時不凡提出的公司和股份，其實并非是舶來詞，其實公司在中國古代也都有了。公司在古代是集合多人的錢財來一起管理經營，這個也就是公司的緣故。公是大家的意思，司是管理的意思，所以這個也就是公司。至于股份，這個時不凡略微有點創新了，不過并非是絕對無法理解。在古代也都有份子份額的意思，不過這種份子和份額在古代并沒有形成太多制度化的東西，只是合伙人之間的自行約定，按照百分比來占有份子。
而時不凡提出股份，也就是把這個份子繼續進一步細分，形成“一股股”的份子，這樣理解起來也都不難。所以這個股份其實也就是劃分更精細了，并非是原先那種粗略劃分的份子，甚至這樣劃分精細對于大產業更有好處。
時不凡提出這個控股公司的建議，很快得到了在座的人的支持。他們紛紛表示愿意出資一起建設這個控股公司，因為時不凡這幾天就讓他們賺取了巨額利潤，他們能不干嗎？所以他們現在信任時不凡的方法，愿意主動的拿來一起成立公司。
“不過，時員外郎，我們怎么管？我們掌握了這些所謂公司的份子，那我們怎么去管理呢？我們這個控股公司既然掌握了份子，那也要管理。可是這些產業非常多，遍布衣食住行等等，我們怎么去管理呢？這樣的管理，太復雜了啊！”有人問。
可是時不凡卻馬上問：“我們為什么要具體去管理，你們要記住這個控股公司只是負責控股，別的日常管理我們其實不負責的。我們只要拿住了份子，那日常管理也就交給下面掌柜好了。而你們也都應該知道秦氏錢莊，其實我們這段時間嘉瑞懷孕待產，也都是交給屬下人來進行管理的，盡可能的授權來管理，這樣也都沒有出現什么亂子。甚至我們給予那些高層的掌柜一些份子，一些頂身股，這樣他們也都會選擇和我們一條心，甚至愿意主動和我們在一起的。”
大家紛紛議論了起來，這種掌握份子卻不參與具體經營管理的方法，讓大家也都頗為意外。其實時不凡這個也就是把所有權和經營權分開，這種所有權和經營權分開的做法有助于釋放企業的活力。并且有些人他們打拼了一輩子的基業，反而后代卻明顯不太成器，或者能力不太行，所以敗壞了家業。有了這個所有權和經營權分開的方法，那完全可以讓別人來管理，這樣那些員工為了自己的所謂頂身股也都會愿意一條心的。
不過這個在古人眼里面卻明顯是一個非常令人震驚的做法，尤其是這個頂身股制度卻明顯讓他們感覺要把自己的利益分出去，讓他們有些肉痛。當然，這種還有讓他們的各種不放心，尤其是他們不放心那些得到了委托的掌柜，是否能夠管理好這個產業，是否能讓自己放心？這個也是一個巨大的問題。
“其實你們不用擔心太多的，我們只要掌握了高層掌柜的用人權還有資金的審核批準的權力，那我們也就可以控制好了他們了。沒有了用人權，那他也都無法形成一個團體。而沒有資金的直接使用權，那這樣他們也就是一個被控制的，我們其實不用太過于擔心。我們只要通過各種條框來限制他們，這樣他們也都無法翻天的。”
時不凡這個其實也就是主張以法治思想來控制這個下面的產業，不過這個思想卻明顯有些太過于先進了。古代中國人是徹頭徹尾的人治社會，這種思維哪怕在后世也都有著非常巨大的殘余。當然，很多企業成長時候依賴于一個英明的領導，這樣讓他們在初期得以快速發展。可是成也蕭何敗也蕭何，當企業發展到了一定程度，這種完全依靠著一個英明領導的做法，卻成了企業發展的巨大桎梏。企業成長起來太過于依賴于一個人，這樣大家都會把那個人當做了精神領袖，認為他所做的一切都是對的。甚至他擁有巨大的威望，這樣一旦他做出了一個錯誤的決策，那最后很容易造成企業崩塌。
其實時不凡知道認為法治其實并非是為了讓國家鼎盛的一個方法，法治其實本質上并不是讓國家鼎盛，而是為了讓國家穩定。企業同樣是如此，通過各種制度和公司章程，有利于維護公司的穩定。雖然不敢說是能夠驟然的大富大貴，可是至少可以維持目前的地位不至于輕易的變動。
時不凡研究宏觀經濟史的時候，發現了那些所謂富不過三代的說法。其實富不過三代除了各種的外在原因之外，內在原因也是不可小看的。內在原因也就是權力集中于某一個人，而那個人一旦做出了一個錯誤的決策，那對于產業來說打擊是絕對的。人一生誰敢保證不作出錯誤的決策，哪怕再厲害的人都不敢保證。而有時候做出一個錯誤的決策，那最后肯定是倒閉的。所以你哪怕這次躲得過初一，下次未必躲得過十五。
很多中國家族也是如此，沒有幾代人時間，無法形成一個人才的傳承體系，也都沒有辦法形成一個完善的選人用人制度，和各種管理制度。
“你們要知道，其實目前各家龐大的士族，你們也都應該知道并非是族長就擁有絕對權力的。很多大家族的族長其實只是向我這個主席一樣的主持人而已，并非是絕對權力的人。而他們有完善的選人用人的方略，所以他們才是能夠穩定傳承的緣故。我們不如也可以這樣，通過建立完善的制度和各種的方法，這樣可以讓大家盡可能的公平的獲得金錢和地位，讓那些雇員可以很好的努力做事就行了。我們不用具體插手太多，只有在巨大的戰略和大事情方面進行變動就行了，不用具體插手太多日常事務。”
