77.
類別:都市小說
何常在
書名:
沒錯，正是上次在重慶火鍋店遇到了知性女孩藍襪，也是被崔涵薇一杯水澆壞的筆記本電腦的主人。
“涵薇，商深，等著急了吧？我剛才下樓去辦點事情，路上耽誤了一點時間。”藍襪沖賈小北點頭一笑，來到了柜臺里面，抬腳踢了文盛西一腳，“沒你的地方了，出去。”
文盛西嘿嘿一笑，轉身來到了外面。
“你是店主？”商深摸了摸后腦，“你也在中關村開店？”
“怎么了，不行嗎？”藍襪嫣然一笑，伸手一拉崔涵薇，“走了，去吃飯了。”
崔涵薇打趣藍襪：“你不知道，上次見了一面，商深就對你念念不忘，他說幾個人當中，他對你印象最深刻。衛辛、徐一莫，包括我在內，他轉身就忘了，卻忘不了你一抹的藍色和讓人沉醉的女人香……”
商深大汗，崔涵薇太會編排人了，他什么時候說過對藍襪念念不忘了，真有她的，總不忘拿他開涮。
藍襪卻沒有商深想像中的羞澀加不好意思，反倒大方地一笑，回頭看了商深一眼：“涵薇，你放心，我不會和你搶商深，你喜歡他就明說，不必用這種方式來掩飾你對他的好感。我可警告你，萬一你弄巧成拙，真的撮合了他和別人，你到時后悔都來不及。”
崔涵薇掩嘴一笑，挑釁地看了商深一眼：“我喜歡他怎么了？他又不敢喜歡我。”
“誰喜歡誰的問題，以后再討論好不好？現在收攤去吃飯，我還有許多話要和商深說道說道。”文盛西看不下去了，打斷了崔涵薇和藍襪的話。
“你這人怎么這么不解風情？你以為都和你一樣腦子里只有工作只有事業沒有生活呀？”賈小北踢了文盛西一腳。
“也該吃飯了，走，既然遇上了，就一起吧。”雖然崔涵薇刻意保持了低調，但崔家大小姐的身份還是讓她無形中成了核心人物。
“我知道有一個地方的東西很好吃，很有特色，走，我帶你們去。”藍襪直接鎖了柜臺，頭前帶路，領眾人下樓。
“小北，你什么時候出國？”下樓的時候，崔涵薇和賈小北走在一起，商深就和文盛西落后一步，走在了二人的身后。
“不出去了，已經定好在部委上班了。”賈小北說話的聲音柔柔的，清脆如叮咚泉水，“爸媽還是希望我留在身邊。我想了想也覺得出去也沒什么好，一個人在異地他鄉，未必過得比國內好，只是說出去好聽罷了。”
出國潮從改革開放初期一直延續了幾十年，直到許多人驀然回首的時候才發現祖國不但已經遠遠超過了大部分所謂發達國家的經濟水平，而且祖國的經濟充滿了活力，機會和機遇比歐美國家多了許多，許多人開始回歸了。隨著第一第二代出國者的回歸，出國潮才慢慢減弱。同時籠罩在海歸身上的光環不但逐漸縮小，并且海歸的含金量也江河日下，一代不如一代。
只有自己的國家強大了，才會有源自內心的幸福感。
藍襪和崔涵薇走在最前面，她不時回頭看商深幾眼，眼中滿是疑問和好奇。
“涵薇，你和商深到底是什么關系？別告訴我只是普通朋友，我還從來沒有見過你和任何一個異性的普通朋友走得這么近，老實說，你和他是不是在談戀愛？”藍襪正值妙齡時期，自然會對戀愛一類的事情大感興趣，況且她本身對商深也是好奇之中微有幾分崇拜之意。
“沒有談戀愛，不過說是普通朋友，也比普通朋友關系密切一些……”崔涵薇攏頭一笑，“我是想和他合作事業，至于以后能不能在感情上有進展，就看緣分了。”
“商深人還不錯了，雖然現在還看不出來以后會怎么樣，但憑他的本事，應該不會差。就算成不了千萬富翁，身家百萬也不在話下。配你是勉強了一些，但只要你喜歡就好。兩個人在一起，圖的不是錢多錢少，是兩個人的心有默契，是兩個人的共同話題，是兩個人的幸福甜蜜。”藍襪再次回頭看了商深一眼，見商深正和文盛西聊得投機，眼中閃過一絲復雜的目光，“如果是我喜歡一個人，我會給他我的一切，包括全世界。只要他想要，我會千方百計地給予。”
“我不會，我會讓他通過努力通過實力得到他想要的一切，而不是平白給予。給予只會讓他更懶惰更貪婪，有一句話不是說，一碗米養恩人一斗米養仇人？所以不要以施舍的心態來經營愛情。”崔涵薇堅持她對愛情的看法，其實不只是對愛情，對任何的人和事都是一樣。
“如果你真有愛一個人愛到骨子里，你就會不顧一切了。”藍襪幽幽地說了一句，嘆息一聲，忽然又振奮了，“你真的要向我借錢？想好了？不后悔？”
崔涵薇笑著點了點頭。
