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創世書頁：
“不管是不是工廠建設的領導，上級部門總不會讓你直接試生產的。”呂云芬不相信楊銳的話，這年月，個體戶可以沒單位沒領導，搞研究的怎么可能沒單位沒領導呢？
楊銳是學生不錯，學生也有學校領導來管理的。學生檔案放在學校，動輒一個處分丟進檔案里，入團入黨都要受到影響，政審不能通過的話，畢業分配工作也很受影響，本來能去省委的，說不定就只能去地方國企了，在一職終生的年代，僅此一點，就能把學生壓的死死的。再厲害一點，學校還可以開除學生，注銷了學籍，學的再好的學生也得一身狼狽。
除了學校，教育局自然是更有權力的單位，理論上，學生的一切生活和政治都受他們管理，和30年后不一樣，這個時候的管理是全方位且不講道理的，除了高官子弟以外，很少有學生能躲的過去。
這也就是80年代了，要是60年代的話，學校和教育局的權力更大，更準確的說，是改革開放以前，政府對個人生活的干預能力更強，可謂是生殺予奪。
從那個年代過來的呂云芬，根本就不存在無領導的概念。
怎么可能沒領導？
領導可是比大糞還普遍的東西，它滋養，促進生物界的循環，來自每個人的體內，又永遠干預著每個人的生活。
無法想象，沒有領導的生活呢。
楊銳的認識截然不同，卻沒有與呂云芬爭辯，只道：“西捷制藥廠主要受捷利康派來的香港經理管理，他對試生產沒有要求，我們現在做的，是盡快投產。”
搞秘密試生產，而且要萬無一失的試生產，所耗費的時間說不定比投產還多。
作為一個工廠體系，它本身就很難做到萬無一失，出現問題才是正常的。一條工廠生產線，調試幾個月的時間并不意外，邊生產邊調試也是常見的情況。尤其是試生產階段，突然之間全線停工，然后修改設計也不會令人意外。
如果參觀的領導不想見到全線停工的場景，那就迫使工廠必須處于無必要的非生產狀態……
偷偷生產是很難保密的，說出去也會讓領導尷尬。另一方面則是批文和蓋章的問題，未進行試生產的工廠自然不能得到生產批文，而在生產批文出現以前生產出來的東西，自然是不方便出售的，修改生產日期更是明確的違法。雖然主管單位可能睜一眼閉一眼，但這種潛規則的事，捷利康不愿意做，楊銳也不愿意做。
他有大好的前途等著自己，干嘛要和人玩這種潛規則。
按照他與捷利康的合同，三個月內保證輔酶q10投產，他的工作就結束了，來參觀的領導們開心不開心，自然有捷利康去應付。
甚至連國醫外貿，興許都不在乎河東省的領導干部是否開心顏。
唯一在乎此事的就是西堡肉聯廠，他們的級別最低，又是河東省轄下的企業，伺候河東省的領導就是他們的主要工作。
但在西捷制藥廠，西堡肉聯廠的話語權是最弱的，甚至比不上楊銳。
作為純粹的制造企業，西堡肉聯廠除了提供場地和人之外，全是靠著一張皮混來的股份，換一家其他的企業，并不會影響到制藥廠。
在這種情況下，西堡肉聯廠也不得不安分守己一些。
楊銳除了大舅段華的面子，也用不著給其他人好臉看。反正，他外公在本省的國企界有的是聲望，即使過分一些，西堡肉聯廠也不會怎么樣。
呂云芬只當他是年輕氣盛，有心提醒，想了想，卻是笑道：“要是能盡快投產，自然是好的。”
她未多做解釋，畢竟，兩人不過是第一次見面，她說的也不少了。
倒是丁亞琴，聰明的想到了試生產和投產的區別，但她也沒多說什么。楊銳適才的態度，多少讓她有點不舒服。
楊銳陪著她們說了兩句客套話，繼續工作起來。
二人也不好讓他停下來招待自己，心里卻是不免腹誹：畢竟還是年輕人，為人處事糙了些。
好在楊銳長的夠帥，看著看著，心里郁積的怒氣，也自然而然的消散了。
年輕的丁亞琴，目光甚至不由自主的隨著楊銳的動作而動作。
與80年代多見的濃眉大眼質樸青年相比，楊銳不僅顯的時尚，氣質和態度亦是與眾不同，加上帥的厲害，就賣相來說，確實是一等一的少年。
“就是有些鋒芒畢露。”丁亞琴心里這么想，又接著為楊銳解釋：假如不是如此鋒芒畢露的話，不不會有現在的“魅力”了——哎，我在胡想什么。
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