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作者：齊橙書名：
回來了聽說你在明州很風光啊，把人家一個干了十多年的老廠長都給扳倒了
煤炭部的副部長辦公室里，孟凡澤坐在大沙發上，對剛從塘阜歸來的馮嘯辰調侃道。新民廠發生的事情他已經知道了，李惠東回去之后，給孟凡澤打了一個很長的電話，對馮嘯辰領頭搞出來的新民廠全面質量管理方案大加贊賞，順便也說了有關賀永新和徐新坤的事情。
這事與我無關啊。馮嘯辰假意地叫著冤屈，其實我們的本意并不是為了扳倒那位賀廠長，只是想借助省廳的力量，迫使賀廠長接受我們的全面質量管理方案，在新民廠推進管理改革。誰知道他非但不愿意接受，還想利用這個機會把有意向進行改革的書記拉下去，最后就只能是這樣一個結果了。這個結果，其實也是出乎我們預料的。
馮嘯辰這話倒不是假話，他最早與徐新坤商議的時候，也只是想布個局把賀永新套進去，等到省廳認可了這份方案，要求在新民廠實施，賀永新也就無話可說了，只能照辦。誰料想，賀永新的態度是如此頑固，最終落了個被送往行政學院學習的下場。
是啊，我們要學習西方的先進技術和先進管理經驗，必然會有一些老同志跟不上，或者不愿意跟上。中央提出干部隊伍要年輕化知識化，也是針對這樣一種情況而來的。有些老同志，在從前的建設中做出了不少貢獻，有功勞，也有苦勞，但他們如果躺在功勞簿上吃老本，就必然要被時代潮流所拋棄，這是自然規律。
孟凡澤用沉重的口吻說道。他并不認識賀永新，但他接觸過一些同樣年齡的企業干部，與他們也有很深厚的感情，賀永新黯然謝幕，讓孟凡澤多少有幾分傷感。
馮嘯辰不知道該怎么接話才好了。他知道，整個80年代都將是中國各種思想激烈碰撞的年代，會有許多人在這一波激流中脫穎而出，也會有許多人遭到淘汰，賀永新不過是他見到的第一個而已。在孟凡澤面前，他不便對這些老一輩的企業領導說長道短，因此只能選擇沉默不語。
孟凡澤看出了馮嘯辰的心思，他笑了笑，換了個話題，道：你在新民廠的工作情況，明州機械廳的李廳長向我匯報了一些，不過，他在電話里說得不夠明白，現在你回來了，給我詳細說說，你是怎么做的。
馮嘯辰回到京城，首先到煤炭部來見孟凡澤，也是帶著述職的想法。聽到孟凡澤問起，他便把自己在新民廠的所作所為從頭到尾講了一遍。他不但說了自己是如何考察新民廠的，還特別強調了新民廠有著余淳安何桂華等一群有能力有責任感的技術人員和普通工人，指出這些人的存在才是開展全面質量管理的堅實基礎。
他同時還把他們在新民廠編制的手冊呈送了一份給孟凡澤。孟凡澤接過手冊，認真翻看了一部分，輕輕地點點頭，說道：寫得不錯，既體現了現代化的管理思想，又能夠和企業的實踐相結合，沒有出現那種食洋不化的毛病。小馮，看來我沒看錯人啊。
孟部長過獎了。馮嘯辰謙虛道，其實，這份資料是我們qc小組的集體智慧，具體到與新民廠相結合的部分，都是我剛才說的余科長何師傅他們的貢獻，我做的事情非常有限。
新民廠的這套方案，如果要全面落實實施，再到能夠看到一些成果，你估計需要多長的時間孟凡澤問道。
馮嘯辰道：至少在半年以上吧。一套制度的建立，需要整個系統，尤其是系統中所有人員的適應，這個磨合期是比較長的。新民廠有一些新進廠的青年工人，技術水平完全達不到要求，需要進行突擊培訓，這也要有一定的周期。我離開新民廠之前，和徐書記余科長他們討論過，估計需要有半年以上的時間，才能使新民廠的整個質量管理制度趨向成熟。
半年時間孟凡澤皺著眉頭，似乎有些不滿意的樣子。
馮嘯辰笑道：孟部長，您是不是太性急了半年時間能夠完成一家企業的質量管理體系的建設和磨合，已經是非常神速的。這也就是我們的要求還不夠嚴格，如果嚴格一點，花一兩年時間都是正常的。
