十七歲生日過去,暖暖被蘇倩拉去了新成立的服裝公司。
蘇倩帶著暖暖來到公司最里邊的一間辦公室里,辦公室里邊放置了兩張辦公桌,一張放在最顯然的中央位置,另一張靠著右邊墻面放著。
“在你讀書之前這個位置就是你的了！”蘇倩指著挨墻邊的一張辦公桌對暖暖說道。
暖暖眨了眨眼睛,有幾分愕然,她遲疑地問道:“媽,你這話的意思該不會是想要我這個暑假都在這里度過吧”
“這里是總經理辦公室,你正好可以利用這個暑假好好和別人學習學習怎樣管理一個企業,這陣子接手總經理位置的是你爸爸旗下管理團隊里的人,很有本事的,你多學著點。”
“我……”
皮鞋鞋底與大理石地板碰觸的腳步聲由輕而重傳了進來,暖暖轉頭看去,只見兩個人一前一后走了進來,走在前頭的是一個三十多歲穿著一身筆挺西裝的男人,后頭抱著文件跟隨的是一個身穿職業套裝的女秘書。
“蘇董,這位就是歐陽小姐”男人停了下來,目光已經看向了暖暖。
“你好,我是歐陽暖暖。”暖暖朝男人點頭打招呼。
“我是關言,歐陽總裁說要你跟著我學習一個月,我這個人比較刻板,如果你有什么不適應或者看不慣我,隨時都可以終止。”男人說得很直接。也很強勢,雖然他知道眼前的人是老板唯一的孩子,將來會繼承歐陽一裕的企業,成為他的老板,但至少現在不是,現在的她只是一個黃毛丫頭。除了身份便沒有什么值得他尊敬的。
暖暖也從這個叫關言的男人眼里看到了一種不是輕視的輕視。似乎沒有把她當一回事,她不知道這是男人的激將法還是本性體現,不管怎樣她不能退縮。
“你放心,面對再嚴厲的老師,我都適應的過來。”這就是學霸才有的強大自信,對于暖暖來說,只要這個老師不是一心想整她。她都能堅持學習下去。
關言眼眸轉了下,將暖暖的表情收納眼底,他有些驚訝于這位千金大小姐的淡定,隨即說道:“既然你決心留下來學習,我們事前得約法三章。第一,不能將個人情緒帶到工作上來;第二,不能推脫交給你做的事情;第三。工作的時候要忘記掉你的身份。但凡有一點你做不到。就可以回家去好好玩了！”
暖暖彎唇笑了下,微微躬身道:“那么,就請關老師多多指教了！”
“老師我可當不起,聽說你已經收到了b大的錄取通知書,以后也就是我的學妹,不過到了崗位上。要以職稱相稱,下班后就隨意。”關言說道。
蘇倩笑著拍了拍暖暖的肩。說道:“你就和關總好好學習,我的辦公室在旁邊,下班后一起回去。”
暖暖點頭,她走到那張靠墻面的辦公桌前,將手提包放到桌上,開始整理桌上的東西,很自然地進入了工作狀態。
蘇倩看了幾秒,放下心來,走出了總經理辦公室。
關言則走到自己的辦公桌后面,對站在辦公桌前的女秘書說道:“施璐,你把手上的文件交給歐陽來分類,順便把我的工作范疇和她大概介紹一下。”
“好的,關總。”施璐轉身朝暖暖走去。
暖暖從此開始了她忙碌的學習工作,一開始就是些瑣碎到極點的事情,像將文件按輕重緩急分類這樣看似屬于文秘做的事情,事實上關言的確是將原本屬于施璐的事情分了一大部分給了她,后來暖暖有事要離開的時候,施璐還有些不舍得她,據說是有她在,施璐比以前輕松了好幾倍。
第一天過后,暖暖基本上已經了解了公司的基本情況,開始能上手關言安排她做的事情了。
隨后暖暖便像一只小尾巴似的,跟在關言身邊。
關言從不主動告訴暖暖該如何去當一個管理者,只是將暖暖帶在身邊,去開會或者去親自考察市場都會帶著暖暖,等暖暖忙完了他交代的活兒,就丟一兩本書給暖暖,讓暖暖自己去看,這些書不一定是和管理相關的書,但上邊有著關言自己寫的心得體會,應該都是他自己看過的書籍。他還要求暖暖看完一本書后寫一篇上千字的讀后感給他來看,雖然口頭上不承認自己老師的身份,但儼然已經將暖暖當學生來對待了。
到了第十天,開會的時候,關言竟然開口詢問暖暖對本次會議提出的公司發展方案的看法。
