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類別：都市言情
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公司員工大會一般都是在季度末或者年終開，今古情與別的公司不太一樣，這幾年都把公司周年慶當年終大會，像今年這樣突然召開員工大會還是第一次。
不過也不算是員工大會，而更像是新董事長上任打算給員工訓幾句話，員工習慣了賀青的無為而治，這突然來個新董事長很是有些不太適應，畢竟很多人根本沒見過常來，只知道公司創立之初有常來這么一號人物，而現在常來突然出現了頓時讓他感覺很新鮮。
這確實是一場訓話，因為沒有主席臺沒有領導講話，只有董事長一個人打算說幾句。
“我是你們的老板，我希望你們記住我這個身份，在工作的時候不要給我打哈哈，也不要試圖跟我攀交情，在上班期間我們沒有交情，我們的身份很明確，我是老板你們是員工，就這么簡單，我喜歡簡單，所以我會拒絕復雜。”常來漠然的看著員工們。
員工聞言心中頓時一沉，這感覺太不適應了，在今古情賀青從來不跟他們擺架子，總是跟員工打成一片，特別好說話，而現在換了個老板突然就變了，而且是極端的轉變，感覺就像是進了軍營一樣。
不少員工在地下竊竊私語，一臉擔憂的模樣。
“在我說話期間我不想聽到任何聲音，這是第一次，如果我聽到第二次，對不起，請你離開我的公司”常來冷冷看著那些說話的員工道。
頓時臺下一片安靜，但員工更不喜歡這種氛圍了，實話直說，這種老板不讓員工喜歡。
“你們做事我不會問過程，我只聽結果，哪怕你們在完成任務之前像唐僧取經一樣艱難，也不要跟我說一個字，因為我不會聽，我只聽你取到了真經沒有，如果取到了，那恭喜你，你有可能因此而升職加薪，如果沒有，那也恭喜你，你解脫了，不用再在今古情受苦受累。”常來的話讓員工更是心中惴惴了，這管理風格也太霸道了，簡直不把員工當人啊，而且這種競爭也太激烈了吧
“好了，現在你們可以說話問我問題，但請舉手發言，因為我不想同時回答兩個人的問題。”常來說道。
舉手的人有，但不多，而且好像那些舉手的人似乎很有些不打算再呆在今古情的模樣。
“你說。”常來指著一個戴眼鏡臉上十分決然的人說道。
“常總，你這樣做不覺得太過分了嗎我們今古情的企業文化不是那樣的，你這根本不拿我們員工當人對待，我們不是勞動機器，我們有自己的脾氣喜好，你的管理風格我不喜歡”眼睛男說道，他的話引起了許多人的認同。
“首先，我得告訴你，我不是要你喜歡的，我得為公司所有人的飯碗負責，其次，今古情從今而后的企業文化只有一個，那就是我，我就是今古情的企業文化還有誰要問”常來說道。
又一個高瘦的眼鏡男站了起來，“常總，你不覺得咱們公司如果照您那樣管理競爭太殘酷了嗎只聽結果不問過程，我們難道不應該享受過程嗎”
常來聞言失笑的看著他說道：“你小說看多了，告訴你享受過程的都是成功了的人，因為他們是在得到結果的時候在回憶里享受曾經的過程，那會讓他們更有成功的感覺”
聳了下肩常來繼續說道：“其次，你說殘酷我告訴你什么叫真正的殘酷，我去過一個地方，那地方的人從上小學開始就面臨著無比激烈的競爭，他們必須要讓自己的成績更出色，那樣他們才能上更好的初中，而在初中的時候他們就面臨了第一次淘汰，那一次淘汰，要刷掉百分之五十的人繼續上學的機會，而這時他們才十五六歲，在他們上高中的時候他們面臨第二次淘汰，這一次被他們調侃的稱為千軍萬馬獨木橋，因為只有百分之三十的人能繼續上大學，剩下的人，要么去工作，要么留在高中等待來年的第二次千軍萬馬獨木橋然后在大學的時候他們還要繼續面臨選擇，因為在那個地方大學也是分為三六九等的，不是你只要拿著你的專業文憑就可以找一份不錯的工作，你想過一個工作有數千甚至上萬競爭者是什么樣嗎你跟我說殘酷的競爭可笑”
在這個科技的地球，華夏足夠強大，人口也沒那么龐大，所以幾乎所有人只要愿意都可以安安穩穩上完大學，不需頭破血流的去擠獨木橋，他們甚至不用為自己的學費操心，因為國家買單，所以基本上大部分人性格比較溫和，沒有很強烈的競爭**，而常來的所引入的競爭機制不過是另個地球最常見的經營理念。
現場員工聞言一片默然，半天沒有人說話，常來的話真是讓他們大吃一驚，世上真的有那種地方嗎那種數千上萬人競爭一個崗位的情景他們根本不敢想象，整個今古情也沒有那么多員工啊，那也太殘酷了吧當然另個地球競爭肯定沒有常來說的那么夸張，數千人競爭一個崗位那是特別吃香的公務員崗位，而且還是特別重要的崗位，那種個案當然競爭的人多了。
但這也真讓員工們無法再質疑常來的管理風格了，因為如果跟那種殘酷的競爭比起來，今古情這種競爭簡直就不值一提啊
常來看員工都不再提問，就說道：“有罰就有賞，我也可以告訴你們，你們的工作能力直接與你們的收入掛鉤，你的業績足夠出色，你可以很快成為別人艷羨的富豪，因為今古情會給你工作能力相匹配的收入，它豐厚的程度會超乎你的想象所以，你在公司不用為任何人負責，你只需要為你的錢包負責就夠了，相關賞罰制度已經在你們的郵箱，你們回去可以自行瀏覽。”
管理不就那么回事兒嗎，恩威并施如果得當，它收到的效果是爆炸性的，打一棒子給個甜棗員工才有積極性，你老是用棒子敲打卻不給吃的那肯定得把員工都給嚇跑了，如果老給甜棗那員工就懈怠了，根本不會有進取心。
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