就在尼康迎來了Intel的考察團的時候，泛翰集團的光刻機生產線也迎來了一批特殊的客人。
“周總，這位是767所的黃所長。”何夕不咸不淡的指著身邊的人，給周碩介紹道。
他是被上面抓了差沒辦法，可不代表是自己想來的。當然，泛翰集團又不是什么龍潭虎穴，何夕堂堂繡城副市長總不至于會不敢來。
不過泛翰集團對他這個級別以下的公務人員，如今倒也還真的算是不好惹的主。今年八、九月份的時候有不開眼的一個副局長來打秋風，結果現在正在黨史辦里“戴罪立功”呢。
至于下面的小公務員們，那就更不敢隨便刁難人了。對整個繡城來說，泛翰集團越來越多的開始影響到市民們的方方面面來。
何夕因著何悠悠的關系，本身對泛翰集團就抱有很大的好感。而泛翰集團的發展壯大，也讓他這個主管工商業的副市長，工作成績頗為搶眼。
但是為了避嫌，平日里能躲開泛翰集團的地方，他一般來說是絕對不會往自己身上攬的。
可是今天這個事情，對方指定要他作陪，卻也是沒有辦法。他的出現只能說是為了給767所做個身份背書，要讓他介入到兩者間的具體事務，那是不可能的事情。不說他副市長的身份有多敏感，如果讓泛翰集團誤會這是市府方面做出的壓力，那可就平白為合作愉快的雙方制造誤會了。
“767所是負責我們國家部隊電子系統研制的重點單位，這次來主要是從國防科工委拿到了一些消息……”
國防科工委說白了。大小也是個中央單位。或許對省府有些影響力，但市府距離它那就太遠了。在這種情況下。真就未必有多少威懾力。
黃所長看起來四十多歲，整個人不像學者。倒是更像一個軍人。和何夕的冷淡相比，他對周碩的態度可謂是熱情至極。
“泛翰集團能夠生產0.25微米光刻機的情況，我想向周總確認一下，不知道情況是否屬實？”
情況屬不屬實，其實黃所長也是門清。若非已經掌握了切實的情報，他也就不會貿貿然的出現在這里了。
然而周碩卻出乎他意料的晃了晃頭，糾正道：“黃所長遠來辛苦了，不過情況可能與你們掌握的有些出入。”
他皺了皺眉，搖頭說道：“目前0.25微米光刻機生產技術。并沒有掌握在泛翰集團的手里。實際上我們只是與尼康合資成立了子公司，我方的股份只占到了49。范尼光學制造公司雖然我方占有的股份比較多，但仍然是尼康光刻機子公司的子公司。”
“所以……”周碩為難的看著黃所長，攤了攤手說道：“要說泛翰集團掌握了0.25微米光刻機的生產技術，目前還不是那么準確。”
“這樣。”黃所長也沒想到，自己第一個問題就吃了個閉門羹。他猶豫了一下，忐忑的問道：“我們能否從泛翰集團學習一下日本人光刻機的生產流程？”
周碩呵呵的點頭笑道：“這個沒有問題，不過目前生產線上主要還是日本人在操作。767所的身份可能比較敏感，恐怕不能正大光明的進去。”
黃所長松了一口氣。連忙點頭道：“沒問題、沒問題！我們可以偽裝成泛翰集團的職工，或者市府的工作人員都行！”
“那就好，不知道黃所長想要帶多少人進去？我好事先安排一下。”
“十、十個人吧。”他有些試探性的看著周碩。
“成，那就十個人好了。”周碩毫不猶豫的點頭同意。
國內這些數字編號的研究所很多。但能讓堂堂副市長何夕親自帶過來的，來頭恐怕是小不了。何況黃所長還點了一下，他得到消息是通過了國防科工委。所以周碩猜測十有八九767所。應該是有著部隊背景。
民品和軍品芯片設計是完全不同的，這方面周碩也沒有太多的了解。但即使華虹909工程投入生產。恐怕也是不能轉為軍用。既是因為保密需求，同樣這也是從國外采購設備的附加條件。部隊上肯定要建設自己的芯片生產線。這個黃所長十有八九是負責這方面工作的。
轉過天來，等周碩安排好了相關事宜，黃所長領著一群人重新上了門來。這次何夕就沒有來了，畢竟他最多就是個引薦的作用，自己事情還有一大堆，沒必要牽扯太深到這里面來。
