馮嘯辰親自來浦交大，是想請王宏泰出山的。這些年王宏泰的名氣響了，地位高了，馮嘯辰覺得應當給他一些必要的尊重，不能像過去那樣直接一個電話就把他召喚過去。可誰曾想，馮嘯辰親自上門，居然也沒有請動王宏泰，幸好還有一個博士生徐致遠出來打圓場，表示自己可以先帶幾個師弟師妹過去應應急，好歹讓馮嘯辰有了一個臺階，不至于被晾在半空。
對于王宏泰的傲慢，馮嘯辰心里很不痛快，但也打算給予回擊。人各有志，王宏泰對裝備工業公司的事情不積極，馮嘯辰能拿他怎么樣呢？在此前王宏泰拿過裝備公司的資助，但他也完成了項目要求，向裝備公司提交了一套基于釕觸媒的合成氨工藝。這套工藝已經由裝備工業公司在國內和歐美等國申請了專利，成為公司擁有的無形資產之一。王宏泰與裝備公司之間算是銀貨兩訖，馮嘯辰還真沒有什么過硬的理由逼著王宏泰必須給自己幫忙。
請不動王宏泰，只是請到了他的一個博士生，對于馮嘯辰來說，也就是聊勝于無吧。他和吳仕燦從王宏泰的辦公室出來，與徐致遠簡單談了一下，意外地發現這個博士生水平還頗為不錯，雖然比不上今天的王宏泰，但與幾年前的王宏泰相比，卻并不遜色。幾年前的王宏泰能夠搞出釕觸媒工藝，徐致遠作為王宏泰的博士生，不說創造力如何，至少依葫蘆畫瓢的能力還是有的吧？
馮嘯辰給徐致遠寫了個條子，讓他拿著條子先到濱海第二化肥廠去，找正在那里組織技術攻關的冷飛云報到。至于馮嘯辰自己以及吳仕燦，還得在浦江再呆幾天，拜訪一下其他幾家單位的研究人員，希望能夠找到幾個技術過硬的專家去加強自己的力量。
在其他專家那里，馮嘯辰也聽到了一些對王宏泰的議論，比較集中的評價都是說這個年輕學者成名太早，未免有些心高氣浮。再加上時下各高校、科研院所搞的都是唯論文制，只要你論文發得多，你的地位就高，各種榮譽都是你的，其他工作做得再爛也無妨。這樣一來，各單位都出現了一些眼睛里只有論文而沒有任何社會義務的“大腕”，什么國家利益、集體榮譽之類，與他們都沒有關系，用后世很流行的話來說，就是一批精致的利己主義者。
“我們那個時候多好，不管你做出什么成績，屬名權都是屬于集體的，再大的‘腕兒’，也是集體的一員，哪像現在，大家都只顧自己，有點數據資料啥的，都要藏著掖著，生怕被別人看到，搶了他的成績。”
在走訪中，馮嘯辰不止一次地聽到有老專家這樣憤憤不平地抨擊著時弊，同時把王宏泰拿出來當成一個反面典型進行數落。對于這樣的話，馮嘯辰也只能是聽聽而已，集體主義的做法有好處，但也有弊端，最大的問題就是難以調動個人的積極性。在五六十年代的時候，這種做法或許還有一些效果，進入七十年代之后，人們就變得越來越“實際”了，再想號召大家公而忘私，實際上是自欺欺人的。
“還是要建立一套更全面的人才評價機制吧。”在離開浦江前往濱海的火車上，馮嘯辰這樣與吳仕燦探討道，“完全抹煞個人的成績，是不現實的。但如何有效地引導科研人員為國家建設服務，需要有新的評價機制。論文是很重要的，但僅有論文是不夠的，應當把社會服務也當成科研人員的義務，除了少數純理論的方向之外，大多數的專家都必須有社會服務分，否則不能給予晉升和獎勵。”
“這個難度太大了。”吳仕燦無奈地搖著頭說，“關于這個問題，我早就思考過，但推行起來太困難了。國內大學、科研機構的評價，都是看發表的論文數，所以各單位對于科研人員的要求，也就必然是多發論文。要改變這種狀況，靠咱們裝備工業公司是不行的，恐怕得從最高層次來進行規范才行。”
馮嘯辰點點頭，嘆道：“老吳，你說得對，高校評價原本也不是咱們裝備公司能夠做的。過去高校沒錢，咱們手上有項目，高校多少還咱們幾分面子。現在國家對科研越來越重視，高校的經費比過去充足了，也不在乎咱們的那幾個項目了，咱們要想左右高校的想法，的確是太難了。”
“不管怎么說，王宏泰對咱們還是挺客氣的，沒有冷落咱們。”
“或許是他覺得我們還有一些用處吧？”
“他不是還派了徐致遠和幾個碩士生到濱海去嗎？這也算是給咱們面子了。
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