科幻
“沒，沒事。”王婷的眼中閃過一絲局促，搖頭連連。
崔澤并沒有說什么，盛了粥，端出來放餐桌上，看著王婷美美吃了一大碗。
他認真地對著王婷說道：“是不是家里出什么事情了？有什么跟我說好了，我也是你的親人。”
看著崔澤認真的眼神，王婷低頭道：“其實也沒什么，就家里有點事而已。”
一說這個，崔澤就懂了，王婷那個家庭，的確是讓人很頭痛。
王婷的父親跟繼母并沒有生孩子，但是她繼母卻帶了兩個孩子過來，吃穿用度都要王婷的父親來承擔，她父親過的很苦，這也是王婷不太愿意回去的原因。
當初王婷有獎學金，還勤工儉學，即便這樣，還差點沒上得起學，可見王婷家里對她怎樣。
這次為了家里的事情不開心，崔澤也有點郁悶，他也幫不了她什么，畢竟是她的家事。
他注意到王婷這次都沒買過年的新衣服，很顯然，這次她家里多半還是為了錢在鬧。
他把這事情放肚里頭，不想再加重王婷的情緒，只能裝作若無其事的逗她兩句。
王婷上衛生間那會，他的表情塌了下來，只覺得心煩意燥。
“叮！”
茶幾上，王婷的手機閃了一下。
崔澤頭湊過去一看，是一條短信息，“婷兒，今年就別回來了，爹沒事。”
他心里頓時咯噔一聲，這顯然是王婷她爹發過來的，為何這大過年的反而不要王婷回去？
他心事重重。等到王婷回來，又裝作什么都不知道，只覺得有些無奈。
很快，王婷公司的人就打來電話，說是已經到小區樓下了。
崔澤便招呼起床的崔波一起幫著王婷提行李。看到王婷好幾件大行李，自個卻連過年新衣服都沒買，他就一陣的心疼。
不過，不管那個家對她如何，始終是她的家，她既然上班賺錢了。也該是她回報的時候。
下了樓，王婷的同事嘰嘰喳喳過來幫著接行李。
其中就有崔澤去培訓時的幾個售樓小姐，看到崔澤頓時像看到明星一樣，要上來討簽名。
“好啊，婷兒！怪不得你一直不肯說自己住哪兒。原來不聲不響跟崔大師住一塊啦？快說，領證沒有，啥時候發喜糖？”一東北大姐們喊了一嗓子，上來抱著王婷，笑得很是夸張。
王婷頓時鬧了個大紅臉，想要反駁，卻無力的很，給湮沒在一片笑鬧聲中。
“崔大師。什么時候把婷兒騙到手的，老實交代。”
“崔大師，我好傷心啊。我沒機會了。”
“婷兒，你好壞好壞的，不過姐姐還是祝福你。”
這些恒廣地產的售樓小姐很能鬧騰，頓時讓這安詳的早晨變得如同沸水一樣。
這次她們一起回東北的有兩輛車，其中一輛是回遼東省奉天市的，正好順路送王婷回遼城。
有一個青年下了車。正朝著王婷笑，看到跟在后面的崔澤。頓時臉色一暗。
崔澤自然將那青年的反應看在眼中，想想也正常。王婷這么出色的人，到哪里都會有大堆的人追。
那青年大概是恒廣地產的管理，年紀輕輕，大概跟崔澤差不多的歲數，開了輛奔馳越野車，渾身名牌，大概算得上是成功人士了吧。
若是尋常的競爭對手，恐怕他不會如此甘心，但看到崔澤，卻是頓時泄氣。
澤清事務所是恒廣地產的合作伙伴，大概情況他們都知道一點，崔澤本人更是燕京電視臺的欄目嘉賓，在網絡上也紅極一時。
那青年似乎有所不甘，但看了眼崔澤跟王婷，只覺得兩人站在一起不是一般的般配，頓時自慚形穢，低下頭去。
崔澤捏了捏鼻子，有一剎那他甚至想到，或許王婷能找這樣的也是良配，他何德何能，耽誤人家。
但這么想著，心里又有一股酸澀，左右不是滋味。
眾人笑鬧了一陣，這才戀戀不舍的上了車，有兩個跟王婷相熟的，還在盤問王婷。
王婷紅著臉，只敢跟崔澤揮手告別，沒敢多說什么。
但即便如此，崔澤依然能感受到王婷的不舍，他又何嘗不是如此。
不知道為何，他的心像是被抽空了一樣。
他強打著精神，陪著崔波跟楊山晴在燕京幾個景點玩了一圈，走了一天，整個人筋疲力盡，倒也算是一種宣泄。
到了家，用熱水泡了個腳，正打算看會電視就睡覺，王婷發來了消息，說是已經到家。
終于等來了這條消息，要不然他真的要瘋了，整個人都心不在焉，一直在記掛著王婷。
