人人網科技忙著苦修內功，發展的速度有所減緩，但這也只是相對之前來說，歷經十四天時間，人人網注冊用戶悄然突破了千萬級。
也是在這時，湘市瀟湘晨報的祝宛如，這個曾被顧恒定義為比較有女人味的記者，代表瀟湘晨報與人人網簽約，將在人人網上開設賬號，發布一些最新的新聞動態。
有一就有二，隨后，芒果衛視也在人人網上開設官方賬號，發布一些娛樂性質的新聞。
因為這些官方媒體的入駐，人人網上繼名人堂之后，又推出了一個新的圈子：新聞圈！
官方媒體的入駐，不僅僅能夠豐富平臺的內容，更重要的，是代表著一種影響力，代表著一種認可。
而它所起到的作用，也是立竿見影，繼明星入駐人人網后，逐漸有一些知名學者，和某些行業里的知名人士，在人人網上進行注冊。
至此，這個社交平臺，開始逐漸展現它龐大的包容性與社交性，而在普通用戶眼中，人人網變得愈發高大上。
在這個平臺，他們通過人脈圈，不僅僅可以找到那些已經失聯的朋友，還可以極大的拓展自己的交際圈。通過名人堂，則可以關注到一些明星的動態，從一些行業權威人士的人那里學到些知識。通過媒體圈，則可以了解到國內的一些新聞動態……