后卡莉推薦的人選是一位杰斯特不算熟悉的人，本來亞當埃德加很合適，不過他最近忙著跟各大商場商量之后他们的游戲機跟游戲大批量的發售后如何調度供貨的問題，實在是抽不開身，而且他个人也不怎么愿意去日本，所以也只能作罷。
這位被選中的并不是杰斯特招聘來的，不過簡歷非常的漂亮，之前供職于dec，是卡莉泰里讀碩士時的師弟，也是她花費了很大的力氣才好不容易挖過來的，能力非常出眾，雖然才加入風行發行三个月時间，但是他做出的業績在整个公司也都是有目共睹。
他的名字叫做詹姆斯霍克，杰斯特皺著眉毛仔細的想了一下才有了一些印象，似乎當初他的任命還是自己簽署的。
而杰斯特也抽空見了對方一面，雖然對方是卡莉的師弟，但都是在職去斯坦福讀的mba，所以他的年紀還要比卡莉大一點，已經三十五歲了，最重要的是，他非常的喜歡日本，他畢業于全世界都赫赫有名的西點軍校，之后參軍，曾經在美國駐日本部隊服役，在退役之后才去的斯坦福深造，他的妻子就是日本人，而且他對日本的感情也很深。
這一次聽到公司準備派遣人去負責日本的發行工作，以便在一年后北美布局差不多結束后，將會把拓展的重心向著日本轉移，所以他便自告奋勇的說他愿意前往。
其實現在北美市場的拓展正是需要人才的時候，卡莉還是非常不愿意放他走的，但是在經過了面談之后，聽到自己的這个年紀比她還大上几歲的師弟態度很坚決，卡莉在猶豫了之后還是欣然同意了。
杰斯特跟詹姆斯霍克談了一个多小時，他个人還是對對方挺滿意的。
尤其是他有著日本的經歷，會說一口流利的不像話的關東話，還有一个日本的妻子。想必是對日本非常了解的，這是杰斯特最滿意的一點，在他看來，一个地區的負責人最重要的就是要熟悉當地的習慣，要是直接從總部隨便派一个人來，只知道死板硬套總部成功的那一套，而不去考慮當地的國情，那勢必是會起反效果的。
尤其是東方跟西方的文化差異過大的地方。
比如杰斯特以前讀書的時候就看過一个故事，故事的來源是很著名的一本介紹改開三十年成就的書，名字叫做。里面的事例應該是很有真實性的。
不過時间過得太久，有些細節杰斯特記得不是特別清楚了，比如說這件事的主角，那家發生這件事的公司，但是情節，他卻可以回憶个不離十。
因為國内能生產滾筒洗衣機的企業很少，所以當時进口的滾筒洗衣機很受歡迎，這家知名的家電企業也順勢进入了中國市場，推銷他们的洗衣機。因為物流不規范的原因，他们這家的洗衣機的玻璃很容易在運輸過程中碎掉，然后消費者就憤怒的退貨。
這家外國家電巨头大陸區的負責人是直接總部空降的，對大陸的國情根本就毫不了解。一切都按照總部的規矩來。
大陸本地的員工已經提出了整改的意見，只需要在包裝箱里面添加兩塊泡沫就可以完美解決這个問題，不過這位大陸地區的負責人并不認同，將這个情況上報給了總部。因為這家巨头實在是規模甚大，要处理的報告數都數不過來，然后過了半年之后。這份來自大陸的報告才被審核。
然后總部給出的处理建議是，在箱子里再加兩塊泡沫。
杰斯特現在想起這个故事，就是要引以為戒，首先，是負責人一定要了解當地的國情，不然鬧出的事情會比他了解到的更加不可開交跟啼笑皆非。其次，就是要學會放權，就像是杰斯特看的這个故事，他第一次讀的時候也就此想過，未必這位總部空降的負責人不知道加兩塊泡沫就能解決問題，可能是他并沒有給箱子里加兩塊泡沫的權利。
不過后來杰斯特又將這个想法給推翻了，一个大地區的總負責人，負責一个國家，十几億市場的銷售，怎么可能連這么點權利都沒有，這不是扯淡么。
所以，杰斯特既然讓詹姆斯霍克去日本，自然就會給予他符合地區負責人的權利，當然，是在他正式的上任，擔任風行發行日本分公司的主管的時候，而不是現在，現在他的身份只是杰斯特控股派遣到火星娛樂日本分公司的一位副總，全面負責火星娛樂的游戲在日本的銷售發行工作，也讓玉秀吉郎繁重的銷售工作里解脱出來。
