第四百二十四章出人意料的落幕中
第四百二十四章出人意料的落幕中
任期制不是李家明的首創，用工單位本來就要與員工簽定勞務合同；淘汰制也不是他的首創，而是源于西點軍校，況且哪家企業不辭退一些不合格的員工？
只不過，制定、宣布方案的不是CEO，而是漢華的靈魂人物李家明，著實嚇了這些高管一跳。
在由新晉執行董事趙樂宣讀的方案里，將那些既沒有實踐經驗又不理解漢華文化，卻處于較高職位上的人員稱之為‘夾心餅干’。
指的是誰？
那些商學院畢業的MBA，方案里要求他們必須到基層去工作，通過工作業績獲得升職而不是響當當的學歷。
這個還無所謂，反正觸動的不是高管們的利益，關鍵是李家明要對中高層也動真格的。包括他本人在內的所有管理人員在任期屆滿時，都要通過自己的述職報告、以及下一階段的任職申請，接受董事局或CEO室的評議以及重新討論薪酬。
等趙樂講解完方案之后，越俎代庖李家明看都不看左邊的Kyle，用鋼筆頓了頓桌子，嚴厲道：“我們公司一定要鏟除那些躺在功勞簿上睡大覺的人，你們不負責任那就換一個能負責任的人。對于那些長期在崗位上卻不負責的人，我們必須立即辭退。
如果不辭退，我們公司還有什么希望呢如果我們不能認識到這個問題，我們公司就不會有希望。
沒有一個很好的管理團隊，即使強大如我們漢華，也一定、肯定會死亡！”
繞過CEO室而出臺制度，本就讓這些身價不菲的高層管理人員心里發毛，李家明這些殺氣騰騰的話更讓他們背脊發涼。能坐在會議室里的人都是老員工，很多人都記得當年李家明三言兩語便逼迫兩個經理辭職的一幕。七八年過去了，被逼辭職的人不知所終，取代他們的可成了千萬富豪，正坐在這間會議室里呢。
“先生們、女士們，這是個殘酷的世界，諾基亞的失敗還沒幾年，誰能保證我們的未來不是諾基亞？我今天與各位討論管理層的問題，就是要公司活下去。要想活下去，只有讓那些阻礙公司發展的人滾蛋，公司才能得以生存！
我承認，公司能走到今天，在座的各位先生、女士都是有巨大貢獻的，但公司也給了各位豐厚的報酬。能坐在這的管理層，哪個不是百萬、千萬、甚至億萬富豪？
既然公司給了各位豐厚的回報，那么我們就得清零重來，你們想躺在過去的榮耀上度日，那就帶著你們的股票離開，把職位讓給那些想奮斗的同事。我相信，以你們的財富，足以過上幸福、富裕的生活。
有沒有想離開的？”
大人物是有氣場的，當李家明放出他的氣勢，鷹視狼顧地看著這些多少有些膨脹、懈怠的老部下們，即使象雪莉這樣的得力干將也不敢與他對視，更不敢象平時開會時反駁一二。
“很好，既然大家都還不想離開，那就給我打起精神來，不要想著你們那些股票能漲多少。只要公司越來越成功、越來越偉大，用得著操心那些事嗎？”
鎮懾住了這些驕兵悍將，李家明示意新晉執行董事中村來宣讀淘汰方案。漢華研究院的副院長進入董事局，也再次印證了李家明關于技術為王的原則，環顧在座的董事局成員，除了幾個沒實權的資方代表，有技術背景的董事已經占了2\/3。
西裝革履，外貌很文雅的中村從圓桌的末位起身，快步走到投影儀前，對著大家解釋起由沃頓那位法學博士、律師修改過的淘汰方案。
夠狠！
方案中將末位淘汰融入日常績效考核工作體系，實現末位淘汰日常化。被降職的管理人員，一年之內不準升職，更不能跨部門晉升。一年以后卓有成績的要嚴格考核，對于連續兩年績效不能達到公司要求的部門\/團隊，不僅僅主管人員要降職使用，全體下屬管理層和員工也要負連帶責任。
方案中不但對于不合格的所有管理層實行末位淘汰，而且每個層級不合格管理人員每年的末位淘汰率要達到10，對于未完成年度任務的部門或團隊，管理人員的末位淘汰比例提高到25。
如此嚴厲的方案讓高管們額頭冒汗，不自覺地看向坐在李家明左邊的Kyle，可這位公認的漢華實際二號人物一言不發保持著凝重的沉默。只有新晉的執行董事中村很輕松，很耐煩地解釋著由李家明起草、沃頓修改的新制度。
“先生們、女士們，請大家注意：公司的末位淘汰制度主要針對行政管理人員，而不是針對普通員工。今后公司會強化管理層群體分層級的末位淘汰，重點抓好對年度排序在后10的各層級管理者的末位淘汰。一年之內，對于不適合擔任管理崗位的人員，可以調整到其適合的業務崗位上工作。一年之后，所有不適合擔任管理職位的人員就地辭退。
請大家放心，公司會出臺的不合格管理人員清理和末位淘汰的具體制度和量化的方法，會立足于績效用數據說話，不會摻雜主觀因素。我們的目的是逐步把不合格管理層清理和末位淘汰工作融入到日常績效管理工作體系中，以形成一體化的工作模式。”
“我們漢華以有效增長、利潤、現金流、提高人均效益為起點考核，凡不能達到公司人均效益平均線以上的，團隊負責人、部門、地區部各級管理層，將由董事局和CEO室進行問責。在超越平均線以上的部門，要對正利潤、正現金流、戰略目標的實現進行排序，仍將對高級管理干部進行末位淘汰。”
末位淘汰，這個一再被中村提及的字眼，以及那個刺耳的10，很讓這些高管們心里發毛。這個源于西點軍校的末位淘汰制，目的就是用來擠壓隊伍，激活組織，鼓勵先進，鞭策后進。對公司當然是益處多多，對于他們這些高管來說，則意味著這里會每年消失10的老面孔，也將出現10的新面孔。
等中村這位新晉執行董事講解完了，有意削Kyle面子的李家明才示意他來作表態性發言。漢華實行的是CEO負責制，他這個CEO不及時制定出合適的制度以保障公司的活力，等到自己這個董事局主席越俎代庖，那就怨不得自己掃一掃他的威信。
可是，本以為會捏著鼻子認了的Kyle苦澀地笑了笑，起身道：“Sorry，在這里我首先要向各位道歉，由董事局代替CEO室制定制度是我的失職。因此，在董事局找到繼任者后，我將辭去CEO職務。”
什么？
眾人震驚地看著這個實際上的二號人物，連李家明眼中都閃過一絲不為人察的震驚，但隨即被神情自若代替，也起身并將手伸向這位落寞的老伙計，感激道：“Kyle，公司感謝您多年卓有成效的工作。請相信我，未來的漢華會更偉大！”
“謝謝”。
自己的時代落幕了，滿頭金發已經半禿的Kyle看著伸過來的大手，不禁黯然失色。
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