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跟暢聽網沒談攏，林東也不介意，回來后便開始投入別的工作。鳳凰更新快
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首先，他得把那些想在新青年上打廣告的廣告廠商挑選出來，然后派人去實地考察，考察這些廣告廠商合不合要求，最后才能決定要不要接受他們的廣告。
孟楠她們卻覺得這樣做是不是太麻煩了，對林東的做法有些不以為然。
“一點都不麻煩。”林東解釋道：“我們新青年是什么刊物？校園刊物，讀者也大都是學生，提起校園，大家印象中就是青春和活潑，總之是正面的，我們的廣告也必須如此，所以新青年刊登的廣告的效果必須要與事實相符，一個疏乎，后果都很難預料。”
前世林東看過許多這種案例，有些消費者錯信了某個廣告，給消費者帶來了很大的影響，然后這些消費者把那些廠商，代言廣告的明星以及廣告播放的平臺都給告了。
這種事情不出則已，一出就相當麻煩，是對名氣的極大打擊，林東不希望這種事情會出現在新青年身上。
決定了要去考察，然后就是考察人員的事情。
“派出去考察的人員一定要信得過，社會很復雜，我希望這些考察人員能以新青年為重，能以安附高為重。”
“社長，你是說要抵御各種誘惑？”陳嘉樂眼睛很亮。
“對，比如像你這樣的我就不放心。”林東笑道。
“呃...”陳嘉樂頓時無語。
最后，林東和這些社長把名單給定了下來，這些考察人員都是社員，品行都比較不錯的那種，腦子也機靈，一共十個人。這些人將會奔赴各地，考察那些廣告廠商。
“如果這十個人都有不錯的表現，以后這些人就是咱們新青年的核心社員了。”林東道。
核心社員。這是一個新的概念，也是林東提出的。
前次社員集體活動。大家玩得都挺開心，不過有些人心理肯定不平衡，畢竟社團里有一部份人根本沒有為新青年出過力，純粹只是每天來混，鑒于林東的威信，貢獻大的那些人倒是不會明面上說什么，暗地里卻說過這樣不太公平，憑什么那些人什么都沒干也能出去玩？那我們是不是以后也不用干了？
這種情況顯然很危險。一個集體如果缺乏上進心就很容易止步不前，最后崩潰，也正是因為如此，林東提出了核心社員的概念。
核心社員就是那些對社里有貢獻的社員，根據貢獻的分數往上進步，貢獻的分數越多，在社里的地位就越重要，以后會享受到的福利也就越好。
貢獻的分數來自于平時的表現，發表作品以及積極參加社里的各種活動等等，是由林東和幾個副社長共同議定的。平時給社員們打分也是由他們幾個來打。
另外，核心社員還有一個最大的好處，那就是可以用貢獻的分數換成金錢。比如說一個核心社員今天在給周邊做包裝，然后陳嘉樂給了這個社員兩分，這個核心社員就可以用這兩分來換兩百雍元。
如果這些是工資，那就已經算是比安定市平均工資線要高了，可惜這不是，因為這只有核心社員才能享受這種福利，一般的社員哪怕有分數也換不成錢。
“把大家牢牢的綁在新青年這輛戰車上，擰成一個整體，止步不前的就會被戰車拋棄。能和我們一起前進的最后都是精英。”這是林當時說過的話。
這個舉措的效果還是很明顯的，反正現在社員們的工作熱情挺高。以前明顯是混日子的社員也開始慢慢溶入到集體，而以前就很勤奮的社員則更加勤奮。都想著早日進入核心社員的隊列。
考察人員這件確定了下來，第二件事情就是如何對待那些想在新青年上發表作品的文學青年。
新青年在新聞聯播上一播出，社會上好多人都打電話過來詢問，問的一般都是這幾個問題：可以發表么？發表作品需不需要什么特殊要求，另外如果可以發表，稿酬會怎么計算，發表作品的作家會有什么福利等等。
這些問題在社里分成了三派，一派是羅雅婷為首，苗悅和程業興都附議，認為新青年作品已經差不多了，而且現在不還有老師么？畢竟新青年只賣兩塊錢，所以完全沒必要再發表那些人的作品。
另一派就是孟楠了，孟楠和陳嘉樂都覺得其實可以發表外面作家的作品，因為可以豐富新青年的內容，哪怕只豐富一點點也是好的。
而林東處于中立派，既沒反對也沒贊成，現在就看林東的態度了。
“社長，完全不用，真的沒必要，新青年的版面就那么多，有斗破，有秦時，有英雄血還有少女偵探，斗破和秦時是社長你寫的，英雄血和少女偵探是老師寫的，都是咱們的自己人，版權周邊也都在我們的手里，要是別人再參與進來，光是談這些都很麻煩。”羅雅婷道。
“有什么麻煩的。”陳嘉樂反對道：“學姐，我們新青年越來越壯大，比這更麻煩的事情我們肯定都會遇到，吸收外來的東西加入其中，可以說是一種競爭，有競爭才有進步嘛。”
“嘉樂，你是說社長會停足不前？”羅雅婷笑著問道。
“我沒這么說過。”陳嘉樂趕緊搖頭：“社長，我可沒這個意思。”
林東笑笑：“我有那么小氣？要不這樣吧，好的作品咱們可以讓作者發表，怎么樣？”
“如何定義一部作品的好壞？”羅雅婷問：“社長，在發表之前，作品都沒有經過市場檢驗，光憑個人主觀，恐怕無法認定作品的好壞吧。”
“雅婷，你口才好了哈。”林東笑道。
“跟在社長身邊學了這么久，不好也得好啊...”
“孟楠，嘉樂，你們能認定一部作品的好壞么？”
孟楠和陳嘉樂對視一眼，都搖頭，確實，沒有經過市場檢驗，誰都說不清楚作品是好是壞。
“既然這樣，那暫時不發表社會上的作品，不過你們看著了好的稿子的話可以先留下來或是聯系作者，一旦我們的作品連載完后又沒有好的作品，可以把這些作品頂上去，這樣行不行？”
做為新青年的社長，林東有時候必須得和稀泥，這也是領導者的領導藝術，新青年在成長，羅雅婷這些人在成長，林東也在慢慢成長。(未完待續)