此時范尼光學制造車間已經正式運作了起來，白石茉莉奈領著一群日本人作為主要力量，泛翰集團又安排了一群人在打下手順便當學徒。
對于間或有人過來參觀，其實日本人也已經有所習慣了，想來覺得可能是中國的特殊國情。類似瞧西洋鏡或者打秋風的事情，早些年日本人那里也曾經流行過。
當然，隨著工作進入正軌，這時參觀的人數就沒有剛投入生產時候那么頻繁了。不過黃所長一眾的到來，仍然沒有引起他們太多的注意力。
“日本人的自動化技術雖然比阿斯麥要差一些，但和我們的技術比還是很有優勢的。”周碩親自帶領著這一群人，邊走邊介紹道：“自從引進了尼康的生產線之后，我們泛翰集團在生產制造過程中，也同樣引入了他們的管理體系。”
順著他的手指方向，黃所長一行看到一部光刻機正在被安裝到一臺自走機器人上面，緩緩的駛入裝配崗位上。
整個生產線和黃所長一行人以為的完全不同，國內這時候絕大多數的生產車間，凌亂和喧囂永遠都是主題曲。而范尼光學制造的車間里，整潔的卻如同五星級酒店的餐廳。
工人們有條不紊的來回穿梭，繁忙卻井然有序。地面上用各色顏料劃出了不同的區域，各種設備和備件都整齊準確的堆放在一起，整齊有序并且進行了明確的標識。
當有工序完成之后，產生的廢棄物立刻就會被處理掉。整條生產線上的工人們幾乎不用交流，就完全可以知道下一步工序應該是什么。
這幅場面看的黃所長目瞪口呆，他搖頭嘆息道：“這樣的生產線，真是做夢也沒有想到過啊！”
周碩笑道：“日本人在現場管理方面，確實做得非常出色。整個生產過程大量使用了機器人、數控和信息技術，生產管理實現了5S標準，這在國內可是非常難得的。”
“5S標準？”黃所長略微一愣，搖頭道：“這是什么標準，怎么從來沒有聽說過……”
“5S標準嘛，其實說起來簡單，就是生產管理的五個步奏。”周碩指著生產線上忙碌的場景，詳細是說道：“整理、整頓、清掃、清潔、素養，這五個標準的英文單詞都是S開頭，所以叫做5S標準。”
5S標準其實并不是什么高技術含量的東西，要說起來應該是對工人良好工作習慣的一種總結。即使沒有推行5S標準的工廠，未必沒有使用5S的理念。它的主要作用，是體現在創造令人心曠神怡的工作場所，和在現場改善工作秩序等方面。
整理，就是將無用的東西處理掉。整頓，則是要把有用的東西按照規定進行有序的擺放。清掃、清潔是對生產環境的維護。素養，強調的是對工人素質的培養。執行這一套標準的目的，就是為了打造出一個能夠讓楚女座都滿意的生產環境出來。
“可別小看這個標準，它的作用并不是讓生產環境看起來好看一點而已。”周碩擺著手說道：“越是高技術的生產線，5S標準的作用就越大。我們國內引進技術，往往還是注重設備多過管理。很多時候還是抱著中學為體、西學為用這種思想。而現代化的高科技生產線，對人的素質要求是很高的。”
“國外的技術誠然比我們高很多，但他們優勢的確立，卻是通過這種無數細微之處的管理，最后形成的絕對超越。”周碩感嘆著說道：“5S管闌是其中的一項，類似的還有ISO標準、CMM標準……。在生產管理方面，我們需要補課的地方還是太多！”
周碩這一番話，說的黃所長和他身后的一干人一下子沉默了下來。這時候國內很多領域，解決的還是有無的問題。能生產出來本身就是勝利，又哪里有那么多精力去做精益求精的工作呢？90年代中期，認識到差距的國人，對追趕世界先進水平，幾乎就是絕望的心情。
看到泛翰集團不僅能夠生產世界先進水平的光刻機設備，在生產管理等軟實力上，竟然也做的如此到位。黃所長緊皺的眉頭，這才有些放松了下來。他猶豫了一下，邊走邊向周碩說道：“周總，不知道你有沒有興趣，接一些部隊上的項目來做？”
周碩聞言一愣，站住腳看向黃所長，指著自己的鼻子問道：“黃所長的意思是說，讓我、讓泛翰集團來做軍工項目？”(未完待續……)