“我們雖然掌握了產業的所有權，可是我們卻不會參與經營，只有在大事時候才回去具體管理。而我們接管了產業之后，我們其實并不一定要親自去管理了。我們可以從他們內部的雇員里面選擇一個人作為掌柜，并且幾乎授予他全權，這樣他一定會感恩戴德的。哪怕還有一個懶辦法，那也就是我們給原來的東家留下一些股份，這樣他們為了自己的股份也都會拼了命的去維護的。這樣固然我們不能夠完全控制產業，可是卻維持了產業的穩定。”
“把經營權獨立出來，這樣我們可以保證我們的穩定，并且我們通過各種制度控制他們，然后可以保證我們獲得更多的利益。我們日常只要獲得分紅就行了，我們是屬于金融行業，我們并非是作為具體的實際產業的管理者。雖然我們最終還是要服務于實業，并且要控制實業，可是并不代表我們要具體經營實業。實業的事情可以交給別人，我們控制實業那是為了能夠獲得穩定的收益。雖然這次我們靠著炒作白銀賺錢了，可是我卻要警告你們，這次別看我們是賺錢了，可是風險很大的。所謂淹死的都是會水的，我們絕對不能夠依賴上這樣的賺錢方法。如果我們完全依賴上了，那我們最后肯定會反把自己給淹死。”
“實際的產業才是一個穩定的收益，這樣是我們可以獲得穩定的資金的地方。有了這些資金，才是我們能夠源源不斷發展的根基。有了這些實業，我們各家錢莊才能夠真正的保證穩定，而并非是會暴漲暴跌。我們還是要以穩定為主，并非是以所謂的牟取暴利為主。你們也都看到了，這次那么多產業因為加入了炒作白銀而倒霉，你們不希望我們以后也是會如此吧？”
其實時不凡一直是希望能有一個穩定的實業，而不是一直做這種高風險的金融投機。這種金融投機的錢固然來得快，可是去的也快。所以這個實業是保證了基礎，保證了根基，更是影響了天下萬民安穩的行業，反而是非常重要的。只有這樣才能保證自己的穩定收入來源，也是為了能夠保證盡可能的獲得安穩，而不是要被那些朝廷的人給輕而易舉的收拾了。光是有資金沒有實體產業，那最后被收拾起來更簡單，一個捕快的事情而已。反而有了巨大實業，那這樣人家動你的時候反而會有著非常巨大顧忌，顧忌是否會給政權帶來不好的影響。
實業為根基，金融只是手段而已。
大家商討了一下，終于把這個關于所有權和經營權分開的章程弄出來了。當然其實這個也是時不凡在到處提醒，他其實早就草擬好了一個章程，也就是利用后世的那些公司章程來進行，秉承著所有權和經營權分開，執行權和決策權分開的理念，這樣他們可以很好的管理這樣的企業。對于這個控股公司是利大于弊，這樣不但節省了大量的管理成本，而這個控股公司也只是負責管理控股而已，只是用這些股份來進行資本運作。而控股公司和那些實際產業的關系并非是絕對的上下級關系，他們是獨立核算獨立經營的關系，雖然控制了股份，可是并非是直接的上下級。
而這個控股公司平日里面并不會直接去負責經營，只不過派出一名代表作為監督的人而已，監督用人情況和財務情況，日常經營并不參與。至于被上頭派去代管這些產業，監督那些產業的人，被時不凡命名為“董事”。至于時不凡是這么解釋的，因為“董”這個字有監督監察的意思，所以這個“董事”其實也就是負責上頭監督的事務的意思，所以這個就叫做“董事”，也是明確了他的權力，只是負責監督，并非是負責日常經營。
當然，這個控股公司也是負責各家產業之間的協調，避免惡性競爭。甚至可以組織進行重組，凡是同樣類別的行業，也都可以根據情況協調組織成為一個同盟，成為一個辛迪加一般的組織。甚至或者是不同行業的可以組成一個類似于后世康采恩一樣的組織，這樣可以獲得足夠大的影響力，掌握更多的資本。這個秦氏錢莊還有這個錢莊聯合會，其實一方面也是自己的重要政治資本和經濟資本，如果能控制在手里面控制更多的產業和經濟，那對于自己的支持絕對是無比巨大的。作為一個國家，作為一個從政者，錢不是萬能的，可是沒有錢是萬萬不能的。
時不凡把這個章程弄出來了之后，大家開始認購出資，作為一個投資的對象。很快大家也都進行了出資，其中秦氏錢莊占據這個控股公司的百分之四十的份子，而別的錢莊質庫什么的都占據剩下的百分之六十。不過由于他們太過于分散，所以雖然秦氏錢莊占據的股份沒有過半，可是卻也都是絕對的大股東了。
“好了，大家準備各自去執行好了。”時不凡說。
接下來，一次收割行動開始，大量的優質資產紛紛被以低廉的價格收入。那些債務分別轉變成為了股份，這樣讓他們也都開始獲得各種的優質產業。而那些欠債的東家們雖然心痛，可是卻不得不出讓所謂的股份了，尤其是他們也都害怕給自己后代留下一筆世世代代都還不清的債務，這樣才是悲催的。所以只要能夠避免那么一大筆債留給后代，并且能夠留下一點股份，那他們也不是不能夠出讓別的股份的。
這一次收割，可是真正的獲得大量的好處，算是真正的把這個錢莊的根基豎立起來了，不怕以后有什么太多的變動了。哪怕錢莊不行，背后也有源源不斷的實業繼續支撐，這樣虛擬經濟和實體經濟的互補有助于雙方的穩定，是一個互相促進的過程。(未完待續。)