“商深，你可能還不太了解我，我來簡單介紹一下我的經歷，雖然我的經歷也沒有什么好介紹的，但肯定有助于你對我的了解。”走在最后的文盛西興致勃勃地向商深介紹起了自己，他很喜歡商深的性格，和商深一見如故，簡單的交談之后他就決定要結交商深了。
“好。”商深也很欣賞文盛西的為人，覺得他在直爽之中，又有一股說不出來的感染力。
走出中關村大廈，外面已經華燈初上了，夏天的黃昏別有一番情調，西方的天空飄浮著幾邊浮云，有倦鳥歸巢，就如一副優美的畫卷。天空還有一駕飛機飛過，拖著長長的尾巴，機翼被夕陽鍍上了一層金黃的光輝。
如果是在鄉村，應該可見炊煙裊裊的景象，只是在高樓大廈林立的城市，雖然多了繁華和喧囂，卻少了寧靜和本真。
“我出生在江蘇一個貧窮的小鎮，小鎮名字很大氣——來龍鎮。來龍鎮距離京杭運河很近，小時候我經常在運河里釣魚，可以一手拿著衣服一手拿著書包不用手就能游過運河，到了對岸，衣服和書包一點兒都不會濕。到現在我還保持著游泳的習慣，每次游泳最少也要50個來回起……”
1992年，文盛西考入人大。當時他除了背著行李之外，還背了76個煮熟的雞蛋。入學后第一個星期他從沒進過食堂，每天吃的都是雞蛋，以至于吃傷了，后來一看到白水煮雞蛋就立刻大倒胃口。
文盛西是文科生，上的是人大社會學系。大一時，為了掌握一門能唬住女生贏得女生好感的技能，他自學了當時很時髦的計算機編程。結果很有編程天賦身為文科生的他，居然利用他編程學來的知識加入了一些信息化項目，從中賺到了十多萬元。
利用這些錢，他在人大附近盤下了一個盈利的餐館。
在接手之前，餐館的老板親自負責買菜和收銀，服務員月工資200元，大廚800元，吃的是剩菜剩飯，住的是地下室。文盛西接手后，先是給每個員工都漲了一倍工資，然后又給他們租了更好的房子住。因為他還在上學，沒時間經常來餐館，只能一周一次，他就大權下放，允許他們自己炒菜吃、自己買菜和收銀。
半年后文盛西一對賬，發現餐館虧損了20多萬元。原來他信任員工，以為他真心對待他們，員工們就會對待他，沒想到員工們頓頓大魚大肉，喝好酒，抽好煙，這還不算，采購和收銀還爭相貪污。
賠了十幾萬塊之后，文盛西關閉了餐館，第一次生意失敗給他留下了慘痛的教訓，也為他以后的成長埋下了伏筆。
1996年的大年初一，文盛西獨自一人在北京過年，窮得身上只剩1塊錢，別說吃飯了，連公交車都坐不起。但飯又不能不吃，沒辦法，他只好冒雪步行八公里去朋友家里蹭飯。
畢業后進入日企，不到兩年的時間內他把幾乎所有的崗位都輪流干了一遍，積累了豐富的管理經驗。在面臨著升遷之時，他又跳出了日企，還完所有的虧損之后，用剩余的兩萬塊錢租了一個攤位，開始了擺攤生涯。
一路上一直說個不停，直到一行幾人坐在了酒店的包間里，文盛西的自我介紹還沒有結束。
“許多人不理解我為什么放著好好的工作不干，非要來中關村擺攤？其實我的想法很簡單，如果我一直在日企干下去，明天和今天沒有什么區別，頂多就是職務稍高一點獎金稍多一些，還能有什么改變？我不知道為什么有那么多白領在外企工作就覺得高人一等了，有什么了不起？頂多就是替外國人打工的打工仔而已，干到天，也到不了最高管理層，永遠被外國人呼來喝去。”
包間不小，足以容納十幾人，商深一人兩男三女坐下之后，十分寬敞。本來崔涵薇想和商深坐在一起，見文盛西拉住商深不放，她就和藍襪坐到了對面。
賈小北也和崔涵薇坐在了一起，三人和商深、文盛西二人形成的相對而坐的局面。
文盛西渾然不覺，他說得很投入很忘我：“從開餐館賠錢這件事情上我總結出來一個道理，對員工絕對不能心慈面軟，當然，也不是說要克扣員工，而是要有一個嚴格的規章制度，必須人人遵守，一旦犯錯，就絕不輕饒。以后我要再開公司的話，一定會采用采購和銷售分離的模式來監督采購環節。采購和銷售分別有單獨的考核指標，采購價格高了，銷售就有意見，這樣就可以做到互相監督和平衡。”
“而且我還會嚴格禁止回扣和行賄，這是不容觸犯的天條，誰觸犯了，根據情節輕重，最低開除，如果金額可以立案了，就送進牢房，絕不手軟。采購如果被供應商拉去吃飯，需要得到直接領導和再上一級領導的兩級領導批準才能赴宴，而且同時還必須向公司報備，否則也會以貪污開除。”
