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明書記自信看準了事件的實質，楊瓊主持旅游大開發工作、主持與宏泰集團的租賃談判工作，驕傲自大，我行我素，根本就沒有把上面和旁人放在眼里，根本不接受旁人的意見和建議，才把福祉縣的旅游大開發工作弄成現在的樣子。
“楊瓊”，明書記對這個名字沒有一點好感。
是這個名字，致使永寧市旅游大開發工作受阻！
是這個名字，削弱了他推動工作的力度！
是這個名字，挑戰他“能者上、庸者下”，任用領導干部理念的極限！
他現在聽到這個名字，內心立即產生厭惡，煩惱反應。
白璧懼怕楊瓊，明哲保身，對政府工作睜只眼閉只眼，不聞不問，看著福祉縣的工作滑入低谷，不敢擔當執政黨書記的責任。
福祉縣干群看在眼里、急在心里，懾于楊瓊威勢，敢怒而不敢言。
再這樣下去，福祉縣真的沒有希望了，明書記意識到，他必須作手解決福祉縣的問題。
如何解決才能既不得罪楊瓊，又能把問題徹底爭解決，他很費了一番腦筋，可還是沒有想出更好的辦法。
明書記想到了汪副秘長，汪副秘長帶領考察團去福祉縣考察，應該聽聽他的意見。
考察回來后，汪副秘長把考察情況整理成材料，送給明書記，明書記接過材料，看也沒看就塞進辦公桌抽屜。
汪副秘長是聰明人，他明白了，考察只是做做樣子，嚇唬人，他不想拿福祉縣立威，楊瓊在福祉縣做縣長，立威還得選擇適合地點。
汪副秘長也不再提福祉縣的問題，與同事連議論也沒有一句，福祉縣有沒有問題，他撇得開。他做他的市委副秘長，福祉縣有沒有問題給他沒有一點關系。
時間一天天過去。
昨天，分管旅游工作的曾副省長給明書記來電話，詢問福祉縣旅游工作。問了萬峰山旅游開發情況，明書記不好匯報，好在曾副省長也沒問得太仔細，就問問。
曾副省長指示：“河西省能否在旅游大開發上有所突破，福祉縣占有十分重要地位。而萬峰山能否建成世界級風景區，又是河西省旅游大開發能否突破的關鍵，希望永寧市委緊緊抓住重點旅游項目，在本年度做出顯著成績向省委匯報！”
曾副省長電話收線后，明書記思想上有了前所未有的緊迫感，福祉縣旅游大開發停止不前，形勢逼人，這樣的狀況絕對不能繼續下去，必須采取措施，把旅游大開發工作促上去。
明書記也懂得。“多換思想少換人”其實沒有多大意義，思想怎么換，不是想換就能換掉的，思想換沒換，誰也講不清楚，沒有緊迫感，大家照樣躺在原地睡大覺，享受安逸。
要想把工作促上去，必須得換人，然而。福祉縣換人，明書記有忌憚、也有考量。
換楊瓊，他還真不敢換。
換副職，起不到一點作用。
換白璧。明書記一樣有顧慮，據他了解的情況，白璧與楊瓊挺合得來，工作上互相配合支持，若是換白璧，楊瓊有意見。一樣惹火燒身。
明書記意識到，要在福祉縣換人，不是處于兩難境地，而是處于三難境地。
因此，明書記決定找汪副秘長過來，聽聽他有什么意見。
汪副秘長來到明書記辦室，明書記示意他坐在辦公桌前。
汪副秘長趕緊走過去，坐下，看著明書記，神形中規中矩，他心里明白，明書記找自己，給福祉縣旅游大開發工作不力有關系。
汪副秘長表面不談福祉縣的事情，私下卻密切關注福祉縣動向，考察團離開后，福祉縣在旅游大開發上，沒有一點動作，還是老樣子。
現在明書記找自己，汪副秘長心跳加快、熱血沸騰，明書記一旦換人，他無論如何也要把握住難得機會，不管做縣長還是書記，都是自己仕途的大飛躍、大轉折。
明書記說：“你帶隊考察福祉縣旅游大開發工作，對那里的情況比較了解，我想聽聽你的處理意見！”
正如汪副秘長猜測，明書記果然是作手解決福祉縣問題，他內心狂喜，明書記終于下定決心要對福祉縣采取措施。
汪副秘長心里明白，自己不能暴露真實想法，更不能直接說出換人意見，畢竟福祉縣的人不好換，他要做到不動聲色，堅定明書記換人決心，而且讓明書記主動把自己換上去，讓別人看到，他受命于福祉縣危難之際。
