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“蘭姨，你說這話可是見外了，我哪里有你說說的這么好，我就是想到什么說什么，這改革的事兒，我把大概的告訴你了，具體的執行還得你自己去呢，畢竟我也不懂醫，這不管是醫生還是護士都得是懂醫的，我哪里能搞這個啊，我就是個動嘴的，你把所有的功勞都往我身上放，我這，我這臉皮再厚，也經不住啊。”
付虞囧了又囧的看著蘭鈴兒，她真的覺得自己臉皮挺厚的，但是面對著蘭鈴兒這樣的夸獎，真的覺得有些不好意思。
她有什么聰明伶俐的？
總是這樣被夸，她都有些不好意思啊。
她想的這些辦法，不過都是從現代借鑒而來的而已。
至于一些認知，在她的眼里，那都是很平常的認知好嗎？
在現代，像什么醫生要有醫德之類的話，其實，不是經常聽到人家這樣說嗎？
現代的醫患關系比較復雜，固然有一些原因是因為一些病人及其家屬蠻不講理，但是不得不承認的是，她難得去幾回醫院，十回起碼有九回得碰著個高冷的醫生，偶爾碰著個態度良好的醫生，不管他的醫術如何，她的心里都是暖暖的，恨不得直接給他五顆星三十二個贊。
由此可見，醫生在行醫過程當中的態度是非常重要的。
病人原本就是有問題才來醫院的，心里已經有些不好了，再面對著一個冷冰冰的臉，自然心情就更加的不好了。
而若是醫護人員再說點兒什么，那就特別的容易引發矛盾。
很多時候，我們去看那些一發不可收拾的矛盾，你會發現最初其實就是一個完全可以小事化了的小矛盾。
到底是怎么樣升級成不可化解的大矛盾的呢？
雙方都是有錯的，但凡有一方肯服個軟，那么好多矛盾都是不存在的。
付虞不能控制病人的思維，但是，她可以管理自己醫院下面醫護人員，可以要求他們的行為準則，她相信在這樣的情況下，醫患糾紛應該會避免很多。
當然，這也不是說，就完全無視醫護人員的正當利益。
若是遇著那種確實不講理的病人，而在確定自己的人員并無過錯的前提下，她也是一個護短的人，絕對不會讓那種人來欺負自己的人的。
“醫院的改革沒有問題，交給我吧，若是我期間遇著什么問題了，我再找你。”蘭鈴兒弄明白了付虞的大概意思，現在就特別激動的想要去立刻進行改革。
“當初我建醫院的時候，就考慮了這方面的問題，所以現在只要動動牌子，搬一下辦公室而已，基本上來說是不用大動的，這個應該一兩天就可以搞定，另外就是貴賓病房的事情可能要重新的布置一下，比方說病床，里面的布置，這個你來沒有問題吧？”
“沒有問題，有問題我會找你的。”
“好的。”付虞點點頭，然后就是招人的問題了，這個交給蘭鈴兒，她插不上手，“那行，你們回去算一下改革大約需要多少銀子，然后小米，你去庫房直接領就是了，我會跟庫房那邊說的。”