類別：恐怖靈異作者：使命召喚本章：
2022年10月，月球的廣寒宮酒店附近，出現一塊躺在地面上的巨大牌，通過多色光束的交替變化，呈現出東銀河公司設計的“歡迎來到月球”宣傳動畫，只要是靠近到月面幾十公里，就可以清晰的看到動畫的內容。
而對于地球上的民眾而言，他們是看不到牌內容的，只不過從今天開始，只要不是滿月的時候，天氣晴朗又沒有云霧，他們將會在月面的暗區看到一點明滅可見的光點，不斷的提醒他們，有什么東西存在著。
“這就是技術的造物！科技的力量！”新聞媒體報道，“東銀河公司用他們的實際行動證明了人類的偉大。”
這是唯一一家東銀河公司的正面報道，之所以通過了在月面擺放牌的計劃，正是為了向人類宣示自己的存在，當他們被俯瞰時，才會發覺自身的渺小，追求外面的世界，從而產生出加入東銀河公司的意愿。
姑且算是種宣傳措施吧，曹川可不想他們被當作是什么恐怖組織，意圖染指全世界的野心家什么，如果他真的有興趣，早這么干了。
不過看起來，想要真正達到目的，還有相當長的道路要走，人類的觀念不是這么容易改變的，等到這天的到來，估計東銀河公司將會取代自由燈塔國，成為人人向往的新的燈塔吧。
現在，他要處理些不諧聲音。
“歐羅巴13國同盟之一的維多利亞國爆發游行，失業者抗議政府大批關停老舊發電廠與核電廠的計劃，要求政府為他們的未來生活買單。”
“歐羅巴13國同盟之一的鐵十字國的議員在公開場合聲明，東銀河公司在掠奪屬于全人類的財富，應當予以打擊。”
“歐羅巴13國同盟之一的高盧國政府查處一起危險物品走私案件，涉及到的超重元素可能用來制造核彈，而貨物的接收方為東銀河公司。”
如果說前幾個月類似的新聞往往間隔很長一段時間出現，不足以讓人引發警惕，如今仿佛是大爆發般，一天之內有十多條跟東銀河公司相關的新聞爆出，還全是負面的，不得不讓人懷疑背后存在什么力量引導。
大批東銀河公司的員工來到會議室，打算討論該怎么處理的此次事件。
“大體的損失如下…”
“鐵十字國凍結了我們兩個該國銀行帳號，里面存放了5000萬資金。”
“從高盧國進口的一批超重元素物資被罰沒，價值為3000萬，會小幅影響到后面的生產。”
“有11位客人臨時取消他們的太空觀光計劃，還好，錢款方面已經收取。”
“有一位貿易部門員工被鐵十字國警察部門召喚問訊，暫時沒有生命危險…”
“總計損失是1.5億。”
“看起來好像不多嘛，也沒有人員損失，大家覺得要怎么處理呢？”曹川聽完報告后：“大不了跟這些國家不發生交集，沒人會挨了悶棍還不報復的吧，我們又不是什么圣母。”
“涉及到具體的應對措施，董事局方面有非常多的應對方案，比如一種是直接種蘑菇，我們這的原材料可多到足夠把這些國家從頭到腳犁一遍；還有天基武器也不錯，把逐月級飛船改造下，發射激光嚇嚇人，讓他們把錢款交出來；無人飛機也可以，靠逐月級飛船作為母艦，放出一堆的無人自爆飛機，足以讓對手疲于奔命。”
“唯一有些危險的是敵人洲際導彈，但是，最多是打到軌道空間，我們緊盯住幾大流氓的導彈發射基地足以做好防備。”
聽到有這么多花樣可以玩，在場的員工們浮想聯翩，還有些干脆自言自語：“好想玩種蘑菇啊，地球已經差不多70年沒正式種過蘑菇了吧。”
曹川面帶笑容的扭頭，發現是蕭觀海：“你不擔心引發世界大戰？”
蕭觀海頓時啞口無言，心想這不是你提出的方案嗎？
“另外，幾位，你們的看法呢？”
在場的幾十名員工中，有幾名是當事國的人，按理說多多少少會有些抗拒，不過因為只要不是傻子，多少看得出自己的國家是被人當作棋子使喚，才會做出這樣子的白癡行為來，反而不會覺得抗拒，而是痛心，覺得該做點什么。
“我的話…”雷諾慢慢道：“相信做點小小的威懾，足以讓國內的蠢貨們閉嘴。另外，我不期望采取暴力，更不期望傷及到沒有參與進來或被蒙蔽的民眾，除非對方先動手。”
又有員工說：“我的想法一樣，先不要過于急躁，反正我們掌握主動，對方做不了什么小動作的。”
聽到雷諾的想法，紛紛有人，讓武力征服地球派的蕭觀海大為失望，一個絕佳的武力干涉地球的理由這么被浪費了。
哪怕是曹川其實也是對武力征服有興趣，直接大統一不是件好事情嗎？可是他沒有這么喪心病狂，再說一下子統一了，短時間內豈不是再沒有什么競爭對手，還要拖著整個地球的大包袱，會讓他們不堪重負的。
曹川最后總結道：“我們不做第一個動手的，你們怎么認為？”
“。”
“！”
“！！！”
基本策略決議下來——敵不動，我不動，以牙還牙，以血還血，雖說是相當老套的策略，因此才得到大部分人的。
下面他們討論后面要做的事情。
第一是要調查參與的當事人，順藤摸瓜，想辦法弄清楚事情的來龍去脈，有機會的話找到罪魁禍首，做到情報方面的優勢。
第二是成立臨時作戰小組，從各個部門抽調人力，將會分配一艘逐月級飛船，用于作戰計劃的實施。
至于自己，曹川想著，總算能夠名正言順的進行空間武器的規則模擬，等到聯合研究部門弄出原型，再是交給臨時作戰小組做做實驗，會讓這些武器迅速得到驗證，為后面組建真正的作戰部門提供經驗教訓。