自認為是個透明的暖暖被關言問話時,大大的驚訝了一把,這些天關言除了吩咐她要做什么事情,別的東西什么也沒說過,仿佛就是在考驗她的耐心似的,所以她一直都是把心沉下來細心地處理每一件事情,對待每一篇讀后感都像對待畢業論文一樣認真。然后漸漸的,關言交給她的事情越來越多,有種要累死她的感覺。不過堅持下來,她就發現自己對于管理者這個身份以及管理這門學問有了更深層次的理解和認識。
這次會議提出了一條新的發展方案,就是想打破暖陽服裝店原有的發展模式,以前暖陽服裝店是作為高級作坊一樣的存在,保證每一件服裝的設計的獨一性,但現在一家店發展成為一家注冊公司,以前的發展模式顯然不太適用于公司的發展。在決策公司未來發展模式的會議上,有人提出了要改變發展模式的意見,并擬定了一份新的發展方案,提議將暖陽這個牌子在保留部分特色的同時發展成為適合大眾消費群體的品牌,而不是像過去一樣僅僅只收納小眾消費者,也就是說要改變過去那種服裝唯一性,畢竟設計師再多也有限,想要滿足大眾,服裝的唯一性已經做不到了。
關言接手公司的第一時間就將公司前身也就是暖陽服裝店的情況了解清楚了,也知道暖陽服裝店發展模式的起草人就是暖暖,暖暖對于這個提議是有很大發言權的。而且他也想看看這位大小姐是堅持自己的想法,還是考慮到公司的未來而改變自己當初的想法,從這樣的一個看似簡單的選擇上就可以很清晰地看出歐陽暖暖有沒有具備管理者的意識。
以暖暖這樣的身份顯然她將來是要繼承歐陽一裕的企業的,作為領導者她不一定要會管理企業大小事務,但一定要具備足夠的遠見和駕馭手下的能力。只有在這樣的領導者領導下,企業才會有發展,而不是止步不前甚至被競爭激烈的市場給淘汰。
在會議室里十幾個人的注視下,暖暖很從容地站了起來,說道:“公司如果要發展壯大,勢必要開拓市場,從前我們的目標市場是高消費群體,而這部分群體在整個社會里只占很小的比例,所以將我們的產品營銷范圍擴大是將來公司的發展趨勢。但目前我們公司規模不大,擴大生產規模的資金也不夠,最重要的是品牌沒有打響,還不到改變發展模式的時候,如果現在就將大眾人群作為我們的目標市場,那么很快,暖陽這個品牌就會成為所有人心目中的大眾品牌……”
“你也說了,公司最終還是會將大眾人群作為我們的營銷對象,目的就是為了將暖陽打造成大眾品牌,公司資金不夠可以貸款,現在一步到位豈不是更好”那個提議方案的人有些激動地打算了暖暖的話。
坐在首席的關言抬手往下壓了壓,示意那人不要插嘴,同時看向暖暖,說道:“你繼續把你的想法說出來。”他對這位大小姐徹底刮目相看了,不僅是因為她嘴里蹦出來的專業術語,還因為她清晰的思路和敏銳的觀察力。
暖暖不急不緩地喝了口水,她姿態悠閑的兩手撐在會議桌上,看著所有人說道:“別忘了,雖然目前我們的消費人群只占了總人口極小的比例,但這部分人群的總資產卻在國民總資產里占了相當大的比例。我們目前最需要的就是弄清楚我們的品牌定位,不能因為要擴大市場就丟失掉我們已有的這部分消費人群。我說完了！”
“我們擴大市場又怎么會丟失掉已有的消費人群”有人不解地問道。
“當我們的品牌成為大眾品牌后,你覺得那些就是喜歡奢侈品的人還會再來購買這樣的大眾產品”暖暖反問道。
“我們可以推行限量款,這和以前不就差不多了。”
“能這樣想,說明你還不了解我們的消費對象的心理,如果實在不明白,你可以去咨詢一下心理師,看看那些高檔消費者在購買奢侈品時是什么樣的心理,弄清楚后你就會明白了。”暖暖應變得很是從容,要知道她上輩子學的就是市場營銷,對別的她或許不太懂,但關于產品發展的策劃她可是專業的。
“好了,今天的會議就到這里為止,請諸位回去再好好想想,每個人寫一份策劃方案,三天后交給我。散會！”關言站了起來,結束了會議。
暖暖跟著關言走出了會議室,回到了總經理辦公室。
還要感謝瞍螇艫牧狡逼蘭酆圖締逃嫻囊黃逼蘭郟蛺煬褪悄敲匆凰擔幌氳秸嬗星贅燮蘭哿o)/
渣渣欠的兩更,會盡快補上滴
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