回到過去當文豪第一百二十三章 未來的曙光(第二更)_宙斯小說網
當前位置:宙斯小說網 >>都市>> 回到過去當文豪 >>回到過去當文豪最新章節列表 >> 第一百二十三章 未來的曙光(第二更)

第一百二十三章 未來的曙光(第二更)


更新時間:2014年05月08日  作者:雪南  分類: 都市 | 都市生活 | 雪南 | 回到過去當文豪 
這一刻,他想起了以劉明的身份,竟然親自到他家去,上門僅僅為談一個劇本的事情,足可見劉明對自己的認可,對未來市場的判斷。

而正是這樣,才讓葉離內心更加炙熱,更加確信了自己的路。

當下,葉離補充說道:“劉明還說明,以后我們將共享他們的全部渠道。”

盡管有一些意外,但卻是十足的驚喜,更讓葉離內心有一種淋漓盡致地暢快之感。

原來在下午的時候,他和劉明在發短信間,提到說有可能要收購這一家公司,而劉明當時就表示了支持,而如今劉明是打電話來確認此事的。

“耶!”一時間,所有人頓時吶喊了起來,聲音如同潮水洶涌一般,激蕩著。

而陸游甚至歡喜地跳了起來,全身都炙熱著。

一種說不出的幸福涌上了心頭。

仿佛看到未來的曙光在無限地蔓延!

聽到這里,三個青年全部失聲了,一時間,什么話都說不出了,滿是頹廢。

然后葉離轉身對所有的編輯說:“這證明我們少年文化公司是強大的,是蒸蒸ri上的,否則也不會有像金鑫影視的關董也有意向來收購。”

葉離頓了頓,在眾人雀躍的目光里,繼續說:“在投資人眼里,這里的商鋪并不值錢,真正有價值的是你們這個團體,是你們這個有自己堅持、有著凝聚力的公司!而現在,困擾你們的資金問題已經不存在,請大家放心。”

說到這里,葉離微微頓下身子,向所有人鞠了一躬。

對于他來說,這里的都是前輩,都有著許多值得他學習的地方。

而同時,他也想起前來這家公司時,自己先和雪婷在周圍繞了一圈,發現這里無論是綠化、還是公司同事間的友善態度。甚至還有保安那種和善的態度,都讓人如沐c魂風,讓人感覺到這是一種優秀的,有凝聚力的公司!

而且在剛才的過程里,他看到了他們的努力。

這樣的人,怎么不值得感激呢?

看到葉離這樣尊重他們,看到葉離如此重視他們,所有編輯都有一種深深的感激,不僅是之前的驚喜,更是有一種來自內心深處要爆炸的沖動。

他們想起了這三年來辛辛苦苦的全部努力。想到了三年來ri夜不息地奮斗。

正因為這樣。他們才感覺到苦盡甘來。有一種熱血沸騰的感覺。

若不是葉離,只怕公司現在已經分崩離析了。

然后葉離繼續說:“而且接下來一周內,你們要發布的作品,不僅僅有龍族。還有我在晨報上作品的合集,名為《人性的弱點》,同樣也將由少年文化公司出版。以后我們的作品的銷量不僅不會停滯,業績反而會飛躍性增長!”

聽到這里,眾人內心更是爆炸了。

是啊,他們同樣沒忘記,葉離正是報紙上的天離,而如今晨報專欄已經被無數人所膜拜,相信這本書一出。必然又將引爆一場火熱的銷量。

少年文化公司必然前途無量。

三年的堅持,終于熬到了盡頭,迎來了新曙光。

甚至有人眼眶里已經紅了。

而那三個青年人則在所有人無視的目光下,灰溜溜地離開了此處。

而同時,葉離宣布了葉父成為少年文化公司的社長。

這一刻。他幫忙父親圓了成為社長的夢想。

他讓父親三十多年的心愿終于達到,他讓父親這些ri子在頹廢下終于得到了屬于父親的路。

更關鍵的是,這是一家非常好的公司,是父親愿意放棄其他好的公司從而來選擇這一家公司的。

頓時,葉離看到了父親的目光里閃爍著驚喜,閃爍著炙熱的光芒。

他不由由衷地為父親感到開心。

而同時,看到葉離這樣做,葉父深明白了葉離收購這家公司,只是因為他看重這家公司,想要幫他圓這個社長的夢。

一時間,他感覺到內心炙熱了起來。

他想到了自己積累了那么多管理公司、管理人才的經驗,終于可以派上用場了!

他不由深深地凝視了一眼葉離。

他明白這是沉甸甸的父子情意。

此刻,彼此間什么話都無需多說。

當下,葉父任職后,先讓所有的編輯做一下自我介紹和善長哪方面的工作,并對公司上下所有人表示了感謝,同時宣布將會給所有人定適合他們能力的當周計劃,以后將不限制于工作環境。

而同時,還有一系列的文化活動將會陸續展開。

聽到這里,眾人不由大聲喝彩起來,鼓掌不斷。

對于他們來說,每周制定好ri常的工作計劃,不限制地點完成,這樣就提升了他們的積極性。

而且葉父說到以后將會根據他們的情況,制定每個人的職業規劃,更是提升了他們強烈向上的動力。

而同時,葉父新設立一個傳媒分析部,將由陸游來任這個部...門的編輯,而這個部門只有陸游一個人。

看到這樣,其他人不由鼓掌著,覺得葉父的確是知人善用,既給陸游一個發揮長處的地方,不僅鼓勵了對方的積極性,同時也可以讓對方長處發揮到極限。

整個會議開下來,葉離感覺受益匪淺。

他明白自己要學習的地方還有很多。

駕馭公司的發展上,首先要評估人才的能力,不僅要留住關鍵員工,同時又讓普通員工實施平衡補互,這些是理論上根本無法解決的,要經驗慢慢積累才行。”

“還有,父親的制定計劃,無論是不受工作環境的限制、文化生活、每個人的職業規劃,都在整體充滿了個性化的標志,都讓每個人感覺到受到尊重。”

想到這里,葉離的內心變得燦爛起來。

不過在聽完編輯對工作程序的介紹后,葉離眉頭一凝。

他才知道,一本書的出版流程非常地繁瑣,不要說一審、二審,簽訂合同,確定封面、排版,校對,最關鍵的是,任何一本書在選題通過后,要上報審核處,確定了這本書沒有問題,才能申請到刊號,并不是想出就能出版的。

而不僅是葉離,所有編輯在發現這個問題后,也都產生了緊迫感來。

[本章結束]


上一章  |  回到過去當文豪目錄  |  下一章