商深也贊成一家公司必須要有嚴格的規章制度來約束員工行為，正好他和崔涵薇正準備上馬自己的公司，既然文盛西談到了管理問題，他也就順勢說出了自己的想法：“我覺得也不鼓勵員工自己花錢請供應商吃飯。如果為了拿到更低的采購價格，偷偷用自己的錢請供應商吃飯，哪怕這些行為既沒有貪污也沒有損害公司利益，但不符合公平競爭不私下搞小動作的價值觀，也要開除處理。”
“說得好。”見和商深談得來，文盛西更高興了，伸手打開了一瓶啤酒，先為商深倒了滿滿一杯，“來，我們兄弟一見如故，先干一杯。”
“好，干杯。”商深和文盛西舉杯暢飲。
“接著說下去，說不定以后我真的成了大公司的CEO，需要學習所有先進的管理模式。”文盛西一抹嘴上的啤酒，喜笑顏開。
“重視公司的管理和文化才能更好地凝聚公司的向心力和戰斗力，我有一個想法，也許不太成熟，但應該切實可行。”商深結合自身的經歷和歷史上成功的管理監查經驗，說出他早就想到的一個辦法，“每年從應屆大學生中招聘一部分管理培訓生，可以稱之為管培生。要求他們都是工人和農民家庭出生，而且不能有工作經驗，這樣，他們就都是一張白紙，沒有太復雜的社會關系也沒有被其他工作經歷所污染……”
本來崔涵薇、藍襪和賈小北三在一旁竊竊私語，對商深和文盛西的對話不感興趣，主要也是三人都認識文盛西，對文盛西逢人便說的經歷早就聽得不耐煩了，才懶得再聽文盛西再重復一遍。不料等商深說起管理想法時，新穎的創意頓時吸引了三人的注意力。
三人的目光就都同時投向了商深，崔涵薇的目光除了好奇之外，還有意味深長的內容，藍襪除了濃濃的興趣之外，也有一絲復雜的眼神，只有賈小北的目光之中是單純的好奇。
“說下去，說下去。”文盛西眼睛大亮，一時高興，自己喝了一大杯啤酒。
“管培生要自己親自領導和調教，調教后，成為各個部門的管理者。為了留住他們，必須要讓他們工資比普通員工高，而且還要有期權或是股份，可以直接向CEO寫信匯報他們的所見所聞所感。管培生可以說是近衛軍或說是錦衣衛，絕對忠誠于CEO，絕對忠誠于公司。”商深微微一笑，“雖說手法似乎不太光明正大，但從管理學的角度來說，為了公司有一個良性的發展模式，必須要有一套行之有效的管理方法。”
“錦衣衛？不錯，真不錯。”文盛西拍桌子叫好，商深的想法就如一道閃電，點亮了他內心一直期待的暴風雨，“我一直苦思怎樣才能培養一支完全忠誠于公司和CEO的隊伍，怎么也沒有想到一個好辦法，你的創意太好了，商深，我拿走了，以后如果用在了未來的公司的管理之中，你可不要向我索要版權費用，哈哈。”
“無償贈送，免費使用。”商深也哈哈大笑，一拍文盛西的肩膀，“文哥，你有什么管理上面的想法，也拿出來分享一下，互聯網時代就是一個分享共贏的時代。”
“沒問題。”文盛西穿了一件白襯衣，長袖襯衣，他興致所致，索性挽起了袖子，“對我來說，員工可以分成五大類。第一類是廢鐵，能力不行，價值觀也有問題，這類人不能要，要了是禍害。第二類是鐵，價值觀正確，但能力一般，這類人可以進行輪崗和培訓，如果還練不成鋼就辭退。第三類是鋼，能力很強，價值觀沒問題，這些人必須占到公司總數的80，公司的地基才牢固。第四類是金子，能力出眾，價值觀高人一等，兩項得分都非常高，這類人要占到公司總數的20，是公司的核心和支柱。第五類是鐵銹，能力很強，但價值觀不正確，人品有問題。鐵銹員工是希特勒，一旦發現必須堅決清除，否則鐵銹員工多了，公司必然會被銹垮。”
“啪啪啪……”
文盛西的話引來了鼓掌聲，是崔涵薇和藍襪。
“為誰鼓掌？”文盛西摸著鼻子笑了笑，“是為我還是為商深？”
“都有。”崔涵薇抿嘴一笑，雖是笑，卻是真心佩服剛才商深和文盛西的一番對話，仿佛是兩大管理高手在交流管理心得一般，問題是，商深現在是無業游民，沒有任何管理經驗，而文盛西只是中關村一個小店主，總經理、采購、銷售、出納兼會計，全是他一個人。
但就是兩個別說有公司了幾乎什么都沒有的人，談論起管理方法來卻頭頭是道，更讓人驚訝的是，一點兒也不覺得二人是在吹牛皮說大話，反而覺得二人的話言之鑿鑿，大有道理。
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