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可以說，支付寶項目寄托著顧恒莫大的期望，其重要性甚至不亞于人人網項目的分量。全文字閱讀
是以，為了支付寶項目的成功推廣，他不可能不多想一點。
立足于愛網游論壇的百萬用戶進行推廣，只是第一步，是從零到一的突破，如何把那些沖著代金券以及抽獎噱頭的用戶留下來，并讓他們習慣于使用支付寶，這才是最為關鍵的。
說到底，非發燒級別的網絡游戲愛好者，對游戲金幣和裝備的購買**是極低的，這是先天的局限，很難扭轉。
這必然導致的一個結果就是，即便是靠著抽獎的噱頭動員起了數十萬的用戶試用支付寶，可最終留存下來的，可能也就是那些以前就在游戲交易平臺上有過買賣交易記錄的用戶，無法打開更大的局面。
這當然不是顧恒愿意看到的，所以才有了雜貨鋪這一出。
對游戲金幣和裝備的購買**不高，那對衣食住行類的實體物品總該有點購買**了吧？
推出一個雜貨鋪的團購模式，一次性訂購數量達到多少份，就可以用低于市面上的團購價進行購買，這總該能打動一部分用戶吧？
這百萬用戶當中，總該有一部分人在現實當中，是自己或者親戚朋友做實體店生意的吧？也不指望他的比例有很高，能有個百分之一的比例就足夠，而這百分之一的比例當中，能夠有十分之一的用戶有意愿在雜貨鋪里嘗試一下線上銷售，就足夠開起一家像模像樣的山寨版淘寶店了。
而有了點實體物品，并且還是團購價格推出的物品，支付寶才能夠更多的抓住一部分用戶的心。
換個通俗點的說法就是，增加支付寶對用戶的粘性。
在前世，支付寶并非是國內最早出現的支付平臺，首易信，環訊等線上支付的誕生時間都在支付寶之前。
可最終，眾多電支付領域中，唯有支付寶一覽眾山小，無有敵手。
從這就可以大概看出，單一的支付平臺是很難發展壯大的，它還得扎根于最合適的土壤，才能使得用戶對平臺產生足夠的粘性，從有發展壯大的空間。
要想吸引基數更為龐大的用戶群體，光靠游戲產業中的一些虛擬游戲金幣和裝備是無法做到的，唯有提供那些實實在在的交易商品，而且是用戶最不可或缺的生活常用品，以此滿足用戶足不出戶便可買到物美價廉商品的需求，才能夠留的住用戶。
這次推出的雜貨板塊，正是起到這樣一個輔助的作用，沒指望著它能夠發展的多好，只要中規中矩，在一定程度上補足虛擬游戲產品無法勾起更多用戶購買**的短板，讓支付寶在上線的活動之后，能夠留存更多一點的用戶，就已經算得上完成目標。
可以說，為了給支付寶這個產品增添更多一點的籌碼，顧恒可謂是機關算盡，凡是能夠想到的主意，凡是能夠用上的手段，哪怕是生搬硬套，他也愿意嘗試。
生搬硬套，這在外人看來，確實有這種嫌疑。
好端端的一個游戲交易論壇，卻打算搞線上銷售，這在業內人士看來，簡直是不務正業。
如果說支付平臺的推出還勉強可以說是方便線上交易的話，那這個雜貨鋪就實在是有點亂入了，怎么看都像是極大的一處敗筆。
這就好比你一個菜市場開的好好的，卻異想天開的在里面開一家服裝店，這怎么看都顯得相當維和。
內行人看的是門道，而外行人，看的則是一個熱鬧。
對于愛網游論壇上的用戶來說，他們可不管這是不是違和，倒是覺得挺有意思的，要真能夠在雜貨鋪里買到一些比較實用的東西，而且還物美價廉，似乎也不是不可以接受。
外界眾說紛紜，作為推出這一系列匪夷所思計劃的顧恒，看著一份份提交上來的數據后，臉色紅了又青，青了又紫，感覺有點淡淡的憂傷。
隨后，公司召開高層會議。
“大家都看看吧，這是論壇最新改版之后，一部分用戶提交的申請入駐雜貨鋪的表格。”
當每位高層人員看到表格欄后面一項項五花八門的產品時，有些人臉上一陣抽搐，在艱難的憋著笑。
實在沒法忍，看看申請表格上都打算賣的什么？農藥種子，土雞，男性保健品……
這五花八門的都是些什么鬼？
這要是掛到雜貨鋪上去，那可就真的成了雜貨鋪了，會讓人笑掉大牙的，而且這些東西真的會有市場，真的能夠讓人有消費**？
顧恒想到了開頭，沒想到會是這樣一個結局。
他有想過，會有聰明人愿意報名，把線上的物品搬到線上來嘗試銷售，卻沒想到，銷售的都是些這樣的東西，真正比較靠譜的衣服鞋子等常規產品，只有寥寥幾家。
要是這樣一個結果的話，顧恒真的不好意思拿出手，賣農藥種子，成人保健品，這實在是，有點拿不出手啊！
“大家都說說各自的看法吧，畢竟雜貨鋪也是掛的一個試推的牌子，要是實在不可行的話，那就只好把這塊暫時擱淺了。”
原本是打算用來增加用戶粘性的妙招，可現在看來，似乎也不是那么妙。
顧恒多少有點不甘，想集思廣益，看看大家有什么可行的辦法。
“顧總，雖然不知道是什么原因讓你推出了支付寶這一個產品，又是什么原因讓你產生了要在論壇上進行線上銷售實體物品的念頭，但有一點我想說的是，你這次的步子有點跨越太大。”
喬西清冷的聲音傳出，全場立刻鴉雀無聲。
顧恒是指望著她能夠有什么高明的見解，而其他人則是純粹攝于她平時所積累下的威嚴，滅絕師太雖然有了點還俗的跡象，可積威甚重，本能的有點小敬畏。
事實上，很多人在背后都說過，寧愿得罪顧總，也不愿意開罪喬總。
顧總是個靠心里尺度來給人打分的人，而喬總是個靠規章制度來衡量下屬的人，兩者相比，更近人情的顧總似乎要好打交道些。