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那么像牛頓、愛因斯坦這樣的天才科學家就可以算到高級科學里面去，他們開創的理論足夠后輩的科學家不斷的去開枝散葉，他們種下的科學種子是一顆能夠長成為擎天巨樹的科學種子。像牛頓奠定了物理力學，開創了經典物理力學原理，奠定了近代物理學的基礎，其中關于力學的牛頓三定律被譽為是物理學的基礎；而愛因斯坦的相對應，著名的質能方程式，詳細了物質于能量的關系，使一個指甲蓋大小的物質也能完全釋放出巨大的能量成為可能。
像牛頓、愛因斯坦這樣的科學家才是一個文明最寶貴的財富，每一個高級科學家的誕生都是一個新的科學體系發展的開始，他們是文明的珍寶，宇宙法則的發現者，也是最為難得的寶貴財富。在宇宙文明中，每一個像這樣的科學家都被宇宙元力修煉有成的高手進行洗髓伐脈，改造他們的身體、基因等等，讓他們能夠修煉元力法門，盡可能的提高的他們的壽命，延長他們的價值，每一個文明都死命的想提高自己文明高等科學家的數量，那是衡量一個文明等級的重要指標，也是提高文明等級的重要依靠。
科學家等級進行了劃分，相應的待遇也是進行了調整，基本的工資劉清泉毫不吝嗇，即便新進來的都劃分到1級初段，工資待遇也都有30萬的年薪，那些一早就跟隨劉清泉的，但是成就并不太高的，劉清泉也都將他們劃分到了1級中段，薪酬待遇有50萬以上，至于像江志鵬、莫青冥一些劃分到了1級高段，薪酬待遇都是年薪過百萬。
當然薪資只是待遇的一部分，劉清泉賜予的宇宙元力法門才是最寶貴的，也許他們的薪酬并不算太高，放在世界水平來說只能算一般，但是傳授元力法門就瞬間讓所有的人都知道這個才是最重要的寶貴待遇，有修煉法門其他的都是浮云啊。
薪酬和修煉法門外，清泉科技其他員工有的年底分紅，分配飛行汽車、未來清泉社區分房等等待遇自然是一個不能少，而且比起普通職能、生產人員來說，科學院的人要更加的優厚，可能別的員工分配的是套房，他們分配的就是別墅了。
同時劉清泉還對相應等級的科學家能夠申請的資源進行了相應的劃分，普通1級初段的科研人員每年可以申請50萬的研究費用，這些費用可以用來購買材料、研究設備等等，當然50萬其實也做不了什么事情，只是要告訴他們你們也是科學家，也可以有自己的研究經費，可以研究自己感興趣的研究課題。
1級中段就可以申請成立自己的研究小組，配給幾個初段的助手，擁有200萬一年的研究經費；1級高段的就可以成立自己的實驗室，擁有幾個研究小組，配給完善的其他服務人員和獨立的實驗室，還可以借用劉清泉從種子空間拿出的研究設備，每年的研究經費至少也是有上千萬，如果需要更多經費也是可以向上申請。
當然配給科研人員的研究經費，并不是以金錢的形式發放給他們，只是告訴他們在這個額度內，他們可以調用的資源，經費是以資源的形式下發，需要的設備也是購買好給你，這也是為了轉款專用的原則。
劃分好了科研人員等級和相應的薪酬待遇以及資源配給，劉清泉還對未來要進行的科研項目進行了劃分，成立了幾個子研究院，材料物理學研究院、化學研究院、生物學研究院、航空航天研究院、信息科學技術研究院五個子研究院。
30個原先跟隨自己的都撥給資源，允許成立自己的研究小組，個別拔尖的可以成立自己的獨立實驗室，新來的幾百個人當中也有一些是非常優秀的，劉清泉也大方的給于對方1級中段的待遇，允許成立自己的研究小組。
研究院的改革進行的非常順利，所有的研究人員都看到了自己的未來發展的方向，那就是和玩游戲一樣不斷的升級，努力修煉元力法門，學習科學知識，勤奮專研科研項目。
公司經過這么一系列的改革，所有的事情都走上向了正規，為日后的發展奠定了堅實的基礎，公司的員工大多數都得到了妥善的安排，既照顧了老人，同時也對有才華的新人給于了大力的提拔，那么多個子公司未來會產生成千上萬個領導崗位，現在在公司的一員，只要不犯錯誤，不離開公司，未來都會是公司的管理階層，最早的那一批員工現混的好如廖斌、胡輝榮、馬利這樣的才出校園一年的都已經是總監、董事級別，實在是能力不行，靠關系進來的如劉清泉那些表兄弟們也都安排在相對不重要的領導崗位，雖然不重要但好歹也是領導崗位，待遇什么的都不會少。
很多后來進來的新員工，有表現優異的也都安排在了基層領導崗位，這讓其他一起到來的新人感到鴨梨山大，一起進公司的，短短一個多月就已經出現巨大的差距，領先一步成為領導，后面就有可能會拉出更大的差距，所有的新人放佛看到了什么一樣，工作、學習起來更加的拼命，一再強調不鼓勵加班，可還是有無數的員工天天自發加班到很晚，其中研究院的人更是發狠，天天晚上下課之后還要充電到很晚，正是有壓力才有了動力！
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