正文
1999年11月25日，小伙伴公司為了接下來游戲制作項目，不僅僅在bj市的學校里開設招聘會。并且，將招聘廣告發布到報紙、雜志和互聯網上。
“求賢令：
小伙伴文化公司，因為理想和業務擴張需要，開始招人啦。與眾不同的創意型人才，愿意從事一份為夢想而努力的職業，請聯系我們！我們不僅僅能提供一份穩定收入的職業，更能讓您更好的實現自己的夢想！
自幼熟讀《西游記》、《封神榜》、《蜀山奇俠傳》、《鏡花緣》、《聊齋志異》這樣的中國古典神魔小說，對劇情人物如數家珍，并且擁有寫作天賦，能改寫不一樣的劇情，來吧，小伙伴公司歡迎你！
丹青高手，苦于無人賞識？素描、油畫、國畫、漫畫，任何一種繪畫天才，來吧，小伙伴公司歡迎你!
音樂天才，精通古典音樂、現代音樂，以及各種風格的音樂？無論是創作型的高手，還是演奏高手，來吧，小伙伴公司歡迎你！
資深的游戲玩家，且精通計算機技術，想要做出一款自己喜愛的游戲，來吧，小伙伴公司歡迎你們！
數學、金融等等方面天才，也來吧，小伙伴公司求賢若渴！
渴望創作出類似于《西游之大圣篇》這樣的作品，愿意將中國古典文化，改編成更多現代出版物、影視和游戲的你們，快快加入我們吧！
小伙伴公司。一家為夢想而努力的公司！”
這個招聘廣告發出之后，小伙伴公司的公司信箱和電子郵箱，都迅速被大量的簡歷給塞滿了。
這里面王啟年要求技術方面人才，重點大學的優先錄取。但是，對于藝術方面的人才，更重視他們的作品，而非他們的學歷。
此外，招募一些數學家和金融學家加盟公司，這并不是為了公司的管理和財務。而是為了——游戲！
對，招募數學家和金融方面的人才。一起完善游戲！
這種想法。估計在游戲行業，是非常罕見的！
但是，王啟年認為，正是別人想不到。才是出奇制勝的手法！
就拿游戲里面的人物的職業、技能等等方面的平衡性。沒有靠譜的數學人才的幫助。肯定是非常不靠譜。技能和職業之間，缺少了平衡性，必然會導致玩家集中在少數最強的職業和人物身上。弱勢的事業沒有人愿意玩，這樣一來，也會削弱游戲職業的多樣性和吸引力。
另外，游戲世界里面的金融生態體系的設定，也是非常關鍵。王啟年以前玩過很多游戲，都是一開始游戲幣購買力堅挺，隨著時間的增長，玩家刷了大量的資源之后，游戲幣迅速貶值，游戲里面可以免費獲得的資源，漸漸都變得沒有意義。只剩下人民幣玩家充值，獲得了一些少數稀缺資源，才能給在游戲里面裝裝逼。游戲發展到那種地步，可玩性也幾乎到了盡頭，大量的玩家很快也會逃離這款游戲。
王啟年要搞的游戲，設定講究一個平衡性，資源和金融生態是比較穩定的。絕對不會出現，到了后來，成為人民幣人家比誰錢多的游戲。
“歡迎加入我們小伙伴公司！”王啟年對著《西游》事業部第一個普通員工，林小樹握手說道。
“嗨！你要笑話，就笑吧！”林小樹顯得有點不好意思。以前，王啟年等人還未發跡的時候，與林小樹合作過。
王啟年第一個作品，《歷史地圖上的中國》若非有林小樹的程序幫助，弄不好至今還沒有制作完成。
那樣一來，就沒有王啟年等人現在的輝煌！
當然了，林小樹當時心氣比較大，與王啟年等人合作是各取所需。王啟年需要他的程序，林小樹需要王啟年、郝藝等人幫忙給他當免費美工，完善他的游戲。
當然了，林小樹的游戲，至今還沒有完工。并且，中途由于受到互聯網大潮的刺激，花費了幾千塊做了一個網站，之后，網站自然是沒有搞出名堂，至今，林小樹由于生活所迫，開始想到了找工作。
而從媒體上，知道了王啟年等人現在的風光，林小樹就又向小伙伴公司投遞了簡歷。沒想到，居然獲得了面試機會，并且，小伙伴公司還歡迎他的加盟！
“林小樹，你能加盟我們公司，我們大家都是很高興的！”王啟年說道，“以前合作過，我們也知道，你擁有技術，且對游戲非常內行和感興趣，這樣的人才，就是我們非常需要的！畢竟，不喜歡游戲，只把制作游戲當做一份工作的人，我并不相信他能做出一款好游戲！”
“對！只有玩家才懂玩家的心理！”林小樹心情開始開朗。
當然了，王啟年對林小樹并沒有成見，還是非常大方的接納了他加盟。不過，創業有先來后來的，林小樹來晚了，自然不可能成為公司的創始人，所以，他只能以一個普通員工，
按照小伙伴公司的激勵計劃，熬夠資歷的員工，未來也是可以像于冬那樣，享受到股權激勵計劃。
但王啟年不準備現在就把股權激勵制度給普及到全公司，而只有給公司做出了杰出的貢獻的優秀員工，才開始享受到股權激勵。
比如，與小伙伴公司簽了長期經紀合約的明星，因為，其經紀合約本身也可以視為貢獻和資產，所以，他們可以獲得股權激勵。
另外，管理人才、技術人才和一切擁有創造力的人才，只要是能夠做出成績，肯定都可以成為公司的股東。
按照王啟年的計劃，將來小伙伴公司，肯定不是他自己一個人的，而是全體優秀員工共同的事業！
按照王啟年長遠的規劃，將來公司30左右的員工，是可以獲得股權激勵。將來王啟自己的股權比例，可以降低到50。甚至，若是公司大到一定程度，成為類似于迪士尼一般龐然大物，那么，王啟年持股比例降低到百分之三十，也照樣能牢牢把控公司的控股權。(未完待續。。)