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感覺到首富先生在照顧自己的感受，杰拉德萊文頓時精神一振，蓋因這也就暗示著，對方對權力分配的干預，到此為止。
仔細一想，杰拉德萊文倒也能夠理解，提議了設置聯合首席運營官的唐煥，為什么反而美國在線一方，獨占合并后新公司的首席財務官——誰讓人家財大氣粗呢。
至于史蒂夫·凱斯的董事會主席，沒有能夠被當場確定為非執行主席，也是為了求同存異地加快談判進程，而暫時地擱置下來——畢竟，自己才是正式的首席執行官，擁有新公司名正言順的管理權。
不得不說，杰拉德萊文的心態就是如此微妙，為了擺脫提拔自己的史蒂夫·羅斯的陰影，對建功立業的追求，近乎偏執了，以至于在時代華納透納對美國在線數次讓步后，還能暗自安慰自己。
見杰拉德萊文神態如常下來，唐煥給了史蒂夫·凱斯和羅伯特·皮特曼一個眼色，前者也望向后者。
事實上，合并后新公司的董事會主席、首席執行官、聯合首席運營官、首席財務官的確定，只是劃分了常規意義上的權力格局。而當杰拉德萊文盯著史蒂夫·凱斯的董事會主席是否為可執行的同時，羅伯特·皮特曼這個聯合首席運營官的作用就要體現出來了。
要知道，杰拉德萊文之所以積極推動時代華納透納和美國在線聯姻，就是為了擁抱互聯網，迎接數字革命。
可要想實現這個目標，管理層必須具備緊跟時代意識、反應機敏、適應性強等等素質，好在理念上更貼近互聯網和數字化。
如此一來，同樣擔任聯合首席運營官的理查德·帕森斯，以及大部分時代華納透納高層，面對美國在線這邊年輕化的高層的競爭時，就談不上什么優勢了——這也是奪權計劃題中應有之意的下一步。
就拿羅伯特·皮特曼來具體講，雖然他和來自時代華納透納的理查德·帕森斯，同為聯合首席運營官，但兩人的主管范圍不可能是一樣的分量——其目標是管理合并后新公司內，包括美國在線、時代的雜志部分、特納廣播、hbo等最重要的部分，以及負責檢查公司80的現金流。
換而言之，當杰拉德萊文想當然地以為，對自己手中權力的最大挑戰者，是史蒂夫·凱斯的時候，被掩護起來的羅伯特·皮特曼，將會被做為真正屬意的“首席執行官”來扶持。
過了一會，見預定議程都敲定得差不多了，首富先生看著杰拉德萊文和史蒂夫·凱斯，再次開口道：“兩位是時候召集自己的高級經理人、律師、投資顧問，做更具體的事情了——爭取在半個月內，把所有需要的材料都準備好。”
僵持多時的局面終于打破，使得杰拉德萊文和史蒂夫·凱斯都松了一口氣——兩人當即欣然應允。
唐煥的手指在巨大的紅木會議桌上敲了敲，沉聲道：“我提醒一下，記者在各個公司發展爆料線人，并不是什么秘密——所以，讓你們的人，管好自己的嘴，在董事會最終表決前，絕不能走漏任何消息；否則的話，負面影響的嚴重程度，你們自己應該能想象得到。”
杰拉德萊文看了一眼神態篤定的史蒂夫·凱斯，不由得心里一沉。
蓋因，他能猜到——以史蒂夫·凱斯對美國在線的掌控力度，不會有什么問題；可時代華納透納這邊，就不一定了。包括時代雜志、華納制片、透納廣播公司，甚至hbo的負責人們，都在訛虞我詐的公司政治當中，變得離心離德、誰也不服誰，即使自己這個首席執行官，也不能例外。
在評估完了自己的“被孤立指數”后，杰拉德萊文決定來一招狠的，那就是“綁架”，即把時代華納透納這邊大約50名的管理者、銀行家、律師、會計，封閉到第八大街的克雷弗斯斯威莫爾事務所紐約辦事處的第48和第49層，進而使得克雷弗斯斯威莫爾事務所的職員，為了供這支部隊調遣，不得不24小時連軸工作工作。
