因為空間有限，除了總經理室與市場部辦公室，以及規劃了40平方單獨隔離出來計劃做財務室，其他區域都用一個個隔斷隔開，未來的各個部門即將在這里敞開式辦公。
新成立的公司，林凡與許思溝通了許久，確認先行將公司的組織架構構成分為總經辦、設總經理一名，總經理秘書一名；人力資源管理部、設主管一名，專員一名；財務部，設主管一名，出納一名，資金組專員一名，記賬會計一名；市場部，設主管一名，目前林凡暫代，計劃再增加兩到三名市場專員；商品部，設商品主管一名，貨控專員名，企劃專員一名；營運部，設銷售主管一名，督導數名，根據新開店的數量酌情增加；物流部：該部門暫時依舊在大倉處辦公，設主管一名，倉管員名以及工人數名。最后就是總務部門以及it后臺分析，各設專員一名，暫時沒有主管。
確定完這些后，許思要在近期內快速完善上述組織架構，當然，她是不需要親自跑人才市場了，她這個總經理也不再是初時的光桿司令，經過“雅熙”步行街店開業后的這一個月，她陸續從店鋪提拔上來一名儲備督導，一名貨控專員，店鋪導購職位自有新人補上。
目前這提拔上來的兩人就可以代替許思處理人才招聘的事情，當然了，這二人只能負責收收簡歷，具體面試還是要許思親自把關。
既然組織架構已經確立，那么薪酬制度也要確定下來，在人事部門未曾到崗的情況下，依然是林許二人來確定目前的薪資待遇，最終確定“思凡商貿有限公司”的內勤人員薪酬制度按職級劃分，并針對各職能部門均適用，員工的職級由低到高共分為：實習一專員一高級專員一資深專員一副部長一部長一副經理一經理一資深經理一副總經理。
對應的薪資待遇則為：100元/月一1500元/月一1800元/月一00元/月一4000元/月一6000元/月一10000元/月一年薪0萬一年薪5萬一年薪5萬。當然這些只是底薪，不包括獎金、福利。
之所以新進員工到副總經理之間設置了這么多的晉升空間，一個是二人根據現有公司的發展速度，預期未來的人員編制規模會非常之龐大，為了可以留住真正的人才，只有不斷的去給他們提升的空間，從而提高他們工作的積極性。
同時從薪資層次上就能看出來，二人對待有能力的員工給予的薪資回報是豐厚的，要知道這個時期在中海的應屆大學畢業生平均工資是在1500元每月，而且通常你在一到兩年內很難加薪，而在“思凡商貿有限公司”，只要你有能力，從實習生到資深專員只是短期的過度，一旦上升到部長這個職級就可以跨入高收入的階層。
當然了，目前公司新組建，許多職位都還是空中樓閣，可望而不可及的，就目前而言，除了許思掛總經理，實際薪資還只拿到500元一個月，從下個月起，在林凡的堅持下，將薪資按年薪50萬來計算。其余各部門主管目前都暫定為副部長級，這也包括林凡。
接連忙了一周，精挑細選，許思才將公司人員編制初步完善掉，林凡再次進入公司的時候，這里已經不再是空蕩蕩的辦公室，各部門已經有條不紊的開展工作了，人雖不少，但井然有序。作為總經理的許思端坐在自己的辦公室里，一條條關乎“思凡”發展大局的指令，都將從這里一一發出。
當林凡走進辦公區的時候，有人發現了他，見他這么年輕，不免都好奇的打量了幾眼，新來的這些人經過一個星期的相處彼此都熟悉了，林凡還是人員沒到位時來過一次，今天是第二次走進辦公區，公司里的人自然都不認識他。
“看，又有新人來報道了！”話的是總務部的李，正與做他隔壁it部做后臺分析的王低聲到。
王聞言轉頭看了一下林凡，聲道：“這么年輕，估計大學都沒畢業吧，我們公司招人不是要求最低大專學歷嗎？”
李道：“誰知道呢，等休息時間，你去人事打聽打聽這家伙的情況？”
王道：“得了，你當人力資源部是你家開的啊，我跟她還不熟，再了人家現在是副部長，會睬我們這些實習生？”
他們口中的人力資源部主任叫蔣慧，有三年從業經驗，之前在一家地產公司做人事，倒是許思之前的同行。姜慧有三十多歲，是一位已婚女性，面貌端莊，很有ol的氣質，許思面試之后，比較滿意，就任命她為人力資源部主管，定級為副部長。
在李與王討論林凡的時候，蔣慧也看到了這位“陌生”面孔，心里也在琢磨著這是什么人，蔣慧是第一批被許思面試通過并留下來的人，后進員工都是由蔣慧開始第一輪面試的，除非部門主管需許思二次面試，專員級別的都是由蔣慧確定后，再向許思匯報并將入職申請給許思簽字認可，并無需許思直接面試。
蔣慧在想著今天沒有預約面試啊，這位是干嘛的，就看到林凡直接走向了市場部的辦公室，熟練的打開門，她頓時恍然，原來這位就是那個許總過的已經確定的市場部的負責人，可這年齡也太了吧，能肩負起開疆拓土的重任？
起這位市場部神龍不見尾的負責人，目前各部門的主管還是很艷羨的，全公司除了總經理以外，唯一享有獨立辦公室的，由此可見許總對于市場部的重視，這個部門以后絕對是許總的嫡系軍團啊。
不過論及艷羨，誰也比不過市場部的孫志國與董瑞，從林凡進入公司到跨入市場部主管辦公室這短短時間里，兩人幾度變臉，先是看到林凡，兩人心里好奇這是哪個部門的，當知悉林凡就是自己兩人那位始終未曾蒙面的領導時，兩人均是各種的羨慕嫉妒恨啊，同時暗嘆一聲，怪不得都早起的鳥兒有蟲吃，這個市場部主管如果能力比他們二人強，他們無論如何也不相信的，這么一個年輕，還不知道大學有沒有念完，論社會經驗還是工作經驗，自己二人絕對完爆他，這一二人很有自信，因為到“思凡”上班之前，他二人就是從事跑業務這類工作的。