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熱門、、、、、、、、、
“首先呢，我要更正你一點，雖然公司已經有了五個女團，不過實際上，真正在韓國境內活躍的，只有、以及nb，而這三個團里，nb是09年的團隊，明年就是第五年，先且不說能不能還有人氣，就說想要保持，都是一件極其困難的事情，其次，倒是第三年，可是組合剛剛經歷重組和復出，能夠打開局面，并且徹底站穩女團序列，還要等待一兩年，至于呢？倒是剛剛出道，可是因為前期組合定位失敗，人氣聚集的有些慢，想要真正成名，沒有三年的時間，根本別想，那我問你，三年之后，公司還剩誰？”
“呃”智妍愕然。
“三年之后，也就是16年，公司里，你們r和nb是第八年，是第十年，是第七年，是第五年，那個時候，公司沒有新人組合的話，怎么競爭？也許在你們看來，公司組合太多了，可是實際上，對于公司而言，真心不多，因為你們現在也知道，公司想要發展，必然需要新人組合，因為新人組合可以掙錢。”說到這句話的時候，金宇飛也有些無奈。
金家的支持，自然不是萬能的，他金宇飛倒是想要一口氣吃個胖子，可惜的是，別說老爺子不會那樣做，就算真的可以，他也會選擇放棄。
就只是因為那樣會少了拼搏的樂趣。
r要發展，而且還是藝人經紀和影視公司同時發展，那么就必然要涉及到大量的資金。
不可否認，因為斗魚和pp的緣故，r旗下的藝人人氣都還不錯，公司也算是有著穩定的收入來源，可是這些錢，花到一個組合還好，可是如果想要花在一間公司，尤其還是一家跨國公司上，就必然不夠！
那么怎么辦呢？
一方面是推出新組合，利用新組合的新風格，牢牢抓住觀眾的眼球，然后通過熱賣，從而奠定公司在娛樂圈的地位。
至于宣傳方面的事情
呵呵，在韓國，這就都不是問題。
因為此刻，在經歷過r、、、四個“起死回生”來形容的組合之后，r，尤其是他金宇飛，在韓國某些方面的影響力，絕對可以讓人結舌！
身份的特殊，再加上一首首中毒抓耳的歌曲，一支支誘人的舞蹈，而且遠比前社長金光洙更加懂得平衡的金宇飛，自然如魚得水。
雖然這四個組合都是r的組合，可是畢竟這是四個組合，既不會造成當初r一個組合從年中霸占年尾的趨勢，也不會出現那種不讓人活路的地步。
當然，也不是沒有影響。
但是這個影響，卻是對于提高r在民眾心中的地位有關，卻是和某個組合無關。
畢竟這一點，做的最出色的，就是點。
因為旗下組合多，所以一年四季，點都有著組合回歸，可以說，你可以在全年都看到點公司的影子。
因為組合多，必然會排行程多，可是因為并不是單個組合，所以對于人氣的吸引，必然是有著一定限度的。
就比如，在韓國，如今的r旗下，只有東山再起后的r、憑借sn獲得更多關注的，以及剛剛轉換風格，就飽受好評的之外，不論是還是nb，在韓國的人氣都只能說是一般。
畢竟之前的實在太過愚蠢。
在三支人氣組合的當中，加上兩支非人氣組合，這樣的排列，顯然讓人挑不出什么，既沒有趕盡殺絕，也沒有苛刻到沒有留下活路，自然沒有什么人跳出來指責金宇飛。
畢竟相對于金光洙而言，金宇飛可是明顯不會太過著急的。
這也是為什么哪怕旗下有著五支女團，卻沒有人有過任何抱怨的原因。
當然，這一切，卻又有一個小小的瑕疵。
因為公司幾乎全年十二個月都在進行著宣傳，所以r旗下的公關部，絕對可以稱得上是整個韓娛娛樂圈，甚至在整個亞洲范圍內，工資待遇最好，卻也是最辛苦的公關部門！
幾乎每兩個月多就要進行回歸策劃，結果很多人都因為太過勞累而選擇辭職。
后來金宇飛迫于無奈，只能想出了一個不是辦法的辦法。
那就是輪班制。
對，就是上半年是一個團隊，下半年是一個團隊。
所以如今的r卻有著一個極其好玩的事情。
那就是上半年的宣傳風格，和下半年的宣傳風格根本不同。
一度成為別人家公司的笑談。
然而金宇飛在聽聞了這件事之后，卻只是提出了一個建議。
公關部，對于每個組合的提成，提高百分之五！
注意，這里的數值，并不是藝人的總收入，只是通過公關，提高的組合專輯的銷量。
這一筆錢的一部分，會作為公司的獎勵，發給公關部，這是每一個公司都會做的，這本來沒有什么稀奇的。
一般而言，這個比例很高，幾乎可以達到10左右，而如今，金宇飛將這個比例提高了5，也就是足足提高了50！
是，現在是網絡時代，專輯銷量一直不太景氣，每個組合能夠賣出5萬張專輯，就已經可以算得上是賣得好了。
就算在金宇飛的宣傳下，有著遠比前世更多資源的照顧下，除去nb是兩萬多左右，在韓國大概是5萬左右之外，其他三個組合的成績，也就只有十萬左右，有時多，有時少。
畢竟在韓國，迄今為止，唯一能夠賣出超過二十萬張專輯的女子組合，也就只有一個少女時代而已。唔，忘記是不是了，就當是吧
這一筆錢，雖然不多，可問題是，這一筆錢的范圍太大了！
如果輪到nb，自然沒有多少，可是如果輪到r呢？
所以為了激勵公關部門的兩個團隊，金宇飛制定了一個十分有趣的規。
那就是前一年的宣傳增幅百分比，將會決定第二年手下組合的數量和質量！
要知道此刻的r旗下，只有五個組合，也就是說，不論怎么分，都有一個團隊的旗下，必然會少一個組合，再加上還影響質量，可想而知，兩個團隊之間的火藥味到底多濃！
不過金宇飛倒是樂的如此。
畢竟，對于公司社長而言，只有旗下員工的積極性被調動起來，才能夠更加方便的掌控公司。未完待續。
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