我理解。孟凡澤道，他自嘲地笑了笑，補充道：其實這個道理我也是懂的，只是到了我這個年齡，就難免有些性急了，歲數不饒人啊。
哈哈，孟部長說笑了。馮嘯辰恭維地說道，看孟部長的身體還很硬朗呢，我估計你再干20年也沒問題。
孟凡澤也笑了：謝謝你的祝福，不過，我是不可能再干20年的。中央的政策已經定了，像我這樣的老同志，要逐漸退居二線，讓年輕同志上來。我能夠在這個位置上工作的時間，已經是按天來計算的了。我原本想趁我還在位置上的時候，把新民廠這個典型樹起來，把經驗推廣出去，現在看來，是不太現實了。拔苗助長這種事情，我是不會去做的。
馮嘯辰知道孟凡澤說的情況是真的，在未來幾年內，將會出現大規模的老干部退居二線的情況。他笑著對孟凡澤說道：我倒覺得，也許您不在這個位置上，反而更有利于推廣這個經驗呢。
為什么孟凡澤詫異地問道。
馮嘯辰道：孟部長，在西方國家，管理咨詢是一個很大的產業。像我給新民廠做的這一套工作，如果放到市場經濟國家里，起碼是要收幾萬美元咨詢費的，哪能像現在這樣，我不但要干活，而且還要自帶干糧。
哈哈，我可聽說新民廠對你招待得不錯哦，我發現你去了半個來月，人都胖了嘛。孟凡澤笑著揭露道。
呃呃，這倒是。馮嘯辰趕緊改口。自帶干糧這個梗，孟凡澤是聽不懂的，馮嘯辰也沒法向他解釋，只能繼續說道：我覺得，我們可以成立一個專門的咨詢機構，有償地為企業提供全面質量管理的咨詢服務。您如果退居二線了，可以擔任這個咨詢機構的負責人，這樣不就更有利于經驗的推廣嗎
剛夸你兩句，又開始胡說了。孟凡澤假裝惱火地說道，僅僅是指導一下企業如何做好全面質量管理工作，你還想搞有償服務，這不是掉到錢眼里去了嗎咱們國家要搞經濟體制改革，但不是要搞得像西方國家那樣，什么事都用錢來衡量。這種經驗交流的事情，怎么能夠搞成商業行為呢
孟部長，您這個觀點我可不贊成。馮嘯辰對孟凡澤又抬起杠了，他說道：經驗也是一種財富，而且是比有形的產品還值錢的財富。我們以往的錯誤就在于不尊重知識的價值，這使得人們不愿意去開發知識傳授知識。
如果幫助其他企業做管理咨詢不能收費，那么誰愿意去做這件事呢就算你能夠用行政命令要求企業去做，企業會不會派出最好的專家這些專家會不會努力工作他們會不會努力提高自己的業務水平這都是需要畫一個問號的。
我看你這個人的品德才需要畫一個問號呢孟凡澤斥道，這么多年，我們都是這樣做的，企業之間互相傳授經驗，從來沒有想過有償的問題，為什么到了你這里，就覺得有償服務是天經地義的呢
這就是改革吧。馮嘯辰嘻皮笑臉地回答道。關于這個問題，他不想和再孟凡澤爭論，畢竟老一代的觀念要轉變過來是需要一些時間的，等到社會上流行一切向錢看的時候，孟凡澤就會理解馮嘯辰今天的話了。
孟部長，新民廠那邊，我會持續關注的，余科長他們有什么情況，會給我寫信您放心吧，我是自帶干糧的。馮嘯辰笑著開了個玩笑，接著又說道：下一步，您打算安排我到哪去我隨時聽從指揮。
新民廠的事情，你做得很好，我會向經委的領導對你提出表揚的。孟凡澤道，12立米挖掘機項目那邊，的確還有很多事情可以做，不過，現在不合適安排你去了。你們羅局長已經找我要人了，讓你馬上回冶金局去報到。
怎么那邊有事情了馮嘯辰問道。
孟凡澤道：關于南江鋼鐵廠熱軋機引進的項目，冶金局在聯邦德國物色了幾家咨詢公司，對了，就是你說過的，有償提供咨詢服務的那種公司。羅翔飛要親自帶隊去和對方接觸，他說必須要帶你一塊去。這是一個好機會，到國外去學習一下發達國家的經驗，開開眼界，對你很有好處，這樣的事情，我不會攔著你的。
謝謝孟部長馮嘯辰說道。
孟凡澤笑著擺擺手道：你謝我干什么，你本來就是我從你們羅局長那里借來的，現在物歸原主，也是理所應當的。不過，小馮，我給你放句話，我們煤炭部的大門始終是對你敞開的，什么時候你想到這邊來，我們隨時都歡迎。