汪副秘長裝糊涂道：“單就旅游大開發而言，福祉縣的問題可以講成堆，比如，個別領導同志思想僵化保守，缺乏靈活機動……”
“問題我都知道，”明書記打斷汪副秘長的話，不耐煩道，“問題明擺在哪里，誰都看得見，關鍵是，問題出來了，我們用什么方法去解決，才能扭轉福祉縣工作落后局面，我想聽聽你的意見！”
汪副秘長謙虛謹慎戒驕戒躁表情，看著明書記，目光誠懇，道：“按照明書記‘思想再解放一點，步子再邁大一點’、‘多換思想少換人’的重要指示，我個人認為，還是以換思想促工作的方法，解決福祉縣存在的問題！”
“多換思想少換人，我們還講得少嗎？可是就是沒有人聽，固步自封，我行我素，把黨和人民的事業當做兒戲，取得了一點成績，尸位素餐，不謀進取，一事無成，還美名曰，讓風景區旅游資源不流失！”明書記越講越火起，講到后來，咬牙切齒，若不是楊瓊在福祉縣，他早就對福祉縣動真格了。
“明書記，福祉縣的問題還是要從‘多換思想少換人’入手，才能解決問題！”汪副秘長看著明書記，目光很有深意。
聽起來，汪副秘長的話沒有問題，還很原則、很正統，可稍加分析就會發現，汪副秘長講的是“從多換思想少換人入手”，關鍵是是“從、入手”三字，“從、入手”是前奏，“換人”才是解決問題的根本。
也就是說，先換思想，換思想不行，再換人！從某總種角度講，這樣做也可以叫做“仁至義盡”，也可以叫做“先禮后兵”，到時換人，就是順理成章的事情。
明書記聽明白了汪副秘長的意思，汪副秘長的落腳點還是在換人，換思想只不過是工作方法而已。
然而，明書記實在是不想換人，換人激化矛盾，楊瓊背景擺在那里，矛盾激化可不是好玩的，不過汪副秘長說“從多換思想少換人入手”，這到是值得注意的措施。
“講講吧，采取什么方法換思想！”明書記眼睛盯著汪副秘長。
見明書記入道了，汪副秘長說：“市委可以安排福祉縣委班子召開一次民主生活會，明書記親自參加，福祉縣委一班人思想觸動必然很大，這樣一來，就可以達到多換思想少換人的目的！”
汪副秘長心里當然明白，一個人的思想、世界觀一旦形成，很難改變，要想依靠民主生活會解決思想問題，根本就是扯球蛋。
民主生活會只是走過場，走完民主生活會過場，白璧也好、楊瓊也罷，必然還是老樣子，到時再換人，也就無可指責了。
明書記也覺得這個辦法好，不過他不愿意去參加福祉縣的民主生活會，到時民主生活會上沒人發言，由著白書記、楊瓊發通有利自己觀點，沒有反對意見，自己豈不尷尬？到頭來讓自己與白書記、楊瓊短兵相接，明書記才不會干得罪人的傻事。
“通知張部長去參加福祉縣的民主生活會！”明書記指示，目光移向一旁。
汪副秘長知道明書記擔心什么，心說，你不去參加民主生活會，召開民主生活會還有什么意義？你不到場，我又怎么實現既定目的？
“張部長參加福祉縣的民主生活會，再恰當不過了！”汪副秘長望著明書記，一臉忠誠、懇切表情，“不過據我所知，福祉縣的常委們，更需要明書記聽到他們的心聲！”
明書記目光一亮，轉臉看向汪副秘長，汪副秘長的話再也明白不過來了，福祉縣委班子，對縣委、縣政府主要領導，有意見，但懾于淫/威，不敢講話，盼望明書記聽到他們的心聲。
汪副秘長見明書記看著自己，知道明書記去福祉縣參加民主生活會，決心下了一半，于是進一步道：“我去福祉縣考察時間雖然不長，但是，干群那種‘思想再解放一點，步子再邁得快一點’的愿望十分強烈，對個別固步自封、瞻前顧后、害怕擔當責任的領導同志，更是深惡痛絕，他們被壓抑太久，明書記參加民主生活會，是對他們最大的支持，或許，他們會把真話講出來！”
福祉縣領導班子內部矛盾真的如此尖銳，到是值得利用，然而，他們會在民主生活會上講出來，明書記不相信，要知道，領導干部中庸之道思根深蒂固，打死也不會面對面斗爭。
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