新落后的層，a、b兩棟主樓總占地5336平方米、總建筑面積134581平方米。覆蓋著玻璃幕墻的雙子樓大廈挺漂亮，在陽光下可謂是光彩熠熠，放在郊區樣的中關村里，絕對是地標性建筑。也因為這種京城人民沒見過的施工速度，讓區政府非常滿意，催促著sohu地產趕緊開工第二期、第三期。
歷時14個月建成的sohu大廈也讓sohu鳥槍換炮，從陳舊的萬泉大廈搬進了寬敞、明快的新辦公室，以前擠在一起的幾百號人終于能伸個腳、轉個椅子了。
可這幢一至十樓是電子市場、十一至三十四層是寫字樓的大廈，在那十幾號從深城過來的利方新員工眼里，這就是標準的土鱉作風，也就那兩層地下停車場有點氣派，估計以后不會愁停車位。
不過，鄙夷人家是土鱉歸土鱉，從改革開放最前線來的十幾號人，對大家新公司還是很滿意的，經常端著咖啡傻樂。整整兩層的寫字樓只坐三百來號人，這辦公條件在深城也是大公司的氣派，就更別說以前大家十幾號人擠在兩間辦公室里。
當然，這幫人除了滿意公司的豐厚待遇之外，也非常多的不滿。既然是合并了，為什么不一起辦公，還有兩個部門設了門禁、由保安把守，連瞧一眼都不讓？更可氣的是，這幫老鳥自持是名校畢業的，一個比一個瞧不起人，問點事都愛理不理的。
可這幫人在利方的老員工眼里，這幫深城來的傻鳥可真是一幫傻鳥。公司的規章制度扔在人事部，不會去仔細翻一翻？工作任務都在內部服務器上，不會自己去看啊？
利方網絡的新任ceo馬樺騰沒那么淺的眼皮子，但依然對手下一大幫清一色的北大、清華、中科大畢業生有些麻頭。自己才是個二本學士，可這幫老程序員最低學歷都是中科大的學士，被保安守著兩部門里更是碩士、博士一抓一大把。
好在公司沒有資金壓力，賬上躺著一千多萬，可怎么突然又多了2000萬美元？
“阮小姐，這2000萬美元從哪來的？用途是什么？”
這2000萬美元是kyle用李家明的股份從美國貸款來的，得在‘遠東國際投資公司’的賬上過一下，再到總公司過一下，才能回到美國注入hh分公司。一人兼三個公司的會計的阮芷知道這事，但不知道新請的文員把報表送借了，連忙道：“馬董，您該不是看錯了報表吧？我記得只調拔借款給利方網絡。”
這怎么會看錯？斯文的馬樺騰將報表遞了過去，換來的是阮芷的道歉，可問這到底是怎么回事，卻讓這兼職會計為難了。
“阮小姐，我是不是該有知情權？”
應該有，也應該告之，可孫蕓的前車之鑒在那，謹慎的阮芷只好解釋道：“馬總，真對不起，公司有保密規定，我不能透露。”
這也就是好脾氣的馬樺騰，要換成老章，非得罵人不可。
“我不但是利方網絡的ceo，還是大唐的董事，我沒有知情權？”
“馬董，兩家公司剛合并，很多事情還沒理順。按公司規定，您確實有知情權，但這個權力我們人事部、財務部都沒辦法給，得由李董或王董授權，您明白我的意思嗎？”
哪家公司的財務狀況都是機密，阮芷這個理由非常合理，但馬樺騰急需知道公司的真實情況，才能確定公司下一步的工作計劃。互聯網企業，就是比速度，看誰跑得快。qq已經是業內跑得最快的，與騰信合并后，用戶數比其他公司加起來還多出近4倍，但這還不夠。他的團隊加入利方，那是沖著公司上市來的，不試驗出贏利模式，就每月拿這萬把塊錢的薪水？
“李董呢？”
“在辦公室。”
馬樺騰拿起桌上的報表，轉身就去了找李家明，總公司賬上有這么多現金，那就得再多給網絡公司一點。
這事也來問我？正跟二哥通電話的李家明愕然，隨手掛了電話，反問道：“財務部沒告訴你？”
“阮小姐說公司有保密規定，我還沒有得到授權。”
好象是，剛合并的公司，自己從深城回來后又送二伯回老家，哪有這么快把所有的事情都理順？
“沒事，我這就給你授權，按你的職位，可以知道公司所有的機密。”
禮數周全的李家明給他倒了杯水，從文件柜里找出份制式保密協議，解釋道：“公司出過泄密事件，為此還開除過一個聯合創業人。你是分公司ceo、總公司董事，所以保密協議非常苛刻。”
確實苛刻，可馬樺騰更好奇，簽完協議之后能知道些什么。這幾天與利方的人接觸還算正常，可在電梯里碰到sohu的人卻感覺怪怪的，很多人一看到他的工牌就扭過頭去笑。
李家明接過協議，隨意簽了個名字，玩笑著攤牌道：“小馬同志，如果我告訴你，我沒錢了，你不會很失望吧？那2000萬是我最后一筆注資，這2000萬美元是要給kyle去搞音樂網站的，我能借的、能挪的就全部在這了。你若是能用那鼓搗上市，那么我恭喜你也恭喜我自己；如果不能，我就會把它收回來，作價賣給sohu。”
怎么會這樣？
“怎么不會這樣？你們粵省人不是常說，人情是人情，生意歸生意嗎？”
當頭的一盆冷水把發懵的馬樺騰迅速澆醒，立即道：“為什么？就因為沒有找到贏利模式？”
不為這個原因，而是因為人是被逼出來的。李家明把騰信兼并后，他們就沒了多少壓力，沒了壓力如何壓榨出他們的潛能？李家明可不想去費那個腦子，得讓這位仁兄去為大家的公司賣命。自己已經允諾，這家公司上市后會賣給他們1\/3的股份，他們憑什么不賣命？
再說了，當老板，哪有事必親躬的？當老板的就應該坐在辦公室里，給下面的人指個方向，然后拿鞭子抽著他們干活。干得好有獎，干不好就滾蛋。
“不為什么，大唐的戰略是做能與互聯網聯接的產品，而不是只專注互聯網。你那一攤子，如果能找到贏利模式，那將是公司的助力；找不到，那就是公司的包袱。我們創業是為了賺錢，不賺錢的生意，沒人會死扛的。”
“還有，你跟你帶過來的那幫人提個醒，別老是端著咖啡傻樂，公司實行的是末位淘汰制和任期制。年底會淘汰掉最差的，他們現在的職位也是有任期的，任期完后考核不合格，職位就會由有能者居之。”
提醒完了，李家明又拿出兩串鑰匙，給了對方一個大糖果。
“樺騰，京城不比深城，這里是先敬羅裳后看人。公司給你配了輛車，還給你租座小四合院，下班后讓樓下sohu的胡海帶你和嫂子去看看，如果還有別的需要，直接找阮芷解決。”
剛輕松幾天的馬樺騰突然感到壓力山大，縱然有利方雄厚的硬件實力，那2000萬也只夠公司燒一年。如果一年之內看不到贏利希望，自己就要打包走人！
“去忙吧，看看樓下sohu那幫瘋子，那就是我跟老章逼出來的。”
“是”。