工作細節上也防微杜漸——比如，為了避免泄露信息，打印文件的秘書們，都用代碼來稱呼美國在線和時代華納透納這兩家公司：“黑色”代表前者，“藍色”代表后者。
如此勞師動眾，都干什么呢？
首先就是巨大的文字工作量——不僅需形成最重要的并購協議，還得起草所有相關的文件，比如：雇傭合同、并購終止協議、中斷費用、交換程序、記賬方法、退休金計劃、新聞發布會、資產結構、圖表、估價、交換程序……等等。
這些內容，如果正式文件無法詳盡表達，就拿放到附件里，甚至附件的附件里。
在這當中，投資銀行家們的任務，稍顯特殊一些——他們要做所謂的“公平意見”，就是一份書面文件，用來向尊敬的董事會成員們保證，并購的條件對股東們公平。
反過來，如果“公平意見”不是建立在邏輯基礎上的，也就是說，如果美國在線和時代華納透納的并購財務預算，不是建立在真實的證據上，那股東們有權上訴。
這里面有多黑？
這兩年充分感受到了互聯網帶來的那種“拔根腿毛都比別人腰粗”紅利的史蒂夫·凱斯，就不確定地給唐煥打來電話抱怨道：“所羅門兄弟公司的泰里·卡瓦耶，來找我談費用的問題——你猜他要價多少？”
也和其他人一樣埋在文件堆里的首富先生，隨口問道：“幾千萬美元？”
“6000萬美元！”史蒂夫·凱斯悻悻地說道：“不用多問，如果答應了，那摩根士丹利那邊肯定也要支付這個數。”
“給他5000萬美元。”唐煥揉了揉眉心，耐心地解釋道：“他們確實值這個價錢。”
事實也是如此——用一億美元雇來的所羅門兄弟公司和摩根士丹利，做了他們范圍之內的事，即用精確而又科學的“公平意見”詞語，讓美國在線和時代華納透納的并購，從字面上看起來完全合理，是經過深思熟慮后，才做出的清醒決定，自然也是對股東們有利的。
拿摩根士丹利來講，它便找來了一個說服力的證據，那就是，美國在線愿意為時代華納透納的股份，付出71的加價，而在過去的12個月里，時代華納透納的股價，只增長了6個百分點——只對于時代華納透納“虛弱股票”的持有者來說，怎么會不公平呢？
這就是1億美元，從華爾街買來的“公平意見”。
沒日沒夜地忙完諸如此類的繁瑣事務后，董事會投票的環節，也就是并購的最后一個環節，隨即開始。
毫不意外，還是時代華納透納這邊的變數，最大！
為此，杰拉德萊文沒少扳著手指頭算計——由10多名董事組成的時代華納透納董事會，都會有誰站到自己這一邊。
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第1022章指揮小弟去奪權
不得不說，數字游戲并非獨家專利——玩不玩，就要看有沒有利益驅動了。
杰拉德萊文所說的“符合所有人的利益”，無非就是——市值接近1600億美元的美國在線，占據了美國在線時代華納透納55的股份后，相當于讓這個新集團的價值，超過3000億美元。
這里面混淆視聽的貓膩，實在太多了。
而從另外一個方面來講，美國在線的市值，差不多是時代華納透納的2倍，可卻只占據了美國在線時代華納透納55的股份——這個現象本身就多少說明了，杰拉德萊文雖然迫切想要通過美國在線，進入數字媒體領域，但對美國在線的價值，并沒有表面看起來的那么盲目樂觀。
當然了，首富先生不會無謂較真——能確定下來這個原則就足夠了，至于省下的資源，則用來爭奪更為重要的新公司職位。