杰斯特也跟玉秀吉郎說起過這件事，也是怕對方擔心自己這么做是削權，嗯，杰斯特不否認，他確實就是在削權，不過玉秀吉郎倒是看得很開，因為之前他就向馬克塞尼了解過美國方面的情況，所以他也很接受這種改制，因為就他本人來說，也不是很喜歡做發行跟銷售。
玉秀吉郎的這个態度，這也讓杰斯特很滿意。
所以，經過了卡莉的這么一次談話，杰斯特原本計劃里只有寥寥几人的隊伍瞬间擴大了几倍，只是霍华德霍克準備帶到日本去的業務骨干就有二十多人，都是之前跟著他一起在北美開拓市場的，而且杰斯特給他们的海外補貼也很高，這些人雖然也有不想要離開美國去海外的，但還是有更很多人經受不住高薪水的誘惑。
當然，這些人也都是業務派遣，只是在霍华德霍克剛去的時候有几个可以信任的員工來讓他盡快的接手工作的，等他的工作走上正軌，這些人自然會回到美國，畢竟，這些人哪有日本本土的員工好用，不但薪水高，而且還各種要假期，如果不是因為在未來，電子游戲以及電子業的核心都會是美國，所有的這方面人才都會向美國集中，那杰斯特甚至都恨不得將公司的總部搬到日本來。
日本人出名的吃苦耐勞，畢竟是能發明出過勞死的民族。
而且現在還是昭和一代人的時候，這个時期的昭和一代都差不多經受過黃金十年的忍餓挨凍也就工作的熏陶，這樣的日本的員工最為好用，但是等到將來平成一代人走上社會，杰斯特想了想未來日本經濟差不多快要崩潰的凄慘跟安倍經濟法的全面失敗，就又搖了搖头，將之前那个不切實際的想法從自己的腦海里趕了出去。
雖然只有三十多人，但是杰斯特也不缺那點錢，索性直接向全日空包了一次機。
飛機到達火星娛樂日本分公司的駐地大阪伊丹機場的時候是白天，這也是杰斯特讓全日空安排好的，方便調整時差，這一次的飛行杰斯特倒是沒怎么在飛機上睡觉，主要是坂口博信跟中裕司倆人因為時隔半年之后重新回到日本有些激動，所以都兴奋的睡不著觉。
這倆人都對設計游戲極為好奇，這一次好不容易得到了跟杰斯特這位他们心目里目前世界上最出色的游戲設計師單独聊關于游戲設計方面的話題，他们自然不會放過。
所以，杰斯特就被這兩个跟自己差不多大的人給糾纏了一路，下飛機之后很是疲憊，在機場上了玉秀吉郎安排好的車，連分公司準備的歡迎會都沒去，就直接讓司機去了酒店，进了房间，躺在床上，倒头便睡。
不出片刻，便響起了鼾聲。
這讓為這个歡迎會跟分公司的員工準備了几天的玉秀吉郎有些面面相覷，不過等他向其他人問明白原因之后，他也有些咂舌，在上飛機之前杰斯特只是匆匆的睡了兩个小時，而飛機上又給人講了一路的課，所以几乎差不多二十多个小時沒有睡觉，再加上十几个小時的時差的影響，下飛機之后馬上坚持不住也就不奇怪了。
問題是，這次歡迎會的主角去睡觉去了，留下了其他人在大眼瞪小眼，尤其是玉秀吉郎尷尬的看著正在等他意見的一群人，他也不知道說些什么好。
不過他還是要做出決定，在沒有正主的情況下，這个歡迎會到底還開不開，因為之前杰斯特去自己的房间之前已經說明了，他先去休息，剩下的有什么活動都讓玉秀吉郎來負責。
猶豫了一下，玉秀吉郎看了所有人一眼，他見到這些剛從美國下飛機的人，雖然沒有像杰斯特這么疲憊，倒头就睡的，但也差不多是个个都帶著很濃重的倦容，在這種狀態下，想必就算是開什么歡迎宴會這些人也無法玩的盡兴，畢竟十几个小時的超長時间飛行加上十几个小時的時差影響，沒有經受過專業培訓的，誰也受不了。
所以，在想了這么一圈，而且正主又撂擔子的情況下，玉秀吉郎還是很明智的做出了決斷。
“大家先去休息吧，具体的歡迎會就改成明天。”
然后，玉秀吉郎就看到所有人的臉上，都露出了松了一口氣的表情。
畢竟，誰都不愿意在這種狀態下，去參與一場明顯就是為了吃喝玩樂的宴會，因為實在是太累了。未完待續……
ps：ps：補的昨天第二章r861
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