回了王婷的消息，他接到蔡進忠的電話，邀請他明天一起吃晚飯，他便答應了下來。
原來是葉清昨天直接打電話給蔡進忠，讓他幫忙訂了一輛4.8升的保時捷帕拉梅拉，說是用實際行動為天福汽貿點贊。
這倒是讓崔澤咋舌一番，兩三百萬的車這女人說訂就訂，真是愛憎分明的緊。
無論是蘇家也好，還是葉家也好，都不允許家族子弟買豪車開豪車，葉清這番舉動想必也是在發泄什么。
不過，他也是驚奇，蔡進忠能量不小，居然能摸到自己跟葉清的關系。
當然蔡進忠并沒有惡意，純粹是繼續展露一下想要結交的心思。
其實蔡進忠也是欣賞他，要不然，他澤清事務所還沒有開始顯山露水，跟天福汽貿比起來簡直就是九牛一毛
回到家，崔澤總感覺空落落的，不僅是少了個人，總覺得心里也少了什么，不不，少了太多，太多。
整個人無所適從，便拉著崔波跟楊山晴一起去了工體那邊的cocobanana喝酒。
不過，幾個人都沒有喝太晚，算是去見識了一下。
第二天早上崔波就開著車往山西大原趕，車上還載著不少年貨，都是崔澤拿出來的錢，想必這次能給崔波帶來不少底氣。
“一路順風！”崔澤拍了拍引擎蓋，退后兩步，目視著崔波開車離開。
他悵然若失，這句話何嘗不是對王婷說的。
雖然王婷已經到了家，但是未必算是安全入港，誰知道有什么樣的事情在等著她。但愿她家中不會有狂風暴雨，讓她這艘小船傾覆。
蔡進忠找崔澤不僅是聯誼感情，也是想要找他談拓展的事情。
在國外，戶外拓展訓練被稱作外展，是一種以體驗、經驗分享為教學形式的非傳統培訓模式，設定一個特殊的環境，讓受訓者直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。
目前華夏國內的戶外拓展訓練組織比較注意適應華夏人的心理特征與接受風格，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。
天福汽貿的行業特性決定了它的員工都需要經常性的激勵，以及對團隊的認同與奉獻，在國內它也是較早將戶外拓展訓練作為公司每年重要活動的國內企業。
不過，雖然拓展培訓既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展培訓進行的多了，對一些老員工很難造成心理激勵，反而有逆反心理。
通過拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的最大潛力，這就是拓展培訓的真正意義！而一旦其中的一部分學員出現了心理問題，嚴重的話，將使得整個拓展培訓變味失效。
不僅是天福汽貿，很多汽貿公司，乃至其他行業的企業，都遇到了類似問題。
有些企業選擇只讓新晉員工進行拓展訓練，但是，這種做法本身就是對老員工的回避，或許有一定效果，但是已經有了分裂團隊的先兆。
事實上，工齡長的老員工如何激勵，如何使用，如何讓他們發揮應有的價值，這是很多大型外資企業都很頭痛的問題，這也是很多外企喜歡招聘應屆大學生加以培養的原因。
任何一種激勵方式都有利有弊，并不能一勞永逸。
晚宴上，崔澤跟蔡進忠、符東等人談到這個問題，“我覺得，工齡工資之類的薪酬激勵，乃至股權激勵，并不能夠完全解決老員工的工作積極性問題。既然是從心理上出了問題，那么還是要從心理上來解決。取消拓展不合適，光是進行心理引導也太單調，或許可以改進現有的拓展方式，除了創新，還需要有更多的切入點。我設想過成立綜合性的培訓班或者訓練營，專門用來解決受訓者的心理疑難與心理激勵，并且讓受訓者學會心體操之類的身心保健技能，時刻調整自身狀態。”
蔡進忠對于崔澤的一點就透，而且很快就能有系統的想法出來很是贊賞，“要是崔總真的能夠搭好訓練營的框架，我們天福汽貿愿意當第一個客戶。”(未完待續)