“那么……”唐煥揮手道：“我們就乘勝直追地把新公司的管理架構，確定下來吧。”
一提到之前爭執不休的權力分配問題，原本還算和氣的杰拉德萊文，頓時露出狡猾的本色，開口建議道：“既然美國在線占據了新公司55的股份，那史蒂夫就出任非執行主席吧，而我來擔任首席執行官。”
史蒂夫·凱斯當即反對道：“我十分愿意出任新公司的董事會主席，但不能接受被安排為只承擔榮譽工作的虛職。”
杰拉德萊文苦口婆心地勸道：“完全可以預料到，新公司的資源整合，將會是一個異常復雜的過程——你在傳統媒體領域經驗不足，還是不要浪費腦細胞了。”
史蒂夫·凱斯不滿道：“你的意思不就是嫌我年紀輕、資歷淺么——可不要忘了，現在市值排名第十的美國在線，是誰帶出來的。”
看著眼前“寸土必爭”的場景，唐煥不由一挑眉頭——還是如此毫無新意地爭來吵去，那折騰到猴年馬月也未必有結果！
于是首富先生輕咳一聲，插話道：“董事會主席和首席執行官的位置，就這么定下來吧；至于史蒂夫的董事會主席類型，是執行還是非執行，不如暫時擱置，先討論其它——比如，我建議在首席執行官之下，設立一個聯合首席運營官的位置，以更好地推進這個未來最大媒體集團的合并工作。”
“先把容易解決的事情確定下來，也好！”從善如流的杰拉德萊文，目光轉向身旁的理查德·帕森斯，“時代華納透納這邊，就推舉理查德吧。”
理查德·帕森斯是通過洛克菲勒第三代的勞倫斯·洛克菲勒，被引薦給前時代華納首席執行官史蒂夫·羅斯，才在1990年代初進入了時代華納，算是頗有跟腳了。
別看電視新聞上的黑人經常和警察對抗，顯得十分生猛；好萊塢電影里的黑人往往喋喋不休、仿佛一個事媽，但能夠進入高管圈子的黑人精英，還是相當溫和穩重的。
唐煥便有這樣的用人體驗——比如太平洋電訊首席執行官查克·史密斯、政治顧問康多莉扎·賴斯等等。
看著謙遜低調的理查德·帕森斯，首富先生沒有異議地微微頷首。
史蒂夫·凱斯開口道：“美國在線這邊推舉羅伯特出任聯合首席運營官。”
杰拉德萊文看了看羅伯特·皮特曼，找不到反對的理由。畢竟，對方現在是美國在線的首席執行官，而且干得非常出色，總不至于在新集團里連個總裁性質的職位都混不到吧。
首富先生繼續往下推進議程，“接下來，我們再說說首席財務官的人選。”
杰拉德萊文迅速接話道：“我覺得，聯合職位的形式非常好……”
“不！”唐煥抬手打斷對方道：“設立聯合首席運營官這個職位，是因為完全可以預見到，未來的新集團，會在融合的運作上，有一個極其繁忙的高峰階段，而聯合首席運營官能夠減輕首席執行官的負擔；至于專業性更強的財務管理領域，就沒有如此的必要了。”
說到這里，首富先生直視著杰拉德萊文，“畢竟，美國在線和時代華納透納，是合并，而不是分治，對么？”
“好吧。”杰拉德萊文移開目光，看向時代華納透納的首席財務官齊·瑞普，剛要開口推薦，結果又被史蒂夫·凱斯打斷。
“目前，美國在線僅互聯網收入這一塊，便囤積下了30億美元的存貨；而從現金流來看，美國在線遠遠比時代華納透納優秀。”
史蒂夫·凱斯大手一揮，加重語氣道：“我認為，由美國在線的首席財務官邁克爾·凱利，出任新集團的首席財務官，最合適！”
杰拉德萊文看著史蒂夫·凱斯臉上的神色，透著“我手里的現金比你多得多，自然要由我們執掌新集團財務管理大權”的意思，嘴唇動了動，卻無言以對。
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