類別：都市言情作者：言荒本章：
時間來到2o14年，陳學謙整個人一下都緊迫了起來。
重生的紅利即將結束，陳學謙必須盡快將自己的諸多布局帶上正軌。
為此，陳學謙不自覺的就加快了電影的拍攝進度。在電影拍攝的閑暇時刻，他也基本都耗在了辦公室里。不斷的構思著自己的諸多事業，思考著是否有什么不足之處。
事實上，根據前世的諸多征兆，陳學謙一直在布局人工智能和自動駕駛汽車以及新能源電池。
陳學謙相信，這些必然會是未來的展方向。人工智能會是現在電腦的展方向，而新能源電池則是對于動力形式的一個突破。抓住這兩點，定然能在新一輪的科技風暴中掌握先機。
而在當下的幾個公司，天使投資有著漸漸成長起來的陳靜和姜蓉存在，后續應該不會有太大問題。而頂峰娛樂方面，在陳學謙對自己的能力有了新的認知之后，也不再特別擔憂。
至科技方面，手機方面隨著各大制造商日趨同質化的今天，拼得不再是創新力而是產品力。作為在智能機市場上領先了一大步的陳學謙并不擔心，至少短時間內，他不會落后于人。而在軟件方面，他可以不謙虛的說一句，現在在谷歌商城和蘋果商城中，每天都會有屬科技的新應用被推出。而且隨著《王者榮耀》異軍突起，加上微信這個堪稱完美的應用，連同yy直播。
加上陳學謙擁有著谷歌商城的分紅，以及諸多智能手機專利在手科技目前的市場地位幾乎不可動搖。
實際上，陳學謙眼下最擔心的，也是最沒有頭緒的就是重工業項目研中心，這個實驗室幾乎每天都在燒著海量的資金，除了國家給予的各種稅收補償，他幾乎沒有任何產出。
倒是雙龍汽車因為立足suv不動搖，不斷向保時捷以及奔馳取經，眼下的銷量可謂直線上升。眼下陳學謙已經在考慮重新成立一個牌子，以中國企業的名義，進軍汽車市場。關于這個計劃，陳學謙特意和陜省制造業聯合開會提出了建議。
由聯合會出面，成立一個汽車品牌，重新塑造中國汽車形象。為國家爭光。也為中國汽車打出一片天地。否則一直維持著眼下這種局面，中國汽車企業必定會陷入一個萬劫不復的境地。
關于2o16年以后的規劃，陳學謙做了許多，但因為沒有了先知先覺，他沒有了之前的那種舉重若輕，只能不斷推敲研究，以求能盡可能將以后的路走得更加穩妥。
《進擊的巨人》拍攝第二部，一眾演員之間的配合越加嫻熟。而作為第二部作品的最大反派，陳學謙邀請來了因《哈利波特》火遍全球的艾瑪·沃特森出演女巨人。
這個角色有著極其復雜的情緒，而艾瑪的演技可謂無可挑剔，她的演繹完美達到了陳學謙所想要的效果。
而且因為她的加盟，讓這部電影的關注度更上一層樓。而且這一次功夫丹也強勢回歸，在電影中貢獻了極其精彩的兩場動作戲。堪稱是這部影片的又一個賣點。
除了這兩個實力大咖的完美表現之外，作為男主角的彭于晏同樣表現出色。而真正讓陳學謙感到驚艷的則是綾瀨遙這個日本女孩，作為85后日本最具代表力的女演員，她完美展現了自己的演繹實力。同時她幾乎虔誠的工作態度讓陳學謙為之動容。
關于這部電影，從角色選擇到劇本的精心制作，無不表露出了陳學謙的野心。而從第一部的市場反應來看，最終結果基本符合了陳學謙的預期。
而第二部的陣容更加齊整，在制作成熟度上也更加理想。陳學謙對于這樣的大制作也更加有經驗。對于這種大制作的節奏也把握的更加流暢。為此，在陳學謙看來，作為整個系列的第一部續集，這一次拍攝的成果堪稱完美。只是光他滿意還不行，最終還需要看觀眾是否認可。
相比起電影事業上的一帆風順，陳學謙等人在狙擊盧布的戰役中，進展就相當緩慢了。
距離陳學謙上次和一眾盟友聚會已經過去了幾個月時間，國際原油價格也已經連續暴跌了許久，可老毛子方面，依舊表現的很是穩健和強勢。
不過陳學謙并不急躁，老毛子再怎么說也曾是世界巨頭之一，即便是現如今，在國際上也有著舉足輕重的份量。要想狙擊這樣一個龐然大物，自然不可能一蹴而就。
好在陳學謙的這些盟友，都是有著遠見卓識的，并沒有因為一時的停滯而有所動搖。事實上，他們每一個都耐心十足，在他們那漫不經心的外表下，都時刻準備露出自己的獠牙，以咬下獵物身上的一塊肥肉。這個時候，除了耐心，再沒有其他的辦法。
索性，陳學謙的注意力也不在這件事情上。
這段時間，陳學謙最主要在考慮著在公司內進行一次人才選拔，隨著公司的日漸壯大，如何始終保持一個有效的上升通道，這成了一個急需解決的問題。
在世界上，絕大多數公司的機制僵化，競爭力衰退，都是因為上升通道被堵，公司的管理崗位長期被一些固定人員所把握。公司決策便不可避免的日趨保守。
對于這種可能出現的弊病，陳學謙始終警惕著。一直以來，他都在創造一個相對寬松的管理機制，對于管理層的權威有著嚴格的限定，而且成立了巡視組，不定期巡查公司存在的諸多問題。
這在一定程度上保證了公司的活力。但這還不夠，除了這些，陳學謙還必須制定出一些切實可行的人才選拔機制。
為了實現這個目的，陳學謙這段時間不斷查找著資料，同時也和多個商界好友進行了探討。
最終陳學謙準備在公司內部實行一種換崗制，在每年公司考評中，陳學謙會要求自己的員工自行提議自己適合的部門，這樣的換崗提議者需自行給出一個理由。如果這個理由不是明顯的無理取鬧，那么這樣的換崗就可以成立。
但換崗并不是無限期的，在一定時間內，公司會對換崗人員進行業績考察，如果對方能夠勝任，陳學謙便不會再調動對方。這種做法可以最大程度的激出員工的最大潛力。
而在換崗制之外，陳學謙還將實行業績考核制度。這個制度會根據各個工作的實際情況進行確定，也可以有所在部門在年初根據年度計劃決定。
陳學謙相信，有這樣兩種制度配合，在他的公司內應該可以保證基本的上升通道順暢。
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