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第二百九十六章:成立集團總公司


更新時間:2017年05月04日  作者:億凡塵  分類: 都市 | 都市生活 | 億凡塵 | 重啟輝煌人生 
正文



類別:都市言情

作者:億凡塵書名:

走入主位上,顧恒掃視著座位上那一張張熟悉的面孔,看著他們眼中閃爍的神采,一種滿足和成就感悄然升起。

微微點頭之后,會議正式開始!

顧恒左手邊,第一個坐的是喬西,其后分別是財務部,人事部,行政部等各部門的主管。右手邊,則是以江誠,許耀祖等為首的技術部門的骨干。

最先發言的是身為公司副總的喬西。

她首先對公司目前的運營情況作了大體的總結,然后,提出了兩個討論議題。

第一:啟動人才培養計劃!

二十一世紀,什么最稀缺?

人才!

再宏偉的計劃,再賺錢的點子,沒有人去執行,或者執行了,卻不到位,那也是夢幻泡影。

雖說公司在前一段時間將網游論壇、游戲裝備交易平臺等業務打包出售給了勝大,卻沒有導致公司勞動力的過剩,相反,對某些人才的需求,一直沒有達到飽和狀態。

像起點那邊,顧恒雖然不干涉具體的運營情況,卻是把財政大權牢牢把控在了手里,為此,他直接從恒成這邊抽調了幾名財務人員過去,導致這邊的相關人員就相對空缺。

還有地產公司與影視公司那邊,他秉著用生不如用熟的原則,也先后從這邊抽調了一些信得過的人才過去。

這也是沒辦法的事,攤子鋪開了,而他的主要精力又是放在恒成這一塊,對其他公司都是只進行一個大方向的把控,為了能夠保證自己不成為瞎子聾子,他只能拆東墻補西墻,從這邊抽調一些信得過的人過去,不一定指望有多大作為,但要保證他能夠了解第一手信息。

誠然,這不是一種比較健全的發展模式,但在眼下沒有太多人手可用的情況下,也只能這樣執行了。

而基于以上顧恒這種“公私不分”,總時不時從恒成這邊抽調人到別的公司任職的情況下,喬西提出了第二項提議:進行公司結構重組!

成立集團總公司,對影視、地產等屬于顧恒的幾家公司進行控股。到時大家算一家了,子公司之間進行人員的抽調與輪崗才不會惹來非議。

否則,像現在這樣,將恒成這邊的人員,隨意抽調到其他公司,會很不合適。雖然在恒成這邊,你顧恒是公司老總,擁有絕對控股權,但公司可還有外資股東,加上即將啟動的期權獎勵計劃,到時公司不少人都將成為公司的股東,這樣的做法就有以公謀私之嫌。

無規矩不成方圓!

喬西再一次體現了她是法治的堅定貫徹者,也直言不諱的提出了顧恒之前做法的不合理。

在座一些熟知喬西性格的老員工對她此舉算是見怪不怪,這位美女副如今雖然變得有了些人情味,可滅絕師太的一些光輝戰績還歷歷在目,在會議上質疑顧恒的一些舉措也不是第一次了,可她仍舊坐在那個位置上,恩寵仍在,大家已經有了一定免疫力,知道這是她的特權。

唯有幾位通過獵頭公司挖過來的主管,悄然打量了她幾眼。在他們看來,敢于在這種會議上,直言老總的過錯,這種魄力可不是一般人能有的。換成其他人,可能就會迂回著來,先私底下進行匯報之后,再拿到會議上來公開討論。

見眾人都看向自己,顧恒苦笑著搖了搖頭,說道:“我說喬總,昨天回來我還請了你吃飯呢,俗話說,那人手短,吃人嘴軟,這你剛吃完,抹下嘴就過河拆橋,是不是有點不厚道啊!”

聽著這玩笑話,不少人輕笑出聲,知道顧恒這是在釋放一個信號,并沒有生氣。

“大家都說說吧,今天的會議原則是,大膽直言。”

“喬總說的人才儲備計劃,我贊成!其他部門的情況我不太了解,但技術部這邊,人才缺口還很大。尤其是等人人網上線后,還需要諸多相關方面的人才去運營和推廣,這些都需要未雨綢繆。至于成立集團公司的提議,就要看顧總是否打算把人人網的項目如何規置了。”

說道這兒,江誠適時打住,有些話,稍微提點一二就行,不需要說透。

有些事,喬西不清楚內情,作為技術總監的他卻能夠看出些端倪。人人網這個歷時近一年才完成研發的項目,可不是小打小鬧,一旦做起來,將是個遠比YY游戲更具潛力的大盤子。

這塊蛋糕,想來顧恒是不愿意將其并入恒成,與占了恒成百分之十五股份的外資分享的。

這一點,江誠能夠看到,顧恒自然也心里有數。事實上,對公司資產結構進行重組,這也是他早就有的打算,只是涉及的程序太過繁瑣,短時間內又抽不出太多人力來完成這一重大計劃,才沒有過早提上日程。

如今眼看著人人網項目即將啟動,若是讓它打著恒成的標簽推出,將來必定會惹來糾紛。正如喬西所說,恒成如今不是他一個人的,還有外資的入股。

長達一個小時的會議里,喬西的兩項提議被通過。

接下來,各部門先后就手上的現狀進行匯報過后,會議結束。

“喬西,老江,你們兩個留一下!”

散場時,顧恒點名,將兩人給單獨留了下來。

事實上,兩人也壓根沒有起身,重大會議之后再開個小會,就一些細節方面進行完善,已經成了顧恒的慣例,他們也早已經習慣。

“喬西,具體說說你剛才提到的成立集團總公司方案!”

沒有多說,喬西已經懂了顧恒的言外之意,所謂的具體,是因為這一方面還有操作的余地,或者說,是有不同的實施方案,本來剛才她就打算在會議上提起的,只是被顧恒眼神示意,才沒有更進一步的明說。

“方案的話,有兩種,一是以恒成為集團總公司,將你手下的其他公司進行估值,以整個公司入股恒成,達到恒成對那幾家公司進行控股的目標。但這樣一來的話,需要與紅杉資本那邊進行洽談,因為恒成體量的擴大,勢必會導致他們手上股份的稀釋。”

“而另外一個方案,就是成立一家全新的投資公司,對包括恒成在內的所有公司進行控股。比如說,你手上持有起點超過百分之五十的股份,那新成立的總公司,也等于持股起點這一部分的股份。這樣一來,就不會影響到恒成的股權變動。但另一方面,人才方面的缺口就會很大,要撐起一家投資總公司的正常運轉,以目前人力儲備來說,有太大的缺口,尤其是專業性的人才。”


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